Référent Technique Gestion Du Personnel

**Référent technique gestion du personnel H/F**:

- CDI
- Montreuil
- 2 206 € par mois
- NIVEAU 5A
- Télétravail possible
- NVHADD113533

**URSSAF ILE-DE-FRANCE**:
Vous recherchez un métier qui a du sens ? Concilier vie personnelle et professionnelle est pour vous une priorité ? Cette offre est faite pour vous

Notre mission ?
- Assurer le financement de la protection sociale au quotidien (Caf, Assurance maladie, Assurance retraite,), en collectant les cotisations sociales,
- Garantir les droits sociaux et l'équité entre tous les acteurs économiques,
- Être au service des employeurs et des salariés au bénéfice du développement économique et social.

Vous souhaitez que les termes qualité de vie au travail prennent tout leur sens ? Bénéficier jusqu'à 12 semaines de congés par an ? Avoir la possibilité de travailler depuis chez vous jusqu'à 3 jours par semaine ? Le tout dans une entreprise proposant de nombreuses perspectives d'évolution ? Rejoignez-nous

**Description du poste**:
Nos équipes de l'administration du personnel recherchent, dans le cadre d'un CDI:
**Un Référent Technique Gestion Du Personnel H/F**

Rattaché.e au responsable de service, vous avez la charge de la réalisation d'opérations administratives de l'entrée à la sortie de l'agent.

Pour se faire vos missions consistent à:

- Superviser l'activité de l'équipe en appui du responsable de service;
- Accompagner, former et monter en compétences les nouveaux collaborateurs;
- Gérer les dossiers complexes ou les demandes ponctuelles;
- Participer à l'élaboration ou l'amélioration des procédures et modes opératoires ;
- Assurer le suivi des indemnités journalières;
- Gérer l'intéressement;
- Suivre les demandes de télétravail (avenants, campagne de voeux, paiement des indemnités et matériels...);
- La participation aux opérations comptables de fin d'année (volet RH) et le traitement des charges sociales mensuelles en lien avec le CNGP
- Vérifier et transmettre les éléments variables de paie au centre national de paie ;
- Suivre les absences et le temps de travail;
- Rédiger les attestations, courriers et mails divers;
- Informer et orienter les salariés et/ou responsable sur leur dossier.

**Profil recherché**:
**Vos compétences**:
Titulaire d'une formation en paie ou en comptabilité vous disposez d'une expérience significative dans l'institution, vous permettant de maitriser les principales obligations légales, réglementaires et conventionnelles en matière de gestion administrative du personnel.

Une maîtrise des outils informatiques liés aux systèmes d'information RH spécifiques (GRH, GTA, WDA) et/ou une réelle agilité dans l'utilisation des outils bureautiques (Excel et Word) sont un plus.

Autonomie, aisance relationnelle, goût pour le travail en équipe et qualités pédagogiques sont autant d'atouts nécessaires pour ce poste.

Vos capacités d'adaptation et de réactivité, alliées à votre sens du service vous permettent de fournir des contacts privilégiés et de qualité avec les salariés.

Ce poste s'inscrit dans un contexte de restructuration du service, offrant un cadre exigeant mais riche en opportunités pour celles et ceux qui souhaitent relever de vrais défis et contribuer activement à une nouvelle dynamique.

**Votre formation**:
Conformément aux engagements pris par l'Urssaf en faveur de l'accueil et de l'intégration des personnes en situation de handicap, cet emploi est ouvert à toutes et à tous et fera l'objet d'une adaptation du poste de travail si nécessaire.

Parce que nous sommes chargés d'une mission de service public, nous ne devons manifester aucun signe ostentatoire contraire au principe de neutralité et de laïcité dans l'exercice de nos fonctions, en particulier vestimentaires.

**Informations complémentaires**:
**Rémunération et avantages**:
Au-delà du salaire de 2206,72 € brut mensuel sur 14 mois soit 30 894,12 € brut annuel,

Nous vous proposons:

- des possibilités d'évolution en interne sur des postes techniques ou de managers, partout en Ile-de-France
- l'accès à une salle de sport
- jusqu'à 12 semaines de congés par an
- jusqu'à 3 jours de télétravail par semaine dédommagés
- un CET (Compte Epargne Temps) monétisable en partie
- un Comité social et économique (CSE) attrayant (chèques vacances, chèques cadeaux, voyages, spectacles, médiathèque, participation financière à une activité sportive, possibilité de prêts habitat, installation ) et ce dès votre arrivée

mais aussi:

- une prime d'intéressement
- une carte tickets restaurant à hauteur de 11.52 € par jour travaillé (dont 60% pris en charge par l'employeur),
- un remboursement à hauteur de 75% des titres de transport,
- un forfait mobilité durable pouvant aller jusqu'à 500 € par an,
- un accès à une complémentaire santé avec participation de l'employeur,
- un dispositif proche aidant : aménagement possible du temps de travail, jours de télétravail supplémentaires, don de congés

Et pour les parents ?
- une aide à la garde d'enfant (partenariat avec une crèche