Charge(E) de Developpement Et D’accompagnement de La Transformation

Poste transversal et stratégique, en lien direct avec le Directeur général, ce poste offre l’opportunité de s’investir pleinement dans les différents champs de notre système de santé (premier recours, sanitaire, médico-social, domicile). Il nécessite une grande capacité de travail.

Travailler au sein d’un groupe privé de santé à but non lucratif plaçant l’humain au cœur de ses préoccupations et portant des valeurs fortes qui sont l’engagement, la proximité, l’ouverture et l’écoute:

- Bénéficier d’une rémunération sur 14 mois, avec prime de vacances et gratification annuelle
- Profiter des avantages sociaux de l’entreprise (mutuelle, retraite complémentaire, prestations sociales et culturelles du CSE, tickets déjeuners) et des offres de service de ses partenaires ;
- Développer ses compétences en bénéficiant de jours de formation.

Le(a) **chargé(é) de développement et d’accompagnement de la transformation de l’offre de santé**est placé(e) sous la responsabilité directe du Directeur régional du territoire Sud. Au contact des établissements, des centres de santé, des SSIAD et des SAAD, en assurant des temps de rencontre réguliers avec eux afin de permettre leur bonne information et la mise en œuvre des priorités régionales, membre du comité de direction du territoire Sud.
- **Les missions**:

- **Assurer une veille des différents appels à projet et coordonner la réponse à ces derniers**:

- Être force de proposition pour le développement de projet lié à la santé
- Assurer la prospective santé et répondre à des appels à projets en lien avec les responsables de territoire et les directeurs d’établissements
- Être force de proposition et de participation aux appels à projets
- Élaborer des projets santé au regard des besoins du public avec les acteurs internes et externes
- Organiser, animer des différents comités (groupe Projet, Copil )
- Effectuer le reporting des actions et de l’activité (rapport d’activité, bilans) et participer à l’évaluation des dispositifs.
- **Piloter l’exécution du projet stratégique territorial de santé du territoire Sud**:

- Aide à l’élaboration et à la rédaction des projets de santé des centres de santé
- Pilotage de la rédaction des projets de santé par territoire sur chaque département d’implantation
- Aide à l’élaboration et à la rédaction de la feuille de route des SSIAD mixtes
- Pilotage et coordination des groupes de travail relatifs à la rédaction et à la mise en œuvre du projet stratégique régional de santé
- Planifier, organiser et coordonner les projets en lien avec la stratégie
- Analyser les besoins, définir les objectifs, identifier les parties prenantes du secteur de la santé et élaborer le cahier des charges
- Rédiger les procédures, mettre en place les process et partager les informations auprès de tous les acteurs du projet
- **Animer la vision stratégique régionale**:

- Être force de proposition pour le développement de projet lié à la santé
- Chargé de l’accompagnement des projets portés par la Direction régionale
- Assurer la prospective santé et répondre à des appels à projets utile au développement de l’offre de santé
- Créer des outils de communication et d’information
- Mettre en place les outils d’évaluation (résultats, impact, processus) et réaliser les bilans d’activité
- En lien avec les Responsables de territoires et les directeurs d’établissement, effectuer le reporting des actions et des activités (rapport d’activité, bilans) et participer à l’évaluation des dispositifs
- Participer et animer des groupes de travail en interne et externe
- **Sous la supervision du Directeur régional, piloter les chantiers de transformation des organisations**:

- Planifier, organiser et coordonner les projets en lien avec la stratégie régionale
- Analyser les besoins, définir les objectifs, identifier les parties prenantes du secteur de la santé et élaborer le cahier des charges
- Rédiger les procédures, mettre en place les process et partager les informations auprès de tous les acteurs du projet
- Animer et accompagner l’évolution des pratiques et des organisations
- Concevoir, organiser et animer les formations pour la montée en compétences des professionnels sur la RDR (salariés en poste, nouveaux salariés)
- Organiser et animer des groupes de travail collaboratifs pour ancrer le projet stratégique de santé dans les services et favoriser l’harmonisation des pratiques au sein du territoire Sud
- **Les compétences**:

- Compétences managériales : fédérer, organiser et structurer,
- Connaissance du secteur sanitaire, médico-social et ambulatoire,
- Compétences relationnelles : aptitude à collaborer avec divers partenaires et acteurs territoriaux,
- Adaptabilité : capacité à intervenir dans des contextes variés et à s’adapter aux spécificités locales,
- Techniques de gestion de projet : planification, suivi, évaluation des actions,
- Capacité à développer une vision stratégique de l’offre de santé du territoire Sud, une offre riche et diversifiée
- Capacité à décliner