Agent Petite Enfance Volante

**Descriptif et missions**: La Ville de Clamart accueille régulièrement ou occasionnellement plus de 400 enfants au sein de ses 8 crèches municipales. L’équipe de professionnels de la Petite Enfance (puéricultrices, psychologues, infirmières, éducateurs de jeunes enfants, auxiliaires de puériculture, médecins-) assure un encadrement sécurisant et efficace dans le cadre du projet éducatif défini par la Ville. Un projet pédagogique propre à chaque structure municipale définit les conditions d’accueil et les missions de l’équipe, l’implication des familles et l’organisation de la vie en collectivité.

Pour renforcer ses équipes, la Ville recrute aujourd’hui un(e) agent petite enfance volante (F/H).

Sous la responsabilité de la Responsable Qualité pédagogique qui manage un pôle de 5 volantes, vous assurez vos missions en relais au sein des 8 structures Petite Enfance de la Ville de Clamart uniquement:

- Prendre en compte la demande liée au remplacement
- Organiser l’accueil des enfants et des parents dans le respect du projet pédagogique de la structure
- Assurer les soins quotidiens des enfants ainsi que l’hygiène de l’environnement
- Dépister un enfant malade et assurez les premiers soins
- Proposer des animations, des activités d’éveil et ludiques adaptées à chacun dans le respect de la continuité du projet de crèche
- Transmettre des informations pertinentes aux différentes personnes de l’équipe et de la direction
- Partager les nouvelles pratiques professionnelles acquises
- Assurer l’hygiène des locaux, du linge, et des jeux d’enfants de l’unité d’affectation.

La Ville offre de belles perspectives d'évolutions notamment par la formation professionnelle avec des journées pédagogiques collectives organisées plusieurs fois par an, des formations individuelles métier sur des sujets extrêmement variés de la Petite Enfance (les livres et les contes racontés aux petits enfants, l'accompagnement à la parentalité...), par l'accompagnement à la VAE (Validation des Acquis d'Expérience en vue d'obtenir un diplôme reconnu), les préparations aux concours de la Fonction publique, les formations sur les gestes et postures, la sécurité avec les gestes des premiers secours pour les petits, etc.
**Profil recherché**: Vous connaissez les besoins du jeune enfant, vous êtes d’une grande capacité d’adaptation et d’écoute, et êtes reconnu(e) pour votre esprit d’équipe, votre dynamisme, et votre respect du secret professionnel. Vous êtes titulaire d’un diplôme dans le domaine de la Petite Enfance : CAP AEPE (Accompagnement Educatif Petite Enfance) ou d’un agrément de 5 ans comme assistante maternelle ou parentale et disposez d’expérience réussie en crèche.

**Avantages liés au poste**:
**Avantages collectifs au travail**:

- Charte managériale
- Démarche de conseil/protection des agents
- Prime de fin d’année
- Restauration collective/titres restaurant
- Compte-Epargne Temps
- Chèques vacances/loisirs
- Prise en charge Mutuelle
- Amicale du personnel
- Avancement de carrière/promotion
- CPF-compte personnel de formation avantageux
- Prise en charge frais déplacement formation
- Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
- Abonnement CNAS ou FNAS
- Régime indemnitaire
- ARTT
- Autorisations spéciales d’absence
- RIFSEEP
- CIA
- Charte Handicap
- Charte de la diversité
- Charte pour l'égalité des hommes et des femmes (parité)
- Gratification pour les médailles du travail
- Aides à la rentrée scolaire
- Participation aux frais de séjour/enfants
- Certification qualité ISO 9001

**Description de la collectivité**: Située à 5 km au sud-ouest de Paris, accessible directement depuis la gare Montparnasse (7mn), Clamart compte plus de 55 000 habitants la Ville de Clamart est engagée depuis près de 10 ans dans une forte dynamique de développement urbain très liée aux enjeux métropolitains qui se traduit par un resserrement de son action avec les partenaires territoriaux (EPT Vallée-Sud Grand Paris, SEM, SPL) dans une perspective de partage croissant de compétences et de missions.

L’évolution du nombre d’habitants, en volume et nature, crée des attentes nouvelles en matière de service public avec une exigence croissante de qualité, d’accessibilité et de diversité renforcée par des facteurs exogènes appelés à devenir structurels tels que le changement climatique ou la maitrise de la dépense publique.

Ces évolutions obligent à repenser en profondeur la conception et la délivrance du service public et, en conséquence, les modalités d’organisation de l’administration pour passer d’une culture du travail en silo à un travail plus collaboratif favorisant le mode projet au niveau de l’ensemble des services de la ville (échelle micro) mais aussi des acteurs et partenaires externes ETP/SEM (échelle macro).

Sous l’impulsion du Maire et du Directeur généra