Responsable de Production

ESAT de CRISSEY - CDD - 71530 CRISSEY (Saône-et-Loire 71)

Référence : 2025-resp-prod-71-décembre publiée le 30 décembre 2025

**Renseignements administratifs**:
Lieu de travail : 71530 CRISSEY, Saône-et-Loire 71

Nature du contrat de travail : CDD

Durée du contrat : 3 mois

Date de prise de poste : dés que possible

Salaire / fourchette de rémunération : SELON CONVENTION

Permis : Permis B

Temps de travail : Temps plein

Entité de rattachement : Fédération APAJH

Famille de métier / Métier : Responsable d'exploitation/de production

Convention collective : CCN 66

Statut et classification : Cadre

**Le poste**:
**Missions**:
Sous l’autorité de la Direction de l’ESAT, le/la Responsable de production est garant(e) de l’organisation, du pilotage et de l’optimisation de l’activité productive des ateliers, dans le respect du projet d’établissement et des valeurs de l’économie sociale et solidaire portées par la Fédération.
- Pilotage de la production
- Organiser et coordonner l’activité des 4 ateliers
- Planifier la charge de travail, les délais et les moyens humains et matériels
- Veiller à la qualité des prestations, au respect des engagements clients et à la rentabilité des activités
- Participer au développement de nouvelles activités et à la diversification de l’offre
- Management des équipes
- Encadrer et animer les moniteurs et moniteurs principaux d’atelier
- Favoriser la cohésion, la montée en compétences et la dynamique collective
- Participer au recrutement et à l’intégration des professionnels
- Accompagnement des travailleurs en situation de handicap
- Contribuer à l’adaptation des postes de travail et à l’organisation inclusive des ateliers
- Collaborer avec l’équipe médico-sociale pour garantir un accompagnement individualisé
- Veiller à la sécurité, au bien-être et à la valorisation des compétences des travailleurs
- Gestion et amélioration continue
- Suivre les indicateurs de production, de qualité et de sécurité
- Optimiser les process et les outils de travail
- Assurer le respect des normes d’hygiène, de sécurité et de réglementation en vigueur

**Présentation de l’établissement**:
L’ESAT APAJH de CRISSEY contribue à l’épanouissement et l’intégration et professionnelle des adultes en situation de handicap en leur proposant un accompagnement adapté par le travail et des soutiens professionnels.
- Notre ESAT accompagne 90 travailleurs en situation de handicap dans une dynamique d’inclusion sociale et professionnelle. Il s’appuie sur 4 ateliers de production:

- Espaces verts
- Menuiserie
- Sous-traitance industrielle
- Entretien des locaux

L’encadrement est assuré par une équipe pluridisciplinaire de 10 professionnels, engagés dans un projet d’accompagnement individualisé, alliant exigences médico-sociales et performance économique.

**Présentation de la Fédération**:
La Fédération APAJH, premier acteur généraliste dans le secteur du handicap, s’engage par son action militante pour une réelle société inclusive. Présente dans le débat citoyen, la Fédération APAJH intervient à tous les niveaux de l’Etat pour promouvoir ses valeurs. La Fédération APAJH fédère 92 associations sur le territoire dont tous les DOM. Elle est aussi gestionnaire de 171 structures en gestion directe employant 4000 salariés. Au total, l’APAJH gère 700 établissements et services, tous types de handicap, tous les âges de la vie.

**Profil**:
**Diplômes / Autres critères**:

- Diplôme requis:
Formation supérieure en gestion de production, management industriel ou équivalent
Autres critères:

- Expérience confirmée en management d’équipes de production
- Une expérience dans le secteur médico-social ou de l’insertion serait un atout apprécié
- Capacité à concilier exigences économiques et accompagnements humains
- Sens de l’organisation, leadership, pédagogie et qualités relationnelles
- Appétence pour le travail en réseau et en équipe pluridisciplinaire
- Aisance informatique et à l’écrit

**Soft skills** (compétences comportementales) indispensables à ce poste**:

- Adaptabilité [?]
- Capacité à ajuster ses attitudes / comportements en fonction des caractéristiques de l'environnement, des enjeux de la situation, de l'interlocuteur et à évoluer de manière appropriée en mobilisant ses compétences et ses connaissances pour répondre aux besoins spécifiques des personnes et / ou à des situations complexes ou inhabituelles
- Dynamisme [?]
- Capacité à agir avec allant et énergie
- Leadership [?]
- Capacité à conduire, guider, entraîner un groupe vers un but, en adoptant des comportements appropriés aux situations, afin de développer l'adhésion et l'engagement et de créer un environnement favorable à une meilleure efficacité. Capacité à obtenir la confiance de ses interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
- Prise de décision [?]
- Savoir se poser les bonnes questions, prendre en compte les informations clés et faire appel à son esprit critique pour évaluer les différentes options et les risques qu