Conseiller Emploi

**Informations**:
**Type d'offre**:
Emploi

**Cadre(s) d'emplois**:
ATTACHES TERRITORIAUX

**Référence**:
2026-14466

**Service**:
Délégation ressources humaines et moyens généraux, Direction des ressources humaines, direction adjointe emploi et développement des compétences, service recrutement

26/02/2026

**Description**:
Forte de ses 9 600 collaborateurs, la Métropole de Lyon porte des politiques publiques très diverses pour ses 1,4 million d'habitants et son territoire dans de nombreux domaines : environnement, aménagement urbain, habitat, solidarités, insertion professionnelle, collèges, développement économique, voirie, eau, déchets, numérique...

La délégation ressources humaines et moyens généraux (DRHMG), composée de 900 agents, a pour objectif de participer activement aux enjeux de modernisation et d'exemplarité de la collectivité en plaçant la responsabilité sociétale et environnementale au cœur de ses actions et de ses politiques.

Au sein de la direction des ressources humaines, la direction adjointe emploi et développement des compétences a en charge la définition et le suivi de la mise en œuvre de la politique métropolitaine en matière d'insertion, de recrutement, d'accompagnement et conseil en évolution professionnelle, de développement et d'appui aux managers, de formation et
développement des compétences.

Rattaché au service recrutement, le conseiller emploi contribue à la définition et à la mise en œuvre de la politique mobilité et recrutement de la Métropole. Il travaille en équipe avec les autres conseillers emploi et les assistants emploi du service, ainsi qu'avec les conseillers emploi des services RH de proximité.

**Vos missions**:
Vous mettez en œuvre le processus de recrutement de la Métropole, en êtes le garant et pilotez les procédures de recrutement des cadres A encadrants. Vous réalisez, en lien étroit avec les managers, l'analyse des besoins, rédigez et diffusez les annonces sur les sites d'emploi, assurez le sourcing et pratiquez l'approche directe via les jobboards et les réseaux sociaux.

Vous accompagnez également des plans de mobilité dans le cadre des projets de service et participez aux projets transversaux du service ou de la direction, aux groupes de travail. Vous contribuez à la construction et à la mise en œuvre de la politique de recrutement et de mobilité de la Métropole ainsi qu'à l'organisation et à l'animation de réseaux internes et externes et participez à des forums emploi.

**Votre profil**:
Vous disposez d'une bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale, de son environnement juridique et réglementaire, ainsi que de solides bases en ressources humaines.

Reconnu.e pour vos qualités rédactionnelles, votre capacité d'analyse et de synthèse, vous faites preuve de rigueur, d'organisation et d'autonomie. Doté.e d'un sens aigu de la confidentialité et de la discrétion professionnelle, vous possédez de réelles qualités relationnelles, d'écoute et de conseil. Votre discernement, votre adaptabilité, votre esprit d'initiative et votre force de proposition, associés à un sens affirmé du reporting et de l'alerte, vous permettent de mener vos missions avec efficacité et disponibilité.

**Pourquoi rejoindre la Métropole ?**:

- Intégrer la Métropole, c'est également bénéficier:

- de la prise en charge de l'abonnement transports en commun à hauteur de 75% et d'un forfait mobilités durables jusqu'à 300 euros annuels (prestations cumulables),
- d'une participation financière de l'employeur à la mutuelle santé et à la prévoyance,
- d'une restauration collective possible (sur place),
- de nombreuses prestations d'actions sociales (voyages, billetterie, culture, loisirs, famille, aides sociales..),
- d'une offre de formation variée tout au long de votre carrière, et de multiples possibilités d'évolution en interne,
- d'un accès à des activités physiques et de bien-être gratuites sur différents sites,
- d'une conciergerie.

**Conditions de travail**:
Lieu : Hôtel de la Métropole, 20 rue du Lac, 69003 Lyon

Temps de travail : La Métropole est attentive à l'équilibre vie professionnelle - vie privée et vous propose différentes formules de travail flexibles : télétravail jusqu'à 2 jours par semaine, 25 jours de congés annuels + fractionnement, jusqu'à 22 jours de RTT ou semaine en 4 jours.

Régime indemnitaire de fonction : Groupe 5

Poste n'ouvrant pas droit à la nouvelle bonification indiciaire (NBI).