Chargé(E) de Missions RH

**Rejoignez un Groupe international fortement ancré dans les territoires**
En tant qu’opérateur et intégrateur global de mobilités, Transdev permet à chacun de se déplacer chaque jour grâce à des solutions sûres, efficaces et innovantes au service du bien commun. Transdev transporte en moyenne 11 millions de passagers au quotidien grâce à ses différents modes de transport efficaces et respectueux de l’environnement, qui connectent les individus et les communautés. Transdev conseille et accompagne, dans une collaboration durable, les collectivités territoriales et les entreprises : ce sont 81 715 femmes et hommes au service de ses clients et passagers. Transdev est codétenu par la Caisse des Dépôts à 66% et par le Groupe Rethmann à 34%. En 2021, présent dans 18 pays, le Groupe a réalisé un chiffre d’affaires de 7 milliards d’euros.

**Join an international Group with strong local roots**
As an operator and global integrator of mobility, Transdev - The mobility company - empowers freedom to move every day thanks to safe, reliable and innovative solutions that serve the common good. We are proud to provide 11 million passenger trips on average every day thanks to efficient, easy to use and environmentally-friendly transportation services that connect people and communities. Our approach is rooted in long-term partnerships with businesses and public authorities, and in the relentless pursuit of the safest and most innovative mobility solutions. We are a team of people serving people, and mobility is what we do. Transdev is jointly held by Caisse des Dépôts Group (66%) and the Rethmann Group (34%). In 2021, with 81,715 employees in 18 countries, the Group generated total revenues of €7 billion.

**Transdev recrute un CHARGE DE MISSIONS RH (H/F)**

**Rejoignez un Groupe international fortement ancré dans les territoires**

**Votre destination**

La société Transports Rapides Automobiles, filiale du Groupe TRANSDEV, recrute un CHARGE DE MISSIONS RH (H/F).

Sous la hiérarchie de la Responsable RH, vous serez amené à interagir avec l’ensemble des services de l’entreprise mais aussi avec les services RH de la Région, du Groupe et des partenaires extérieurs (médecine du travail, action logement, OPCO ). Vous assurerez la gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines de l’entreprise.

**Votre feuille de route**

ADMINISTRATION DU PERSONNEL
Assurer la gestion des données contractuelles et individuelles de l’ensemble des salariés sur l’outil paie (enquêtes administratives, entrées, modifications, sorties, titres séjour )
Gérer le dossier du salarié entrant (DPAE, registre du personnel) et collecter les documents
Etablir les contrats de travail
Gérer les relations avec la mutuelle et prévoyance (inscription, modification, radiation )
Rédiger les divers courriers aux salariés (fin de période d’essai, démission, congé parental, congé sans solde )
Réaliser le suivi des intérimaires (hors Cadres), en lien avec l'exploitation
Être l’interlocuteur privilégié des collaborateurs et du service paie (externalisé) pour toutes les données relatives au salarié (modification de données contractuelles ou non, absences, entrées, sorties )

PAIE
Transmettre les éléments de paie, conformément au calendrier de paie
Collecter les demandes d’acomptes, d’avances sur salaire, s’assurer de leur validation et les transmettre au service paie et à la comptabilité
Assurer un contrôle des prépaies et des paies
Être l’interlocuteur privilégié des collaborateurs pour toute question relevant de la paie et de la prépaie
Gérer et suivre les avis à tiers détenteur (saisie arrêt, saisie opposition, pension alimentaire, créance )

GESTION DE L’ABSENTEISME ET ACCIDENT DU TRAVAIL
Suivre les arrêts de travail (réception, délais, dossiers prévoyance )
Enregistrer, via l’outil paie, toutes les informations liées à l’absentéisme
Assurer le suivi de la maladie, en lien avec les différents services et contrôles médicaux (demandes et suivi, relations CPAM)
S'assurer de la transmission des recueils des faits et suivi des dossiers AT

RECRUTEMENT ET GESTION DE CARRIERES
Contribuer au processus de recrutement du personnel en collaboration avec les managers et la DRH
Mettre en œuvre le plan d’intégration des collaborateurs
Accompagner les salariés dans leur mobilité
Appliquer les dispositifs d’aide à l’embauche
Participation au forum de recrutement

FORMATION PROFESSIONNELLE
Participer à la préparation et la mise en œuvre des plans de développement des compétences
Assurer la gestion administrative de la formation professionnelle (inscriptions, demandes de prise en charge, facturation ) en lien avec l’OPCO
Être l’interlocuteur des managers et des collaborateurs pour toutes questions relatives aux dispositifs de formation
Assurer l’accompagnement individuel des salariés et les conseiller sur leurs projets prof