Chargé de Mission Parc Existant

Descriptif du poste

Au sein de la CAPI, la Direction habitat, insertion et solidarité territoriale a pour missions de proposer un logement adapté à tous, favoriser l'insertion socio-professionnelle durable des publics éloignés de l'emploi, réduire les inégalités entre les quartiers politique de la ville, et le reste du territoire CAPI.

Ainsi, rattaché(e) à la Directrice Habitat Insertion et Solidarité territoriale, vous serez chargé(e) de piloter et animer les actions et interventions sur le parc existant selon les différents dispositifs : animation et suivi du PIG rénovation énergétique des copropriétés ; suivi financier et administratif de l’OPAH-RU piloté par la ville de Bourgoin-Jallieu ; poursuite du SPPEH et pilotage de la réflexion sur le futur SPRH et son articulation avec les différents dispositifs ; pilotage des aides en faveur du parc social ; animation du groupe précarité énergétique et suivi des logements identifiés comme insalubres par l’ARS.

Dans ce cadre, vos activités seront:
Sur le volet technique : assurer le pilotage et l’animation du PIG via l’opérateur retenu et mettre en place les règlements d’intervention des aides de la CAPI

Sur le volet communication : assurer le volet communication/information du dispositif, préparer les supports de présentation, des réunions d’information sur le dispositif, modèles d’articles de presse...Assurer l’interface avec le service communication de la CAPI

Sur les instances de gouvernance : organiser les instances de suivi et de pilotage et assurer la rédaction des comptes rendus

1- Assurer le pilotage et le suivi des dispositifs sur le parc social
- Définir les critères, rédiger, mettre en œuvre et assurer l’analyse et le suivi de l’appel à projet
- Relancer et animer le groupe de travail sur la précarité énergétique
- Réaliser un suivi et bilan de ces actions

2- Assurer la mise en œuvre des clauses d’insertion en appui au facilitateur dans le cadre de l’appel à projet sur la réhabilitation du parc social et sur d’autres chantiers en fonction des besoins.

3- Assurer le suivi administratif et financier des dispositifs
- Mettre en place le cadre d’intervention des aides financières de la CAPI et des évolutions en fonction
- Mettre en place des procédures de l’attribution jusqu’au solde des aides,

4- Assurer le suivi de l’OPAH RU
- Mettre en place les procédures de paiements concernant les aides de la CAPI
- Assurer le suivi des dossiers
- Assurer le suivi administratif et financier du poste de chef de projet, et de la convention Ville/CAPI

5- Assurer le pilotage et le suivi du SPRH
- Poursuivre la mise en place du SPRH via la convention AGEDEN
- Assurer le suivi des objectifs de la convention AGEDEN
- Participer aux instances partenariales
- Engager une réflexion sur l’articulation avec les dispositifs existants

Profil recherché

Savoir et savoir-faire:
Connaissances équivalentes à un Master en urbanisme, développement local, habitat

Bonne connaissance des dispositifs de l’habitat et des acteurs

Maîtriser les techniques de conduite de projet y compris complexes

Maîtriser les techniques d’animation de réunion

Savoir être:
Aptitude à la concertation et au travail en équipe

Qualités relationnelles et de négociation
- Sens du service public

Compétences attendues
- LANGUESAucune langue attendue

SAVOIR-ÊTRE
Autonomie
Capacité à fédérer

**Voir plus**

SAVOIR-FAIRE
Bureautique
Gestion de projet

**Voir plus**

Entreprise

**La Communauté d Agglomération Porte de l Isère **est une intercommunalité constituée de 22 communes, comptant 112 905 habitants. Elle occupe une situation géographique privilégiée (idéalement située à 20 minutes à l est de Lyon) et dotée d un excellent niveau d accessibilité : aéroport, TGV et autoroutes.

C est un territoire singulier, à taille humaine, où patrimoine urbain, industriel et naturel vivent en parfaite harmonie. Engagée dans le développement durable, la transition énergétique et le respect de l environnement, la CAPI est un territoire agréable à vivre, avec un tissu économique dynamique et innovant.
- Elle assure une large palette de compétences au quotidien : des missions de planification, aménagement et développement (habitat, économie, urbanisme, mobilités, éclairage public, voiries, transition énergétique), mais aussi une offre de services aux habitants : petite enfance, gestion d équipements sportifs et culturels, lecture publique, eau et assainissement
- Autres offres de l'entrepriseProcessus de recrutement

Par courrier : 17 avenue du Bourg, 38081 L’Isle d’Abeau cedex
- Par mail : xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx Joindre obligatoirement : lettre de motivation et curriculum vitae

**Personne en charge du recrutement**
Véronique LEGON - _Chargée de Recrutement_

Salaire

A partir de 32 k€ brut annuel

Prise de poste

Dès que possible

Expérience

Tous niveaux d'expér