Scrum Master

Avanade France, des experts Microsoft et ses partenaires 6 Bureaux en France (Paris, Nantes, Bordeaux, Toulouse, Lyon et Clermont-Ferrand) 46% des entreprises du classement Global 500 sont clientes Plus de 21000 projets avec 4000 clients depuis notre création Leader de la création et de la mise en œuvre de solutions dans l'écosystème Microsoft, l'innovation est placée au centre de tous nos projets. En combinant les expertises de nos talents, notre accès privilégié à l'écosystème Microsoft et notre objectif de laisser un véritable impact humain, nous accompagnons nos clients dans leur transformation à grande ou à petite échelle. Nous permettons à nos collaborateurs de se former tout au long de leur carrière sur les dernières technologies pour devenir de véritables expert(es) de l'innovation. L’équipe et votre rôle Partenaire mondial Scrum.org depuis 2014 et centre de formation officiel en France, Talentagile est une Lean Startup au sein d’Avanade qui fonctionne sur le modèle organisationnel de l’Holacratie. Notre challenge au quotidien est d’accompagner les clients d’Avanade dans leur transformation Agile & DevOps et de leur transmettre la passion de notre métier et de notre vision. L’équipe Agile & DevOps à la particularité d’être naturellement assez transverse et de pouvoir intervenir sur des projets impactants que ce soit niveau France ou Global. Avec une vingtaine de membres partageant tous leur passion pour les pratiques et le mindset Agile & DevOps, nos profils commencent généralement en tant que Scrum Master ou Product Owner pour évoluer vers des rôles de coach. Nous sommes actuellement à la recherche de profils expérimentés H/F en CDI pour faire partie de l’aventure Agile avec nous pour accompagner nos clients. Vous interviendrez en tant que Scrum Master ou Coach Agile sur des projets de développement logiciels dans des environnement Microsoft chez nos clients, et vous rejoindrez notre Lean Startup interne (Talentagile) pour être acteur de son développement. Dans un environnement collaboratif animé par des rituels Agile, vous serez amené(e) à participer aux différentes phases des projets data pour nos clients prestigieux: - Orienter les clients et leurs équipes vers un framework adapté et les accompagner dans l'adoption de celui-ci - Accompagner nos coachs lors d’ateliers de User Story Mapping, d’Impact Mapping, Design Thinking - Assister nos formateurs à la conception et l’animation de formations - Maitriser la configuration de Dashboard Azure DevOps / Jira Profil recherché De formation ingénieur ou universitaire (Bac+5), vous avez une expérience de 4 ans minimum en tant que Scrum Master ou Coach Agile, idéalement dans le monde du service, d'un éditeur de logiciel ou société utilisatrice. Vous souhaitez vous orienter vers l’accompagnement d’équipes et de clients. Vous avez d’excellentes qualités de communication / collaboration et souhaitez apprendre. De plus, vous avez une solide maîtrise de l’anglais. Une certification Scrum.org est un plus. Perspectives d’évolution et un équilibre vie pro/perso 4 entretiens/an de suivi et d’évolution de carrière avec votre Career Advisor avec 6 étapes de carrière : Associate, Analyst, Consultant, Manager, Director, Executive. Un engagement fort sur le bien-être avec la possibilité de faire jusqu’à 5 jours de télétravail/semaine avec une indemnité de télétravail et des RTT et en faveur de la diversité culturelle, l'égalité hommes-femmes et l'emploi des travailleurs en situation de handicap. La possibilité de bénéficier du mobili-pass Action Logement Un package complet Plan de variable à partir du level Consultant Plan d’épargne entreprise avec abondement Prime de participation Prime de vacances Budget pour l’achat de matériel High Tech personnel/an 60% de la mutuelle pris en charge par Avanade Remboursement de 50% du titre de transport Tickets restaurant Carte SIM appels/SMS illimités, 70 Go de Data Carte AMEX Primes de cooptation Possibilité d’acheter des actions Processus de recrutement Le processus de recrutement est transparent afin que vous puissiez découvrir rapidement si le poste est fait pour vous. Il se compose seulement de 3 étapes: 1 : Prise de contact avec un recruteur(teuse), pour répondre à vos premières questions concernant Avanade, le poste, notre organisation. 2 : Entretien technique avec un(e) collaborateur(trice) Avanade, pour poser toutes vos questions sur les projets et les clients. 3 : Entretien avec le responsable de practice, pour découvrir l’esprit d’équipe Avanade avant de nous rejoindre. 4 : A partir du level Manager et plus, exercice de mise en situation. Un mot du Capability Lead Bordeaux "J'ai été embauché chez Avanade à Paris comme consultant dans la Talent Community "Infrastructure" en novembre 2003. Près de 20 ans après, je suis chef de projet Infrastructure dé