Manager Stratégique Département Des Opérations

Le poste est à pourvoir sur un horaire de travail à temps complet et en contrat à durée indéterminée, au sein du Département des Opérations Techniques et Fonctionnelles

Dans le contexte d’un tuilage sur le poste, en vue de son futur remplacement, le CTI Sophia Antipolis recherche son Manager stratégique sur le domaine informatique. Ce dernier contribue, en collaboration directe avec la Direction, à la détermination et la réalisation des objectifs généraux de l'organisme, pour qu'il assure, en fonction de son environnement et dans le cadre de la politique de la branche, sa mission de service public

Le périmètre managérial comprend 40 personnes (responsables de services, analystes informatiques, développeurs )

Compétences et expériences managériales avérées dans la branche informatique, supérieures à 10 ans qui intègre:

- Le pilotage direct d’une équipe opérationnelle (au moins 5 ans)
- Le mangement sur la durée de plusieurs équipes opérationnelles informatiques (au moins 5 ans)

Décliner les orientations de la direction vers les managers et équipes opérationnelles

Participer en tant que personne ressource, à des projets ou missions spécifiques

Construire et animer des partenariats internes et externes

Poursuivre et consolider la stratégie de communication de l’'organisme orientée clients, qui valorise ses missions, valeurs et réalisations

Mobiliser les personnels autour des missions du service public, ambitions et objectifs de l’organisme et veiller à développer leurs compétences et performances collectives et individuelles

Poursuivre la conduite des changements opérée permettant d'’inscrire l’organisme dans une dynamique de développement de son offre de services

Organiser les moyens à travers le pilotage et la coordination des activités qui lui sont rattachées en valorisant et en consolidant les acquis des équipes

Élaborer les objectifs stratégiques de son secteur d'activités et/ou de l'organisme, à partir d'un diagnostic de l'environnement et d'une réflexion prospective

Assurer la continuité de l’évolution organisationnelle engagée pour garder le même niveau de performance et préparer demain

**Compétences**:
Assister sa Direction dans la gestion des relations sociales

Intégrer les logiques d'intervention des partenaires en vue de développer les coopérations efficaces

Connaître les principales positions des différentes organisations représentatives du personnel

Maîtriser l’environnement institutionnel interne et externe (principales instances, missions, offres de services aux usagers)

Porter, en appui de sa Direction, la stratégie de communication, en veillant à l'articulation et à la cohérence des messages des différents secteurs

Instaurer un climat de confiance notamment par l'exemplarité

Identifier les conflits potentiels ou avérés et engager les actions appropriées pour les prévenir ou les régler

Promouvoir les valeurs, métiers, réalisations, et résultats de l'organisme

Représenter et défendre les positions de l'organisme dans son environnement

Éclairer ses différents interlocuteurs internes et externes sur son analyse des enjeux et argumenter ses choix stratégiques

Entretenir des relations constructives avec les collègues d’autres organismes du réseau en vue d’éclairer les décisions communes

Dynamiser le management de l'organisme (développer les compétences managériales, valoriser les initiatives, mobiliser par la délégation, créer les conditions d'une cohésion de l'équipe

Faire reposer ses choix stratégiques sur une analyse argumentée et partagée en suscitant l'expression des collaborateurs

Être à l'écoute de ses collaborateurs et veiller à ce qu'ils soient soutenus dans les situations difficiles

Favoriser et valoriser la transversalité interne et l'ouverture à l'extérieur de l'ensemble des collaborateurs

Convaincre, entraîner et fédérer ses équipes, en explicitant dans la durée le sens des décisions prises

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