Coordonnateur Inclusion

Activité historique de l’UFCV, notre association milite pour le départ en vacances de toutes et tous, et notamment des enfants.

C’est en ce sens que l’UFCV travaille depuis plusieurs années à l’inclusion des mineurs en situation de handicap sur nos actions, et notamment les séjours de vacances enfants/jeunes.

Nous recrutons une personne en CDD de remplacement dans le cadre d’un congé maternité.

**Description du poste**:
**Finalité et Enjeux du Poste**:
Basé(e) à Nancy, la personne recrutée partage son temps entre deux missions:

- Au sein de la direction régionale, elle coordonne le dispositif « HandiLoisirs 54 », co-porté avec les Francas, dans lequel nous accompagnons les familles du territoire à l’inscription des enfants, ayant des besoins spécifiques, sur des séjours de vacances.
- Au sein de la direction nationale « Séjours Enfants Jeunes », elle coordonne les demandes d’inclusion, et accompagne familles et associations adhérentes dans la mise en place des inclusions.

**Fonctions et responsabilités**:
Le coordinateur/La coordinatrice assure le suivi des demandes d’inclusion sur les séjours qu’elle reçoit de la part des familles de mineurs présentant des besoins particuliers, notamment liés à un handicap, et/ou d’organisateurs de séjours:

- Accompagner les familles dans l’élaboration de leur projet d’accueil dans une logique de parcours (proposer un accueil physique aux familles, identifier et évaluer les besoins, lever les freins, identifier et orienter vers le mode d’accueil le plus adapté) et, si nécessaire, accompagner les familles lors du premier rendez-vous avec l’organisateur de l’accueil ou de l’activité.
- Accompagner les professionnels à définir un projet d’inclusion individualisé de l’enfant accueilli (cadre juridique, obligations réglementaires )
- Transmettre les connaissances ou techniques nécessaires à l’accueil bien traitant de l’enfant (étude des conditions d’accueil, temps d’observation, adaptation de l’environnement, aide à l’organisation de temps d’échanges entre parents d’enfants différents et les autres familles afin de faciliter la compréhension mutuelle )
- Aider à la médiation entre les parents et les structures
- Favoriser la mise en place d’actions de formation contribuant à enrichir les pratiques des professionnels

**Liaisons principales (hors hiérarchie)**:
En externe:

- Relations avec les partenaires de nos projets : adhérents, organisateurs, prestataires, SDJES DSDEN,
- Relations avec les inscrivants, les prescripteurs, les collectivités,

En interne:

- Relations avec les équipes d’animation
- Relation avec les responsables d’activité
- Relations avec le personnel administratif

**Profil recherché**:
**COMPETENCES**:

- Conception et coordination de projet - bonnes capacités organisationnelles
- Conduite de démarches pédagogiques, accompagnement
- Sens du travail en équipe + capacité à travailler en autonomie
- Qualités rédactionnelles
- Maitrise des outils bureautiques et capacité de compréhension et de prise en main logiciels métiers
- Sens du relationnel, bon contact humain

**EXPERIENCE**:

- Expérience dans l’accompagnement de familles
- Expérience dans le secteur du handicap

**PROFIL**:

- Rigueur, sens de l’organisation
- Ecoute
- Dynamisme
- Curiosité
- Autonomie

**Conditions particulières**:

- Connaissance du champ des Accueils Collectifs de Mineurs

Date d’entrée souhaitée : dès que possible

Rémunération indicative : Indice 305 de la convention collective ECLAT, soit 2118€ Brut/mois