Assistant Approvisionneur

**À propos de nous**:
**Mission**:
Notre client, une **plateforme logistique régionale**qui exploite un large réseau de magasins dans le domaine du bricolage et de la jardinerie. Dans un contexte d’optimisation de ses process, notre client est à la recherche d'un(e):
**Assistant Approvisionneur (H/F)**
**CDI - SAINTES (17) - 27 K€**

Au sein de la **Supply Chain**, et sous la responsabilité du Responsable Supply Chain, vous serez le** maillon clé entre les magasins, les services internes et les fournisseurs**.

**Dans ce cadre, vos missions seront de**:

- Préparer et publier les **appels à groupage** (AG)
- Compiler les besoins des magasins
- Passer les **commandes auprès des fournisseurs, c**ontrôler les accusés de réception et suivre les livraisons
- Intégrer les marchandises en stock
- Suivre les KPIs liés à l’approvisionnement
- ** Intégrer les commandes** dans l’outil de prise de rendez-vous
- Assurer les** échanges d'information** entre les magasins et les services supports

**Profil**:
Vous êtes diplômé(e) d’un Bac +2 ou Bac +3 dans le domaine de la **logistique, de l’approvisionnement** ou équivalent, et vous justifiez d’**une première expérience**dans un environnement similaire.

Vous aimez **analyser, planifier, structurer et surtout collaborer** : votre rigueur, votre sens de l’organisation et votre réactivité seront essentiels dans ce poste. Vous savez garder la tête froide en période de pic d’activité et vous êtes force de proposition au sein d’une équipe soudée.

**Compétence techniques**: Vous maîtrisez parfaitement les **outils bureautiques** (Excel, PowerPoint et Word) et les **logiciels SAP, ADEXIO et Power B**I.

**Informations contractuelle et avantages**:

- CDI - Temps plein, agent de maitrise.
- Prime d'intéressement + 13ème mois.
- Environnement de travail dynamique, participation à des projets stratégiques de l’entreprise.

**Processus de recrutement**:
NEXTGEN RH, cabinet de chasse de tête multi spécialiste, vous accompagne tout au long du processus de recrutement à travers une approche fondamentalement humaine : un seul interlocuteur tout au long du process.

1/ Échange téléphonique avec votre chargé de recrutement
2/ Entretien avec votre chargé de recrutement
3/ Entretien RRH + responsable opérationnel sur site dans les locaux de notre client.