Conseiller RH à La Direction Bâtiments

**Missions principales**:
Conseil auprès des responsables dans la mise en œuvre des dispositifs RH:

- Assister les responsables opérationnels en matière de gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences : aide à la formalisation des demandes de moyens, aide à l'identification des besoins en compétences
- Coordonner, en lien avec la DRH, la mise en œuvre des procédures (notamment en matière de recrutement).
- Favoriser la mise en œuvre des bonnes pratiques RH
- Conseiller et accompagner les responsables en matière de médiation (gestion de conflits, situations sensibles, préparation des dossiers liés au disciplinaire, entretiens de recadrage)

Conseil, orientation et suivi des agents:

- Participer à l'intégration des agents, en lien avec les services concernés (accueil, mise à disposition de la documentation, suivi de leur année de stage, recueil des besoins en formation, démarches administratives, installation matérielle )
- Orienter, conseiller les agents vers l'interlocuteur ou le service compétent
- Conseiller les agents sur les procédures et bonnes pratiques
- Assurer le suivi administratif des situations individuelles des 160 agents (arrêtés, grèves, demandes de formations, ) en lien avec les différents services de la DRH

Aide au pilotage RH:

- Mettre en place et tenir à jour des indicateurs portant sur la gestion des ressources humaines (suivi des effectifs, actualisation des organigrammes, suivi des enveloppes de contractuels )
- En lien avec les managers de la Direction, élaborer le plan de formation puis assurer sa mise en œuvre en lien avec les services RH - Formation et Santé Prévention (notamment pour les habilitations et les formations règlementaires) : (recensement des souhaits, analyse des besoins, transmission des demandes, consolidation des listes ¿)
- Préparer les documents nécessaires aux instances (ex : Commission de Gestion des Effectifs)
- Identifier les priorités et tenir des échéanciers

Contribuer au volet RH du rapport annuel d’activité, à la mise en œuvre et au suivi des outils de communication, aux réunions internes de la Direction sur toutes les questions RH ainsi qu’aux réunions inter-directions (DRH, DEJ)

Organisation et diffusion de l'information RH:

- Assurer l'interface avec les différents services RH
- Mettre à disposition des agents les documents ressources
- Être le relai d'information et l'interlocuteur privilégié aussi bien pour les agents que pour les services RH lors des grandes campagnes RH (entretiens professionnels, avancement/ promotions)

Missions secondaires:

- Participer à la continuité de service au sein de l’unité
- Contribuer à la coordination des temps d’immersion inter-services (vis ma vie) prévus dans le projet de Direction

**Profil recherché**:

- Très bonne connaissance de l’environnement et du fonctionnement des collectivité territoriales
- Bonne connaissance du Statut de la Fonction publique territoriale, des textes réglementaires en matière de gestion des ressources humaines (temps de travail, absences, avancement, rémunérations, discipline ) et des enjeux de la Collectivité
- Qualités rédactionnelles indispensables
- Maîtrise des outils informatiques (PackOffice, powerpoint )
- Capacité à se former sur les logiciels métiers (RH )
- Rigueur et sens de l'organisation
- Sens de la confidentialité
- Réactivité, créativité et autonomie
- Adaptation au changement

Vos avantages en rejoignant notre collectivité:

- Poste à temps complet, 39h/semaine (25 jours de congés, 2 jours de fractionnement et 22 jours de RTT)
- Rémunération statutaire à laquelle s’ajoute une indemnité de sujétions et d’expertise (IFSE) et un complément indemnitaire annuel (CIA)
- Possibilité de télétravail
- Titres restaurant d’une valeur faciale de 7,50€ (participation à hauteur de 4,50€ par la collectivité)
- Comité des Œuvres Sociales (association permettant de bénéficier d'aides et de tarifs privilégiés : loisirs, vacances, aides individuelles et aux familles)
- Participation à la complémentaire santé et prévoyance (sous conditions)
- Participation aux frais et abonnements de transports pour les trajets domicile-travail (abonnement aux transports en commun, forfait mobilités durables pour les trajets en vélo, en vélo électrique et en tant que conducteur ou passager en covoiturage)Catégorie fonction publique:
BLocalisation:
ANNECYType de recrutement:
Poste permanentBassin géographique:
Bassin annécienDurée hebdomadaire de travail:
39h00Métier/Champ d'action:
Affaires généralesTemps de travail:
100%Filière / cadre d'emplois:
Administrative - Rédacteur territorialGrade:
Tous les grades du cadre d'emploi