Chargé(E) de Développement RH Geiq Btp Bourgogne

il y a 4 jours


Belfort, France GEIQ BTP Bourgogne Temps plein

Objectif du poste

Le chargé(e) de Développement Ressources Humaines exerce ses missions dans le respect des bonnes pratiques et conformément aux valeurs des réseaux des Geiq.

Il assure le développement de la structure par la mise en place et la conduite d’actions qualitatives:

- liées au service d’aide au recrutement à l’entreprise de BTP,
- liées au développement personnel et professionnel des publics cibles

Tâches
- Développement commercial et partenarial de la structure

\- Assurer le développement du groupement, en particulier par la recherche de nouveaux adhérents

\- Communiquer sur le dispositif et le promouvoir auprès des entreprises, des partenaires de l’emploi-formation-insertion, et auprès des différents publics

\- Participer au développement des relations partenariales avec les services de l’emploi du territoire (collectivités territoriales, prescripteurs, réseaux associatifs, structures de l’IAE, )
- Définition de l’offre, sourcing et recrutement des publics éloignés de l’emploi

\- Analyser les besoins de recrutement des entreprises du secteur BTP

\- Rédiger et diffuser les offres d’emploi à pourvoir

\- Organiser des phases de pré-sélection (entretien, tests,)

\- Organiser des phases de validation des recrutements en collaboration avec les entreprises

\- Définir les parcours d’insertion et de qualification en adéquation avec les besoins des entreprises et les profils des salariés recrutés
- Accompagnement et suivi socio-professionnel des salariés en parcours

\- Elaborer, organiser et adapter les parcours de formation

\- Réaliser un accompagnement social et professionnel qualitatif des salariés en parcours

\- Veiller à la bonne coordination des phases d’alternance entre formateurs d’organisme de formation, tuteurs d’entreprise et salariés Geiq

\- Contribuer au développement des bonnes pratiques des tuteurs en entreprise

\- Assurer la mise en oeuvre d’entretiens de suivi réguliers

\- Assurer les mises en relation pour un appui aux salariés en matière de logement, de demande d’aides,

**\- Accompagner les fins de contrat**: placement auprès d’une entreprise, poursuite de qualification
- Gestion administrative et reporting

**\- Coordonner la mise en place des contrats**: de la préparation des documents contractuels à la prise de RDV dévolue à la signature de contrat (salarié, entreprise, organisme de formation)

\- Veiller au suivi des actions administratives qui découlent du recrutement (DUE, médecine du travail )

\- Organiser et mettre en place un tableau de bord de suivi par activité en relation avec la Directrice

\- Rendre compte du planning, du plan de charge et des activités de manière hebdomadaire

Exigences

\- Appétence pour travailler dans le secteur du BTP

\- Sens du service à l’entreprise

\- Connaissance avérée de l’Insertion sociale et professionnelle

\- Expérience en ingénierie de formation (administrative, pédagogique et financière)

\- Expérience en recrutement

\- Facilité d’adaptation aux divers interlocuteurs

\- Communication orale et écrite synthétique et pertinente

\- Maîtrise des outils bureautiques et des moyens de communication à distance

\- Autonomie, polyvalence, réactivité

\- Goût du travail en équipe et des approches collaboratives et participatives



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