Gestionnaire de Formation

Acteur majeur du Travail Temporaire en France, DERICHEBOURG Intérim et Recrutement dispose d'un réseau d'agences en croissance rapide, et apporte son expertise dans de nombreux secteurs d'activité tant dans l'industrie que dans le secteur tertiaire.

DERICHEBOURG Intérim apporte une réponse globale et personnalisée (Intérim, CDD et CDI) à l'ensemble de ses clients ainsi qu'aux demandeurs d'emploi partout en France. Une vocation : être le lien efficace et un facteur d'équilibre de l'emploi.

Chaque jour, plus de 6000 collaborateurs sont délégués chez nos clients : aussi bien des grands groupes nationaux que des TPE/PME.

Le pôle Banque Finance Assurance recherche pour le compte de son client, filiale d'un grand groupe bancaire situé à Guyancourt (78) des Gestionnaires de Formation pour des missions d'intérim de longue durée avec possibilité d'intégration en CDI.

**Vous intégrerez HRE, Direction des Ressources Humaines rattaché(e) au service formation au sein du département Développement RH dont les principaux enjeux sont**:

- Former plus de 10 000 apprenants sur le plan mondial
- Accompagner les enjeux stratégiques, métier et réglementaires de la banque au travers d’actions de développement des compétences techniques et comportementales
- Coordonner et promouvoir le dispositif le déploiement du plan du développement des compétences en France et à l’international en s’appuyant sur des relais régionaux et locaux
- Accompagner les projets Groupe relatif aux sujets formation

Vous serez rattaché au Learning Business Partner Manager en charge d’une équipe composée de Learning Business Partners et d’un ingénieur pédagogique dont la mission est la construction du plan de développement des compétences des métiers, la conception et/ou la relation avec les prestataires externes, ainsi que déploiement des dispositifs en coordination avec les départements HRE, les autres départements de la société et l’IFCAM (université de formation du Groupe).

**Vos missions principales**:
Dans le cadre de la politique Ressources Humaines de la société, le HR Learning Business Partner a pour principales missions:
**1- Conseil et analyse des besoins de formation**
- Être l’interlocuteur privilégié auprès de plusieurs métiers de la banque pour identifier, analyser et piloter les besoins de formation afin qu’ils répondent aux attentes opérationnelles et aux orientations stratégiques, en coordination avec les équipes de gestion individuelle et les relais RH internationaux.
- Être l’interlocuteur privilégié auprès d’un programme stratégique de développement des compétences en coordination avec l’équipe dédiée
- Définir le contenu et les modalités pédagogiques adaptées pour atteindre les objectifs de développement des compétences émanant des clients internes.
- Participer activement à l’élaboration de l’offre globale de formation proposée par le service à destination de tous les collaborateurs en mondial.

**2- Pilotage des projets de formation**:

- Mettre en œuvre la stratégie de formation des métiers suivis et liés à aux projets stratégiques (acteurs/ moyens/ planning)
- Mise en place et suivi de la gouvernance appropriée
- Dans le cadre de projets pédagogiques réalisés en interne, vous collaborez avec les autres acteurs du service.
- Dans le cadre de projets confiés à des prestataires, vous travaillez en collaboration avec les achats de la société. Vous établissez des appels d’offres, analysez les propositions et sélectionnez les prestations. Ensuite, vous gérez les relations avec les partenaires professionnels et institutionnels.
- Suivre l’efficacité des actions de formation déployées et la qualité des prestations fournies en la personne en charge du pilotage et du reporting au sein du service formation.
- Assurer une démarche de satisfaction client, d’optimisation financière et opérationnelle.

**3 - Déploiement de l’offre de formation**:

- Mettre en œuvre l’offre de formation classe (présentiel et distanciel) en coordination avec l’ensemble des parties-prenantes
- Organiser les sessions de formation (logistique, relations prestataires, relations collaborateurs)
- Assurer le suivi administratif et budgétaire
- Être promoteur de l’offre de développement et contribuer à la construction des actions de communication autour de l’offre de formation et de développement RH

Vous participez en transverse à d’autres projets du département du Développement RH et du département RH.

Diplômé (e) d’un M1 ou M2,

Vous justifiez d’une expérience RH de 3 à 4 ans. Vous maitrisez les outils bureautiques LMS/ TMS

Vous disposez d’un niveau d’anglais courant à l’écrit comme à l’oral et avez déjà travaillé en langue anglaise
- Communication
Force de proposition
Dynamique, rigoureux(se), bon relationnel, esprit collaboratif

**Compétences recherchées**:

- Capacité à travailler en équipe ;
- Rigueur, autonomie et sens de l'organisation ;
- Sens du résultat et des priorités ;
- Bonne capacité de communication.
- Outils informatiques Pack Office Excel, Ac