Responsable D'unité Contentieux Lutte Contre Le Travail Dissimulé

**Responsable d'unité contentieux lutte contre le travail dissimulé H/F**:

- CDI
- Champs-sur-marne
- 2 435 € par mois
- NIVEAU 5C
- Télétravail possible
- NVHADD111118

**URSSAF ILE-DE-FRANCE**:
Vous recherchez un métier qui a du sens ? Concilier vie personnelle et professionnelle est pour vous une priorité ? Cette offre est faite pour vous

Notre mission ?
- Assurer le financement de la protection sociale au quotidien (Caf, Assurance maladie, Assurance retraite,), en collectant les cotisations sociales,
- Garantir les droits sociaux et l'équité entre tous les acteurs économiques,
- Être au service des employeurs et des salariés au bénéfice du développement économique et social.

Vous souhaitez que les termes qualité de vie au travail prennent tout leur sens ? Bénéficier jusqu'à 12 semaines de congés par an ? Avoir la possibilité de travailler depuis chez vous jusqu'à 3 jours par semaine ? Le tout dans une entreprise proposant de nombreuses perspectives d'évolution ? Rejoignez-nous

Pour en savoir plus sur nous, rendez-vous sur notre vidéo de présentation h: ttps://youtu.be/HVucNRsS7po et découvrez toutes nos offres d'emploi sur notre site de recrutement : Urssaf Ile-de-France - La Sécu recrute (lasecurecrute.fr).

**Description du poste**:
Le Département LCTD de la Direction du contrôle basée à Champs-sur-Marne souhaite recruter pour son Unité Contentieux:
**un.e Responsable d'unité contentieux LCTD H/F**

A la tête d'une équipe de 8 attachés juridiques, le responsable d'unité sera en charge des missions suivantes:

- Manager et piloter l'activité des attachés juridiques ;
- Suivre les objectifs fixés aux agents et réaliser les entretiens individuels ;
- Accompagner et suivre les nouveaux arrivants ;
- Animer les réunions d'équipes ;
- Participer aux réunions de l'équipe managériale du département LCTD ;
- Superviser mensuellement les ANV (Admissions en non-valeurs) à soumettre à la commission ;
- Veiller au traitement des affaires traitées par les attachés juridiques ;
- Suivre les procédures de recouvrement particulières ;
- Rédiger les consignes hebdomadaires ;
- Elaborer les circuits d'affaires en cas de mise en place de nouvelles procédures de recouvrement ;
- Collaborer étroitement avec la responsable de département, les responsables d'unité des pôles gestionnaire et administratif, l'ATC (Adjoint Technique coordonnateur) et la chargée de missions.

**Profil recherché**:
**Vos compétences**:
Une maîtrise des procédures de recouvrement ainsi que du domaine contentieux est indispensable pour ce poste. Une appétence pour le management sera également valorisée dans une perspective d'évolution ou de coordination d'équipe.

Vous êtes autonome, capable de gérer votre activité avec rigueur et méthode. Vous savez organiser votre travail, prioriser les tâches importantes et urgentes, et faire preuve d'un suivi assidu des procédures établies.

Doté(e) d'un bon sens relationnel et d'une réelle disponibilité, vous êtes à l'aise dans les interactions avec vos interlocuteurs, tout en faisant preuve de discrétion et de professionnalisme.

Votre esprit d'analyse et de synthèse vous permet de prendre du recul sur les situations, d'identifier les points clés, et de formuler des propositions pertinentes. Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l'initiative et votre capacité à être force de proposition dans l'amélioration des pratiques ou la résolution de situations complexes.

**Informations complémentaires**:
Au-delà du salaire de 2 435.00€ € brut mensuel sur 14 mois soit 34 090, 07€ brut annuel,

Nous vous proposons:

- l'accès à une salle de sport;
- jusqu'à 12 semaines de congés par an;
- jusqu'à 3 jours de télétravail par semaine dédommagés;
- un CET (Compte Epargne Temps) monétisable en partie;
- un Comité social et économique (CSE) attrayant (chèques vacances, chèques cadeaux, voyages, spectacles, médiathèque, participation financière à une activité sportive, possibilité de prêts habitat, installation ) et ce dès votre arrivée

mais aussi:

- une prime d'intéressement;
- une carte tickets restaurant à hauteur de 11.52€ par jour travaillé (dont 60% pris en charge par l'employeur);
- un remboursement à hauteur de 50% des titres de transport;
- un forfait mobilité durable pouvant aller jusqu'à 500 € par an;
- un accès à une complémentaire santé avec participation de l'employeur;
- un dispositif proche aidant : aménagement possible du temps de travail, jours de télétravail supplémentaires, don de congés

Et pour les parents ?
- une aide à la garde d'enfant (partenariat avec une crèche et remboursement d'une partie des frais de garde);
- une possibilité d'absence pour « enfant malade »;
- des colonies de vacances et un Noël pour les enfants organisés par le CSE.

**Conformément au rétroplanning de ce recrutement les entretiens auront lieu le 13/10/2025 à Champs-sur-Marne.**

**Le poste se situe**:
5 bis rue Nelson Mandela

77420 Champs-sur-Marne

Conformément aux engagements pris par l'Urssaf en faveur de l'acc