Analyste Acquisition

**Overview**:
On ne cherche pas un simple media buyer junior - on cherche **le bras droit d'un des meilleurs talents Growth d'Europe**. Quelqu’un capable de gérer et analyser des campagnes Meta Ads, de manipuler les données (exports, BP, P&L) avec précision, **tout en étant le bras droit opérationnel du Head of Growth**. On cherche un profil analytique, structuré, talentueux, qui a déjà démontré sa capacité à gérer plusieurs projets simultanément et à délivrer avec rigueur et impact.

**Pourquoi rejoindre Reach**:
REACH est un accélérateur e-commerce spécialisé dans l’hyper-croissance. On emmène les marques de 1M€ à 30M€+ de chiffre d’affaires par an avec un modèle 100% à la performance.

Après 8 ans d’expérience aux États-Unis et 50 millions d’euros dépensés en publicités, on a développé un playbook unique pour scaler des marques DTC.

Quelques résultats récents:

- De 100K€ à 1.9M€ par mois en 90 jours
- De 10K€ à 800K€ par mois en 9 moisDe 200K€ à 600K€ en 6 mois

**Pourquoi on a besoin de toi**:
REACH se développe rapidement et le volume de projets stratégiques augmente fortement (CRO, CRM, BFCM, nouveaux lancements). On cherche un **Analyste Acquisition & Growth** capable de soutenir le Head of Growth sur deux axes:

- **Exécution & analyse paid media** (Meta Ads, reporting, BP/P&L).
- **Organisation & suivi opérationnel** (rétro-planning, coordination inter-équipes, relances clients).

Tu travailleras en direct avec Jordan, notre Head of Growth, qui a plus de 7 ans d'expérience en e-commerce et qui est responsable des performances exceptionnelles sur toutes les marques du portefeuille. C’est l’opportunité d’être au cœur de la stratégie growth et de contribuer à la réussite des marques DTC les plus ambitieuses.

**Tes missions**:

- Exécuter et optimiser des campagnes **Meta Ads** (mises en place des campagnes, budgets, audiences, reporting).
- Sortir, analyser et exploiter des **exports Business Manager** (CPA, ROAS, LTV, MER).
- Faciliter la construction des **BP & P&L marketing** pour le compte du Head of Growth.
- Prendre ownership absolu des **rétro-plannings** pour les projets (CRO, CRM, campagnes spéciales).
- Sourcer, booker, et coordonner nos agences partenaires (CRO, CRM, etc.) et suivre leurs livrables.
- Récupérer et intégrer les **inputs clients** (P&L, assets, informations clés) dans le temps impartis.Assurer la coordination avec les pôles internes (CRM, data, ops, créa) pour livrer à temps.

**Profil recherché**:

- 1 à 3 ans d’expérience en **acquisition digitale** (Meta Ads) en agence ou chez l'annonceur.
- Solide maîtrise de **Google Sheets/Excel** (index, pivot, lookups, modélisation simple).
- Ultra-organisé, rigoureux, capable de suivre plusieurs projets en parallèle.
- Excellente communication, français impeccable, anglais professionnel.
- Connaissance des fondamentaux **e-commerce / DTC** (CAC, AOV, LTV, CR, MER).

**Rémunération**:

- Fixe **:40 000 € - 50 000 €** par an (selon profil).
- Variable **:5 000 € - 10 000 €** par an (indexé sur les résultats et la qualité d’exécution).
- La rémunération est ajustable en fonction du profil._

**Ce rôle est pour toi si**:

- Tu sais auditer un export Meta et proposer des actions concrètes.
- Tu sais construire des BP à partir d'exports bruts et suivre les écarts réel vs prévision.
- Tu es **direct, transparent, no-bullshit**.
- Tu veux voir **l’impact direct de ton travail** sur la croissance des marques.
- Tu incarnes la culture REACH : performance, transparence, et humain.

**Opportunités de développement**:
REACH accélère fortement et ce rôle peut rapidement évoluer:

- Devenir **Growth Strategist** avec la gestion directe de comptes stratégiques.
- Manager à terme une équipe de 5+ personnes
- Prendre des responsabilités dans **Reach Ventures** (holding M&A) pour contribuer à le growth de nouvelles marques DTC (horizon 2026).

**Étapes de recrutement**:

- Entretien vidéo via Workable pour avoir plus d’informations sur ton parcours et ton profil.
- Appel de 30 minutes avec Anne-Gaëlle (Senior Talent Acquisition Specialist) afin de valider les attentes.
- Appel de 1 heure avec Jordan (Head of Growth) afin de tester tes compétences techniques avec un cas pratique, et valider un fit humain.
- Entretien de 30 minutes avec Alessandro (CEO), pour discuter de ton background, tes ambitions et répondre à tes questions.
- Café avec Jordan (Head of Growth) et Alessandro (CEO) pour valider le fit final et cadrer la collaboration.