Alternance Energie

Le Groupe SNCF a pour vocation de simplifier les déplacements, fluidifier le transport des personnes et des marchandises, et développer la mobilité de demain. Au sein du Groupe SNCF, la société SNCF SA est en charge des responsabilités stratégiques, des pouvoirs de direction et de contrôle renforcés ainsi que du pilotage portant sur l’ensemble des sociétés du Groupe. SNCF Immobilier est l’un des 5 grands métiers du groupe SNCF, qui s’organise autour de 4 Missions principales la Gestion et l’optimisation immobilière du parc industriel, ferroviaire, tertiaire et social, l’aménagement et la valorisation des biens fonciers et immobiliers, celle d’opérateur du logement et de bailleur social, du Facility Management (service aux bâtiments et aux occupants)

Vos missions

Vous participez à l’étude d’opportunité sur la mise en place d’un contrat d’approvisionnement en énergie longue durée.

Vous assistez le Responsable National Gestion des Fluides sur les périmètres suivants:

- Identification et analyse des acteurs et des procédures existantes,
- Identification des pré-requis (périmètre, données, démarches administratives et réglementaires)
- Identification des impacts (juridiques, financiers, organisationnels, techniques, humains, temporels )
- Identification et description formalisée des processus et des interactions devant être adaptés ou créés pour mettre en œuvre ce type de contrat
- Analyse des risques et opportunités pour SNCF Immobilier de s’engager dans cette démarche.
- Impact « décarbonation »

Cette étude sera achevée par la rédaction d’une note de synthèse reprenant tous les éléments d’analyse ci-dessus, les préconisations et une proposition de plan d’action détaillé pour SNCF Immobilier.

Votre quotidien

Au sein de l’équipe Fluide, l’alternant(e) « Energie »:

- Participe à l’étude d’opportunité sur la mise en place d’un contrat d’approvisionnement en énergie longue durée (Power Purchase Agreement (PPA).
- En appui du Responsable National Gestion des Fluides, l’alternant(e) « Energie » étudie sous différents angles la possibilité de mettre en place ce type de Contrat au sein de la SNCF sur la partie Electricité tertiaire.
- Pour cela, avec l’appui de son tuteur, il/elle « challenge » le prestataire en charge de la construction de cette étude d’opportunité/faisabilité en prenant en compte les besoins et contraintes du Groupe SNCF.
- Il/elle sera en contact avec les entreprises externes ayant mises en place ce type de Contrat (benchmark) et l’organisation interne SNCF.
- Il/elle structure les échanges et propose des supports pour faciliter les prises de décision.

Contexte

SA SNCF - SNCF Immobilier - Direction Environnent de
Travail - Département Ingénierie de l’Environnement de Travail - Pole Prévention Sécurité et Environnement - Cellule Fluides (achat électricité tertiaire, Gaz, Réseau de chaleur et de froid et eau)

Dans le cadre des CGVI (Convention de Gestion et Valorisation Immobilière) signées avec les SA du Groupe, SNCF Immobilier assure la gestion des fluides dits « en réseau » (électricité, eau, gaz de ville, réseaux de chaleur et de froid) destinés aux bâtiments tertiaires, industriels, sociaux et ferroviaires (gares comprises) et à leurs installations techniques, ainsi qu’aux process industriels (nettoyage des trains, signalisation, etc.).

Cette prestation comprend l’achat des fluides, la gestion des contrats, le règlement des fournisseurs et la refacturation des occupants à travers des clés de répartition internes SNCF.
En sont exclus l’énergie utilisée pour la traction ferroviaire, le fuel et le gaz local stocké en citerne.
La mission de l’alternant est donc positionnée en phase étude d’opportunité d’achat d’électricité via un PPA (Power Purchase Agreement).

Horaires

35h/semaine

Profil recherché

BAC+4/+5 management de l'énergie

Compétences et Qualités souhaitées
- **ACCOMPAGNEMENT DU CHANGEMENT CAPACITÉ D'ANALYSE ET DE SYNTHÈSE ANIMATION**
- Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.Rétributions & Avantages
- La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l’engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l’entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s’y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l’aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l’épargne salariale, le comité d’entreprise Utilisation de vos données personnelles