Gestionnaire RH

**Gestionnaire RH (F/H)**:

- CDI
- ALENCON
- NIVEAU 3
- Télétravail possible
- NVHADD111081

**CAF DE L'ORNE**:
La caisse d'Allocations familiales (Caf) de l'Orne agit au service de la solidarité nationale en accompagnant les allocataires dans leurs parcours de vie. Elle verse des prestations familiales et sociales. Elle soutient par ailleurs de nombreux partenaires locaux pour la création ou le maintien de services favorisant l'accueil du jeune enfant et de l'enfant, la parentalité ou encore la vie sociale.

Composée d'humains au service des humains, la Caf de l'Orne prend un soin tout particulier dans l'accompagnement de ses 130 salariés. L'attention qu'elle porte à la relation humaine et l'accompagnement qu'elle prodigue est notamment incarné par un service : le Pôle ressources et développement durable qui comprend une équipe dédiée aux ressources humaines (2 ETP) et une équipe dédiée à la logistique (1,3 ETP) placées sous la responsabilité d'un manager.

L'action du Pôle ressources et développement durable s'inscrit dans la durée en anticipant les évolutions du service. Dans cette perspective, la Caf de l'Orne recrute un **Gestionnaire Ressources Humaines**, sur le site d'Alençon, qui viendra en renfort d'un effectif global d'environ 130 salariés.

Dans le cadre de la politique de Responsabilité sociétale de l'entreprise, la Caf de l'Orne participe à la mission nationale handicap de la sécurité sociale.

La prise de poste est souhaitée pour septembre. Le poste est ouvert également sur une solution d'alternance.

**Description du poste**:
Au sein du pôle ressources, vous serez chargé des missions suivantes:

- étudier les droits des salariés relatifs à la paie, à la gestion du temps de présence, à l'absentéisme, suivant le droit du travail, la convention collective nationale et les règles de gestion.
- suivre les relances/gestion des échéances.
- vérifier et contrôler les données.
- Informer, orienter et conseiller les salariés et leurs managers, à partir de l'analyse des situations individuelles, sur leurs droits et obligations.
- Contribuer à la préparation, l'exécution et le suivi du plan de développement des compétences.
- Assurer la gestion administrative relatives à la situation du personnel de l'organisme.

Gestion des absences, gestion des titres restaurant,

Gestion quotidienne des éléments variables de paie avant envoi au Service National de Gestion de la Paie,
- Apporter votre contribution à des projets RH.
- Participer au reporting et aux tableaux de bord.
- Ordonnancer certaines dépenses.
- Contribuer à la communication interne des informations RH.

**Selon votre profil, votre expérience, nous pourront être amenés à vous confier d'autres missions RH ou budgétaire.**

**Profil recherché**:
**Vos compétences**:
Vous êtes titulaire d'un Bac +2 ou 3 en RH et/ou possédez une expérience professionnelle en gestion administrative du personnel.

Rigoureux, vous avez des capacités d'analyse et de synthèse et faites preuve de discrétion.

Vous connaissez les techniques de paie et des cotisations sociales, les bases de la fonction RH et du droit du travail.

Nous attendons de vous:

- Une aisance relationnelle et rédactionnelle et un esprit d'équipe
- De la rigueur, de l'organisation et de l'autonomie,
- Une capacité d'adaptation et de réactivité
- Capacité à prendre la parole en public lors de réunions ou formations
- Savoir faire preuve d'autonomie, notamment en prenant des initiatives dans la limite de la délégation
- Une appétence pour l'informatique, notamment la maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Intranet, messagerie,) et dans l'utilisation de logiciels « métiers ».
- Être ouvert à la nouveauté et à l'innovation.

La discrétion, le respect de la confidentialité et la neutralité sont indispensables dans la tenue de ce poste.
- Maîtriser la comptabilité générale, et/ou budgétaire serait appréciée.

**Votre formation**:
De formation BUT / BTS ou Licence dans le domaine de la gestion ou RH.

**Informations complémentaires**:
Vous devrez être titulaire du permis B de conduire.

Dans le cadre de votre fonction, vous devrez vous conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information de la CAF.

Le respect de la déontologie et des règles RGPD est un aspect fondamental.

**Contact**:
**Les avantages liés au poste**:
Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés

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