Responsable Ressources Humaines

_**Qui sommes-nous ?**_

L’Association **PRISM - Prévention Réinsertion Information en Santé Mentale** œuvre depuis de nombreuses années pour l’accompagnement des personnes en situation de handicap psychique.
Elle gère plusieurs établissements et services médico-sociaux **:ESAT, SAMSAH, SAIS, Résidence Accueil, SAP**, ainsi que la co-gestion de **GEM**.

Dans le cadre du renforcement de son organisation, PRISM recrute un(e) **Responsable des Ressources Humaines (H/F)**.
- _**Votre mission**_

Membre du **Comité de Direction** et cadre autonome, vous pilotez la **gestion stratégique et opérationnelle des Ressources Humaines** de l’association, en lien étroit avec le _Superviseur_ et le Conseil d’Administration.

Vous garantissez la conformité réglementaire, accompagnez les équipes et contribuez activement à la qualité de vie au travail.
- _**Vos principales responsabilités**_

**Gestion administrative et juridique RH**
- Supervision des contrats de travail, absences, congés et arrêts
- Suivi des dossiers salariés (visites médicales, mutuelle, retraite, entretiens professionnels )
- Gestion des fins de contrat et soldes de tout compte en lien avec la RAF
- Harmonisation des dossiers administratifs du personnel

**Paie et déclarations sociales**
- Contrôle et validation des bulletins de salaire
- Déclarations sociales et fiscales (DSN, organismes sociaux)
- Suivi des heures et alertes via le logiciel RH (Octime)
- Contribution aux tableaux de bord RH et indicateurs ANAP / CPOM

**Recrutement et intégration**
- Analyse des besoins avec les responsables de structures
- Rédaction et diffusion des annonces
- Participation aux entretiens de recrutement
- Organisation et suivi de l’intégration des nouveaux salariés et stagiaires

**Formation et développement des compétences**
- Élaboration et suivi du plan de formation
- Gestion des relations avec l’OPCO Santé
- Accompagnement de la montée en compétences des équipes

**Relations sociales et qualité de vie au travail**
- Conseil RH auprès des responsables de structures
- Suivi des indicateurs RH (absentéisme, turnover )
- Actions en faveur du climat social et de la QVT
- Mise à jour du règlement intérieur

**Communication RH**
- Déploiement de la communication interne RH
- Rédaction de notes, procédures, supports RH
- Participation à la marque employeur
- Conception et mise à jour du livret d’accueil et des affichages obligatoires
- _**Profil recherché**_

**Formation** : Diplôme de niveau **Master (niveau 7)** en Ressources Humaines, droit social ou équivalent

**Expérience**sur un poste similaire, idéalement dans le secteur médico-social ou associatif

**Compétences**
- Maîtrise du droit du travail et de la CCN du 15 mars 1966
- **Solide expérience en paie** et administration du personnel
- Aisance avec les outils informatiques et les tableaux de bord RH
- Capacité à travailler en réseau et en transversalité

**Savoir-être**
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Rigueur, organisation et autonomie
- Sens du relationnel et du travail d’équipe
- Esprit d’analyse, d’initiative et force de proposition
- _**Conditions proposées**_

**Statut cadre (forfais jour)**, non soumis à horaires

Rémunération selon la **Convention Collective du 15 mars 1966**

Poste basé à **Limoges avec déplacements fréquents sur le département (Limoges / St JUNIEN)**

Véhicule de service possible selon les besoins

Environnement de travail engagé, humain et porteur de sens

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Rémunération : 3 068,00€ à 3 751,42€ par mois

Avantages:

- RTT

Lieu du poste : En présentiel