Responsable Emploi/compétences

**_La Ville de Puteaux_**_ située dans les Hauts-de-Seine, 44 000 habitants,_
- Accès par RER A - La Défense, Tram T2 et SNCF - Puteaux, à 7 km de Paris recrute_

**Un responsable Emploi/Compétences** (h/f)

Cadre d'emploi des Attachés territoriaux.

La Direction des Ressources Humaines est composée de 32 agents répartis en 4 services : GPEC & Formation ; Recrutement & Mobilité ; Prévention, Santé & Dialogue Social ; Carrières & Paie.

Dans une perspective de modernisation et d’optimisation de l’accompagnement des agents, le rapprochement des services Recrutement & Mobilité, GPEC & Formation est en cours d’évolution vers un service Emploi/Compétences.

Vous aurez en charge la direction de ce service dont la mission principale est de mettre en adéquation les effectifs et les compétences avec les besoins des services, l’évolution des métiers et les priorités stratégiques de la collectivité. Dans le respect des contraintes juridiques et budgétaires, ce service prépare et met en œuvre le plan de recrutement, gère les mobilités, propose et met en œuvre le plan de formation.

Vous coordonnerez l’équipe qui instruit avec les directions métiers et accompagne les évolutions professionnelles des agents (conseil mobilité, formation, coaching) et veille à la cohérence des fiches de postes. Vous mettrez en œuvre une politique managériale et travaillerez en collaboration étroite avec les directions pour définir et mettre en œuvre les mesures d'accompagnement au changement nécessaires.

Vous coordonnerez et animerez l’équipe chargée de l'accompagnement au changement et à la modernisation de la collectivité par la création de nouveaux outils et la simplification des process de travail au moyen d’une démarche de conduite de projets.

**La ville vous confiera les missions suivantes**:
**Le volet managérial**:

- Pilotage, encadrement et animation d’une équipe de 9 agents.
- Accompagnement à la conduite du changement dans le cadre du rapprochement des 2 services
- Fixation, explicitation des objectifs et accompagnement du travail collaboratif et transversal
- Valorisation et développement des compétences
- Évaluations professionnelles

**le volet recrutement / mobilité**:

- Diagnostic des besoins, analyses des demandes de recrutement et aide à la définition des profils de poste, mise en adéquation des besoins et des profils
- Préparation et suivi de l’intégration des nouveaux recrutés avec le service.
- Accompagnement des personnes en reclassement,
- Préparation et mise en œuvre de la démarche des reclassements, et notamment le PPR (plan de préparation au reclassement).

**le volet formation**:

- Définition des orientations stratégiques de formation en lien avec les orientations politique de la collectivité, ses besoins en compétences, l’évolution des métiers,
- Conception, pilotage et évaluation du plan de formation,
- Accueil et information des agents sur les préparations, concours et examens professionnels de la Fonction publique Territoriale.
- L’accompagnement des encadrants dans l’analyse des besoins de compétences des services

**le volet GPEEC**:

- Élaboration d’une cartographie des métiers et un référentiel des compétences communes,
- Anticipation des besoins en matière d’emplois, identification et analyse des métiers d’avenir et ceux en déclin afin d’optimiser les ressources, impulser une politique et culture de GPEEC

**Le volet administratif et financier**:

- Mise à jour des fiches de poste, fiches métier et organigrammes
- Élaboration du budget, suivi de l’exécution, bilan l’accompagnement des encadrants dans l’analyse des besoins de compétences des services
- Mise en œuvre d’indicateurs, de dispositifs transversaux emplois/compétences
- Optimisation des tableaux de suivi d’activité, reporting
- Suivi de la veille juridique et règlementaire

**Les compétences et qualités requises pour rejoindre notre équipe**:

- Vous disposez d’une formation BAC+5 (Master) spécialisée en Ressources Humaines et d’une expérience confirmée sur un poste similaire.
- Vous disposez de connaissances confirmées de l’environnement territorial (statut, marché de l’emploi, filières, métiers.)
- Vous maîtrisez le cadre juridique du recrutement et de la formation
- Vous maîtrisez les techniques d’entretien, de négociation, d’accompagnement.
- Vous maîtrisez la gestion et conduite du changement, de projet en transversalité
- Vous disposez de bonnes connaissances en matière de suivi financier et des marchés publics
- Vous maîtrisez les outils bureautiques** **(Word, Excel, PowerPoint), une connaissance des progiciels INSER, Astre / Inetum, SEDIT serait appréciée.

**D’un point de vue personnalité, vous êtes**:

- Réactif, autonome, rigoureux et organisé
- Pédagogue et diplomate

Vous disposez d’un excellent relationnel, d’une très bonne capacité d’écoute, d’une