Référant Paie

_Le CHR recrute un(e) « _Référant Paie_ » _(H/F)_
- ( _POLE 25_Ressources - Support_ _-_ Site de Metz_) _

**_Merci de postuler sur notre site **:_
- Rubrique « Recrutement non-médical »_
- Liste des offres ponctuelles : « _Référant Paie_ » _-_POLE 25_Ressources - Support_ _- (Offre OE-22-RH-_0_179)_
- Durée du contrat : Contrat et Rémunération selon profil_

Description du poste:
IDENTIFICATION DU POSTE
Fonction : Référant Paie au sein du Département Carrière - Paie - Direction des Ressources Humaines.
Position dans la structure:

- liaisons hiérarchiques : Directeurs des Ressources Humaines et responsable du Département Carrière - Paie
- liaisons fonctionnelles : Responsables des autres départements de la DRH
- Relations professionnelles les plus fréquentes:
Directions fonctionnelles
Trésorerie hospitalière
Organismes sociaux
MISSIONS - FONCTIONS PRINCIPALES
Missions générales:
Le Référant Paie assure un rôle de référent et d’expertise en matière de paie.
DESCRIPTION DES ACTIVITES ET DES TACHES
Missions permanentes:
1) Traitement mensuel du mandatement de la paie
- correction des rejet Agiletime
- suivi des contrôles paie en lien avec les gestionnaires
- DSN : gestion des anomalies bloquantes et du dépôt DSN
- Traitement des liquidations négatives et des mandats et titres de recettes liés à la paie
- dématérialisation des pièces justificatives
- déclarations diverses (taxe sur salaires, CGOS, ANFH)
2) Primes et indemnités
- Traitement annuel des certaines primes:
Prime de service
Prime de laboratoire
Prime du muguet, prime congés annuels, indemnité de départ en retraite (concerne les ex-agents HMM)
- Traitement et contrôle mensuel des certaines primes:
Indemnité compensatrice (concerne les ex-agents HMM et Hayange)
Indemnités de stage IFSI
CFP et promotions professionnelles, allocations d’études
3) DSN
Suivi des évolutions réglementaires et contrôle de leur mise en oeuvre dans MRH / MPH
Contrôle des CRM

4) Travaux mensuels avant paie
- mise en oeuvre et contrôle du réglementaire paie par MAINCARE
5) Travaux annuels
Déclaration de la taxe sur salaires
Certification des comptes
Bilan social
6) Saisie des titres de recettes
- Trimestriel pour FEH
- Mensuel pour trop perçus
7) Chômage
- mise en oeuvre et contrôle du réglementaire paie par GALPE
- assistance aux gestionnaires pour dossiers complexes
8) Demandes de rupture conventionnelle
Entretien avec les agents, calcul de l’indemnité et rédaction de la convention
Missions spécifiques:
Encadrement d’équipe (x agents)
Veille juridique, élaboration et/ou mise à jour de procédures et modes opératoires.
Organisation, suivi et coordination des projets dans ses domaines et/ou transversaux
Assistance et Conseil auprès des Directeurs des Ressources Humaines
Suivi de dossiers individuels et collectifs
Traitement des courriers relatifs à des situations individuelles et rencontres avec les agents dans les situations les plus
complexes).
COMPETENCES REQUISES
Connaissances Particulières:

- Connaissances approfondies du statut de la Fonction Publique Hospitalière et de la paie
- Connaissance de l’environnement hospitalier
- Maîtrise des logiciels métiers et bureautiques
Qualités Professionnelles:

- Sens de l’organisation et de la rigueur
- Excellent relationnel
- Discrétion, disponibilité et réactivité
- Capacité à identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations ; à être force de proposition

**_Devenir un agent du CHR c'est aussi bénéficier de : _**
- _Une Pause déjeuner de 40 minutes incluse dans le temps de travail_
- _La Possibilité d'une carrière complète au sein du CHR_
- _Un Accompagnement à la promotion professionnelle_
- _Une offre de formation riche et personnalisée_
- _Le Remboursement à hauteur de 50% d’un abonnement mensuel ou annuel de transport en commun (maximum 86,16€ par mois)_
- _Une Restauration Self pour les agents du CHR sur les sites de Mercy et Bel-Air (Un menu complet pour moins de 5 euros)_
- _Un Parking gratuit pour les agents_
- _Des offres d’emplois ouvertes aux personnes en situation de handicap_
- _Une Salle de sport sur le site de Bel-Air accessible 24H/24 7J/7_
- _La Possibilité d’adhésion au C.G.O.S. (Comité de Gestion des Oeuvres Sociales) pour l’accès à un panel d’offres très vastes : CESU, chèque-vacance, abonnement sport, aide aux prêts, etc.)_

Type d'emploi : Temps plein, CDD
Durée du contrat : 6 mois

Salaire : 27 000,00€ à 32 000,00€ par an

Avantages:

- Participation au Transport
- Réfectoire
- RTT

Programmation:

- Du Lundi au Vendredi
- Périodes de travail de 8 heures
- Repos le week-end
- Travail en journée