Alternance - RH Digital

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Alternance - RH Digital- OPmobility est un leader mondial des solutions innovantes pour une mobilité unique, plus sûre et plus durable. Tourné vers l'innovation depuis sa création, le groupe développe et produit des systèmes extérieurs intelligents, des modules complexes sur mesure, des systèmes d'éclairage, des systèmes d'énergie propre et des solutions d'électrification pour tous les acteurs de la mobilité. Avec un chiffre d'affaires de 11,4 milliards d'euros en 2023 et un réseau mondial de 152 usines et 40 centres de R&D, OPmobility s'appuie sur ses 40 300 collaborateurs pour relever les défis de la transformation de la mobilité.
- Notre ambition ? Fournir aux constructeurs automobiles des équipements et des solutions de pointe pour développer la voiture propre et connectée de demain.

**Missions**Collecter et vérifier les données pour la Business Group H2-Power dans différents domaines RH (Formation, Contrôle de gestion RH, Talent).-
Accompagner les sites H2-Power dans les processus RH et la collecte de données.-
Accompagner les sites H2-Power dans l’utilisation des outils SIRH et LMS.**Activités**

**Collecte et vérification des données RH pour la BG H2-Power**Assurer la cohérence du suivi des effectifs.-
Maintenir le lien avec les équipes RH régionales et locales et leur apporter un support sur l’utilisation des outils.-
Développer des outils de vérification de cohérence entre les différentes sources de données.-
Réaliser des contrôles réguliers sur l’exactitude et la cohérence des données, en particulier lors des périodes de clôture et de reporting.-
Soutenir les équipes RH dans les actions correctives et préventives liées aux incohérences de données.-
Répondre aux demandes des équipes Finance en extrayant les données nécessaires depuis les outils SIRH.-
Effectuer des vérifications ponctuelles entre les rapports d’effectifs et leur évolution, notamment avant la clôture des campagnes.-
Collecter les KPI RH mensuels de la BG H2-Power.**Accompagnement des processus RH de la BG H2-Power**Soutenir le déploiement des processus RH clés : entretiens annuels, campagnes de développement, formations.-
Assister le Talent Development Manager dans le suivi des taux de complétion.-
Accompagner le lancement des campagnes de formation et des modules e-learning.-
Assurer le suivi des campagnes de formation obligatoires.-
Participer à divers projets RH : enquête d’engagement, initiatives en matière d’équité et d’inclusion, etc.-
Contribuer à la création de l’Université H2-Power : collaborer avec différentes fonctions pour proposer une offre de formation adaptée à l’activité.**Support à l’utilisation des outils SIRH et LMS**Former la communauté RH à l’utilisation des outils SIRH et LMS, et veiller à la qualité des données saisies.-
Assurer le lien avec l’équipe SIRH Groupe dans le cadre du service de ticketing.-
Être le point de contact pour les outils du réseau RH.**Proposition et création de tableaux de bord RH pour H2-Power**Concevoir des tableaux de bord RH à des fins business et RSE.-
Coordonner les plans d’actions pour atteindre les objectifs H2-Power en matière d’emploi des jeunes.-
Appuyer l’analyse des indicateurs de diversité pour élaborer des plans d’action adaptés.**Support administratif RH**Créer des demandes d’achat pour les produits ou services RH et en assurer la réception dans l’outil SAP.-
Vérifier les factures des partenaires (Business France, etc.) pour permettre leur validation.-
Apporter un soutien aux équipes locales sur les sujets RH relevant de son périmètre de compétence.-
**Date**:10 juin 2025

**Lieu**:Levallois

**Identifiant du poste**:383919
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