Responsable de Site H.f

Nous avons le plaisir de recruter, pour l’un de nos clients qui est un **INDUSTRIEL DU RECYCLAGE**, un.e **RESPONSABLE DE SITE**: Parlons du poste: - **Responsabilité commerciale (50%) et de gestion du site de ROUEN (76), qui vient d'être racheté (3 jours par semaine en moyenne)** - **Co-responsabilité du site de DIEPPE (76), où des déplacements réguliers sont à prévoir (2 jours par semaine en moyenne)** - ** **Sous la Responsabilité d’un **Responsable cluster** - Contexte du recrutement : Création de poste **Missions (non exhaustives)**: En tant que Responsable de site, vous aurez la responsabilité complète du centre d'exploitation notamment: - **Le développement commercial** : proposer le plan de prospection, gérer les clients, rendre compte de l'activité commerciale, anticiper les besoins / nouveaux projets ; - **Le management et l'organisation de l'activité : encadrement d'une équipe de 7 personnes** composée de Chef de chantier, Grutiers pelleurs, Chauffeurs PL et Assistants administratifs. Communication, optimisation des ressources et des moyens; - **L**'**exploitation**: en charge de la production, mettre en place les moyens adéquats, faire un suivi, gérer et organiser les flux de matières premières ; - ** La gestion et le contrôle**: optimiser les coûts de production et les charges générales, participer à la définition du budget ; - **Les** **ressources humaines**: recrutement, information et gestion de l'arrivée des nouveaux collaborateurs, gestion du personnel ; Parlons de l’entreprise: - **Experte en recyclage de métaux ferreux et non ferreux** en Europe occidentale - Plus de **80 ans d’expérience** et de savoir-faire dans le **recyclage** - ** **Maillon important de **l’économie circulaire** **- Formation supérieure technique (type BAC+3), **vous possédez plusieurs années d'expérience dans des rôles où vous avez pu développer vos **compétences commerciales, managériales mais aussi techniques** grâce à votre sens du service client et votre souci de l'atteinte des objectifs. - **Réseau important dans l’industrie, à Rouen, Dieppe et alentours** - **Autonomie** - ** Management d'une équipe** - **Gestion des priorités** - **Sens du résultat, des responsabilités** - **Maîtrise du Pack Office** - ** **Maillon important de **l’économie circulaire** - **Groupe familial, où chaque site a un fonctionnement d'une PME indépendante en bénéficiant des avantages d’un grand groupe (28 sites en France)** - **Véhicule de fonction** **Témoignage d'un Responsable de site**: "J’apprécie beaucoup le fait que tout soit standardisé et encadré chez Galloo En tant que responsable de site, nous avons aussi une grande confiance de nos patrons qui nous laissent une grande liberté, sous seul couvert d’avoir de bons résultats évidemment Et je souligne aussi le côté donnant - donnant, qui devient rare, mais très présent chez Galloo Si vous travaillez bien, vous n’aurez jamais à vous plaindre du salaire ou des avantages Dernier point que j’apprécie, la communication, il y a très peu de rétention d’informations " Qui sommes nous ? **Nous le crions haut et fort**:les collaboratrices & collaborateurs ne sont pas simplement une ressource, mais bien une richesse pour le monde du travail ** C’est pour cela que nous nous définissons comme un **Cabinet de conseil en Richesses Humaines.** Ces mots déterminent chaque jour nos valeurs et notre identité. Fièrement Normand-e-s (notre siège est à Rouen), nous intervenons sur tout le territoire grâce à des partenaires soigneusement sélectionnés 5 pôles d'expertises: Le recrutement La mobilité professionnelle L'efficacité collective Le conseil RH L'entrepreneuriat avec yaplu-k by Semafor **1. Si on perd notre proximité, on change de métier** La proximité est un incontournable de toutes nos activités. Nous pensons que bien vous accompagner, c’est créer des liens durables nourris pas une confiance réciproque. **2. Toujours centrés sur la qualité** Construire, déconstruire, reconstruire, améliorer etc. Autant de fois que nécessaire, pour toujours vous proposer une qualité grandissante jour après jour. **3. Le respect de toutes et tous, sans exception** Chez Semafor, peu importe l’origine, le genre, la position hiérarchique etc. Le respect est un droit qui se doit d’être toujours honoré. **4. Rester dynamique, même après 25 ans** À 25 ans, on est jeune en tant qu’être humain, on l’est un peu moins en tant qu’entreprise. Qui a dit que l’expérience n’était pas compatible avec le dynamisme ? Sûrement pas nous **5. Innover, innover (et encore innover)** Rien n’est jamais acquis, rien n’est jamais figé. L’innovation, on l’a dans le sang et nous pensons chaque nouveau projet pour améliorer votre expérience à nos côtés. En résumé, nous** vous accompagnons et accompagnons les entreprises