Formateur.trice Gestionnaire de Paie

L'Afpa c'est:

- 900 formations professionnelles dans les secteurs du tertiaire, de l'industrie et du BTP,
- 113 000 stagiaires,
- 200 implantations en France.

En rejoignant l'Afpa, vous bénéficiez de:

- 70 ans d'expériences en matière de formation,
- une communauté solidaire de 6000 formateurs,
- un attention à la mixité des emplois et à l'articulation des temps de vie,
- des perspectives d'évolutions.

Aujourd'hui son Dispositif Itinérant recrute Comme une agence intérimaire interne, il met temporairement à disposition des formateurs professionnels au service des centres Afpa demandeurs.
Avec le Dispositif, fini la routine Vous partez à la rencontre de publics variés, de centres différents et de missions diverses sur des appels d'offres publics et privés
Vous aimez le changement, intervenir pour des missions ponctuelles ; vous êtes réactif et agile, rejoignez-nous

**Formateur.trice itinérant.e en Gestionnaire de paie **sur la région de **Bretagne**, vous intervenez en général à 400 km autour de chez vous mais aussi sur toute la France Vos missions, planifiées à 100 jours, durent d'une semaine à quelques mois, ce qui implique parfois des découchés.

Qu'elle soit en début, milieu ou fin de cursus de formation, votre intervention permet d'assurer la continuité pédagogique auprès des stagiaires ou de fournir votre expertise particulière sur un projet. Vous offrez ainsi une autre approche de la spécialité et participez de facto à l'amélioration continue de nos formations.

Comme un formateur sédentaire, vos missions consistent à:

- Animer des séances de formation selon la progression pédagogique définie,
- Assurer le bon fonctionnement du plateau technique, ainsi que son approvisionnement,
- Suivre la progression des stagiaires, notamment en entreprise, et les accompagner dans leur projet professionnel.

Pour information, voici le titre sur lequel vous allez former:
Conditions d’exercice:
Le formateur exerce son métier, en fonction des besoins diversifiés de l’AFPA, sur son lieu de rattachement géographique, à l’extérieur de celui-ci, en entreprise et sur d’autres sites de formation.

Vous savez ainsi:
**Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise**:

- Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail
- Collecter les informations et traiter les événements liés au temps de travail du personnel
- Assurer les relations avec le personnel et les tiers

**Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse**:

- Réaliser et contrôler les bulletins de salaire
- Établir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaires

**Connaissances**:

- savoir utiliser les conventions collectives et les accords d’entreprise
- savoir utiliser les sources d’information de la réglementation sociale
- savoir mettre en œuvre les contrats de travail
- savoirs utiliser les mesures pour l’emploi
- savoir mettre en œuvre les règlements internes
- savoir gérer la protection sociale et la médecine du travail
- savoir utiliser les accords atypiques, les usages, le télétravail
- savoir établir les documents liés à l’arrivé et au départ du salarié
- savoir réaliser et contrôler les bulletins de salaires standards et spécifiques
- savoir établir et contrôler les déclarations sociales
- savoir traiter le temps de travail des salariés
- savoir informer le personnel les IRP et les tiers
- connaissances en droit civil, social, pénal, de la sécurité sociale
- techniques de calculs statistiques
- maîtrise de logiciels de gestion de la paie et des déclarations sociales dématérialisées
- techniques d’utilisation des outils bureautiques courants

**Titre(s) / diplôme(s) requis ou équivalence** : Formation de niveau II en RH, gestion sociale, droit + formations complémentaires en paie.

**Expérience exigée **:5 ans d’expérience en PME, ETI, en cabinet d’expertise comptable ou en cabinet spécialisé dans la gestion de la paie avec titre /diplôme requis, 10 ans par assimilation.