Gestionnaire Des Ressources Humaines

**Description offre**:**Intitulé du poste** **:Gestionnaire des Ressources Humaines (H/F)**

**Lieu de travail** : Commune de Villecresnes

**Description du poste**:
La commune de Villecresnes recherche un(e) **Gestionnaire des Ressources Humaines expérimenté(e) (H/F)**
**La Direction des ressources humaines** gère l’ensemble des questions relatives à la situation des agents communaux : recrutement, accueil, intégration, carrière, paie, formation, temps de travail, maladie, congés, retraite, conditions de travail, dans le cadre des procédures administratives et règlementaires applicables à la fonction publique territoriale.
Chaque gestionnaire assure la gestion RH de A à Z sur tous les domaines RH d’un portefeuille de 70 à 80 agents.

**Missions principales**:
**1 / Gestion de la paie**
- Prépare, suit et exécute la paie
- Procède au recueil et à la saisie des éléments variables de paie
- Fait valider les variables de paie par la DRH et le DGS
- Saisit, contrôle et mandate la paie,
- Edite les documents de paie et calcule des charges mensuelles,
- Retranscrit les données sur les bordereaux afférents et met en signature à l’autorité
- Procède aux contrôles et déclarations mensuelles de charges

**2/ Gestion administrative de la carrière des agents**
- Gère l’embauche administrative
- réalise les DVE, les annonces sur LAYAN en lien avec le recrutement
- Crée et assure la tenue à jour les dossiers individuels des agents (papier et CIRIL), ainsi que la fiabilité des données contenues dans ces derniers,
- Etablit les déclarations sociales (DPAE) lors des recrutements,
- Rédige les attestations Pôle emploi en fin de contrat,
- Prend en charge les agents titulaires, stagiaires et non titulaires recrutés : gestion des positions statutaires, déroulement de carrière, mobilité, retraite
- Suit et applique les évolutions règlementaires et statutaires,
- Rédige les actes administratifs (arrêtés et contrats) et courriers afférents,
- Transmet ces actes au contrôle de légalité le cas échéant,
- Met à jour et suit les tableaux de bord,
- Transmet aux chefs de service et traite les rapports d’évaluation des stagiaires,
- Suit les relations avec les organismes institutionnels : sous-préfecture en charge du contrôle de légalité, CIG, CNRACL, médecine du travail ,
- Assure la gestion du temps de travail via le logiciel dédié

**3/ Accueil et information**
- Accueille, informe et conseille des agents sur leur situation individuelle (paie, carrière, mutuelle, prévoyance, retraite)
- Répond aux sollicitations des chefs de service (Conseille, explique et accompagne).

**4/ Gestion du dossier médical**
- Traite les arrêts maladie des agents titulaires et non titulaires : saisie sur le logiciel et auprès de notre assureur ou de la CPAM (déclarations et attestations de salaire)
- Gère les dossiers de CLM, CLD, maladie professionnelle et accidents du travail,
- Assure la transmission et le suivi des dossiers auprès du comité médical ou de la commission de réforme ainsi qu’à l’assureur de la collectivité,
- Communique les décisions de ces instances aux intéressés, à leur chef de service et à la médecine préventive.

**5/ Activités diverses**
- Complète les tableaux de bord
- Assure le classement et l’archivage
- Est l’interlocuteur des agents pour les prestations CNAS, en assure la communication
- Informe les agents sur la mutuelle et la prévoyance et transmets les demandes aux organismes
- Participe à des projets RH
- Peut se voir confier des dossiers transversaux (bilan social, élections paritaires, secrétariat des instances, GTT, conditions de travail, FIPH, campagne d’évaluation )
- Assure la rédaction de courriers
- Effectuer des inscriptions en formation en cas d’absence de la personne en charge

**Nombre d'heures par semaine**: 35
**Profil recherché**:
**Compétences requises**:

- Compétences techniques :_
- Maîtriser la procédure de paie et de déclaration des charges
- Savoir respecter les échéances de la procédure paie
- Savoir exploiter les données nécessaires liées au statut
- Maîtriser l’utilisation de l’outil informatique (word, excel) et du logiciel Ciril RH
- Savoir informer et expliquer aux encadrants et aux agents la réglementation et les procédures de la paie
- Savoir rédiger des arrêtés de régime indemnitaire et les liquider
- Savoir mettre en œuvre les règles internes du temps de travail (ARTT, congés, CET)
- Savoir rédiger et présenter différents types d’écrits (courriers, attestations, arrêtés )
- Savoir se constituer une documentation sur la réglementation de la paie
- Savoir travailler en équipe
- Connaissances :_
- Règlementation applicable à la Fonction publique en matière RH et paie
- Qualités :_
- Sens de la discrétion
- Organisation et rigueur
- Autonomie
- Ecoute et diplomatie
- Polyvalence
- Réactivité
- Sens des délais et des priorités

**Avantages**:

- Primes
- RTT
- Complémentaire santé
- Forfait Mobilité Durable
- Prévoyance

**Horaires**:

- Travail en journée
- Du lundi au vendredi
- Repos le week-