P&C Strategy and Development Intern

**Entité opérationnelle**
SCOR Property & Casualty (« SCOR P&C » - la division ré/assurance dommages de SCOR) est un acteur de premier plan du marché mondial de la réassurance et de l’assurance grands risques. La société détient des parts de marchés importantes en Europe, Afrique et Moyen-Orient, ainsi qu’en Asie-Pacifique et en Amérique du Nord.
SCOR P&C propose à ses clients (assureurs, grandes entreprises) un éventail complet d’outils de gestion des risques, spécifiques aux besoins de chaque secteur économique - agriculture, aviation, spatial, crédit
- caution, ingénierie, construction, transport maritime, énergie etc
**Département**
L‘équipe Stratégie et Développement assiste en premier lieu la direction générale P&C pour répondre aux principaux changements structurels qui affectent l’industrie de la ré/assurance Property & Casualty: environnement concurrentiel, taux, évolutions des prix et du coût des sinistres, révolution numérique, changement climatique, « inflation sociale ».
Elle est responsable de l’élaboration du plan stratégique de la division et du suivi de son implémentation, de la gestion de projets transverses, de la réalisation de mémos et présentations des enjeux de sujets d’actualité pour informer les discussions du comité exécutif ou du comité d’administration. Elle participe également à l’évaluation d’opportunités de croissance interne ou externe (M&A) et à la communication financière de la division à destination des analystes, investisseurs et agences de notations.
Menée par la Chief of Staff du CEO P&C, l’équipe dispose d’une forte visibilité au sein de SCOR P&C et du
groupe SCOR.

Ce stage constitue une opportunité unique de développement rapide et s’accompagne d’une courbe d’apprentissage exigeante mais formatrice. Sous la responsabilité des managers de l’équipe, vous bénéficierez d’une forte exposition aux problématiques d’une direction générale et serez en prise directe avec les principaux événements du marché de la réassurance et de SCOR P&C. Vous contribuerez notamment aux activités suivantes:

- plan stratégique : construction du prochain plan stratégique P&C, qui sera lancé fin 2026. Recherche
et analyse sur les tendances de marché, les principaux acteurs, et les grands axes de
développement pour SCOR. Participation aux réflexions avec le management de la business unit.
- veille concurrentielle et de marché pour alimenter la base de connaissance de l’équipe, analyses
spécifiques pour des parties prenantes internes (Relations Investisseurs, Souscription, Conformité,
etc.)
- gestion de projets transverses et initiatives business
- préparation des journées investisseurs et des journées agences de notation pour leur partie P&C:
collaboration avec l’équipe Relation Investisseurs pour fournir les données et la vision de la business unit
- réponse aux requêtes ad hoc du CEO P&C et du CEO SCOR Business Solutions (SBS), notamment
en produisant des analyses de marché, présentations et notes de synthèse dans le cadre de leurs
interventions internes et externes (conférences, tables rondes, communications aux employés, etc.)

Dans le cadre d’une équipe restreinte, directement rattachée à la direction générale, ces travaux exigent
confidentialité, réactivité et rigueur analytique.
- Vous êtes issu d’une formation de premier plan, en grande école de commerce, d’ingénieurs, ou en
université, et êtes dans le cadre d’une année de césure ou d’un stage de fin d’étude.
- La maîtrise de l’anglais à niveau avancé à l’écrit comme à l’oral est indispensable pour découvrir cet environnement de travail international.
- La maîtrise du français est un plus.
- Vous évoluerez au sein d’une équipe restreinte sur des sujets variés et à forts enjeux - prise d’initiative et
professionnalisme sont attendus. Une première expérience réussie dans un domaine analytique tel que
l’equity research, la banque d’investissement ou un cabinet de conseil en stratégie est un plus.

Working at SCOR means engaging with some of the best minds in the industry - actuaries, data scientists, underwriters, risk modelers, engineers, and many others - as we work together to find solutions to pressing challenges facing societies.

As an international company, our common culture is defined by “The SCOR Way.” Serving both to build momentum that drives the Group forward and as a compass to guide our actions and choices, The SCOR Way is anchored by five core values, reflecting the input of employees at all levels of the Group. We care about clients, people, and societies. We perform with integrity. We act with courage. We encourage open minds. And we thrive through collaboration.

SCOR supports inclusion and the diversity of talents, and all positions are open to people with disabilities.