Travailleur-e Social-e

**Descriptif et missions**: CONTEXTE DU POSTE

Le Département du Territoire de Belfort est un territoire dynamique et innovant permettant de développer des politiques ambitieuses et structurantes au travers du projet de mandat - CAP 2028 - en proximité des habitants.

Animé par des valeurs d’exemplarité, de solidarité, de confiance, de respect, de disponibilité et d’implication, le Département est pilote de nombreux projets sur le Territoire afin d’en renforcer son attractivité tant auprès de ses citoyens que de ses agents. Chef de file de l’action sociale, le Département décline ses politiques au sein du Schéma unique des solidarités 2022-2026 autour d’un axe principal : l’accès ou le retour à l’emploi de tous.

Dans le cadre de l’évolution des missions concernant l’action sociale de proximité au sein des Espaces de Solidarité Départementales (ESD), il est envisagé de poursuivre le renforcement de la transversalité ainsi que l’homogénéité des pratiques pour permettre une équité de traitement des réponses aux personnes accompagnées sur tout le territoire départemental.
En outre, tel que le préconise le livre blanc du travail social, l’évolution du travail social doit s’inscrire dans une perspective de co-construction et de développement du pouvoir d’agir de la personne accompagnée. Les fonctionnements - en silo - n’ont plus lieu d’être car ils freinent, voire empêchent, la mise en œuvre d’un accompagnement concret et de qualité. Ainsi, une approche transversale et plus globale des besoins des personnes doit être mobilisée.

Le travailleur social polyvalent évoluera sous l’autorité hiérarchique du responsable d’ESD (RESD), au sein d’une équipe pluridisciplinaire.

MISSIONS PRINCIPALES

Le/la TS polyvalent demeure sous la responsabilité hiérarchique du/de la Responsable ESD. A ce titre il/elle devra être en mesure de:

- Accueillir, écouter, informer, orienter et accompagner les personnes et familles se présentant en ESD ;
- Elaborer un diagnostic social afin de pouvoir apporter les réponses les mieux adaptées aux situations des usagers ;
- Construire un plan d’action individualisé sous forme de contrat régulièrement évalué et actualisé, avec des objectifs de travail qui tiennent compte de la personne accompagnée, de son environnement et de ses ressources (-coordonner les démarches et interventions avec et autour de la personne accompagnée). Interventions à mener à domicile ou en rendez-vous sur site ;
- Mener des interventions sociales collectives afin de promouvoir les compétences, potentialités et qualités des personnes accompagnées (selon les besoins observés) ;
- Inscrire son action dans les politiques publiques portées par le Département concernant l’insertion socio-professionnelle, la lutte contre la précarité, la prévention des expulsions et la prévention en protection de l’enfance (pour les jeunes de 4 à 16 ans) ;
- Animer le réseau partenarial en lien avec le responsable d’ESD et/ou représenter l’ESD auprès de différents partenaires ;
- S’impliquer dans les projets de direction et les projets de service en ESD ;
- Mettre à disposition de l’équipe son expertise (insertion professionnelle, logement, prévention) ;
- Participer aux différentes instances : réunions diverses dont synthèses et commissions d’aide financière ;
- Participer à l’organisation de service : accueils d’urgence, continuité de service sur le périmètre de son territoire, voire sur le département ;
- Participer à accueillir et former les stagiaires et/ou apprentis en lien avec la DRH et l’équipe ;
- Suivre et rendre de compte de son activité par des statistiques et indicateurs déterminés ;
- Assurer une veille légale et réglementaire en matière d’action sociale.

**Profil recherché**: PROFIL RECHERCHÉ

Vous aimez travailler en équipe et en transversalité, vous êtes rigoureux et doté d’un sens du service public avéré.
Vous maitrisez les enjeux de l’action sociale de proximité et vous souhaitez développer les actions de prévention.

COMPÉTENCES REQUISES
- Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités et de leur environnement
- Bonne connaissance des dispositifs législatifs et réglementaires à dimension sociale et médico-sociale ;
- Sens de l’organisation ;
- Capacité d’analyse et de synthèse ;
- Rigueur et qualité rédactionnelle (courriers, notes, rapports, etc.) ;
- Maitrise des logiciels bureautiques (suite Microsoft Office) et des logiciels spécifiques à la direction (Solis, GED) ;
- Sens du travail collaboratif/coopératif (compétences relationnelles) ;
- Capacité à élaborer et conduire un projet.

EXIGENCES ET CONTRAINTES
- Permis B requis ;
- Maitrise des outils bureautiques et informatiques.

NOS AVANTAGES
- Rémunération statutaire ou selon profil pour les contractuels(elles), avec primes (RIFSEEP) et autres composantes règlementaires de rémunération
- Temps de travail de 37h10/semaine - 12 jours de RTT (sous réserve de continuité de service, possibilité d’organiser son temps plein sur 4,5 jours par semaine ou 9 jours par