Cdi - Chargé(E) de Communication Marque Employeur

Crédit Agricole Services Immobiliers, filière immobilière du groupe Crédit Agricole, recrute pour la direction développement filière, un(e) Chargé(e) de Communication Marque Employeur en CDI.

Rattaché(e) à la responsable du service Marketing et Communication, le/la Chargé(e) de Communication Marque Employeur aura pour mission d’élaborer un plan de communication dédié à la Marque Employeur.

Vous intégrerez le service Marketing et Communication, composé de 6 collaborateurs

**_Vos missions principales :_**
- Contribuer à la définition du plan marketing et communication annuel dédié à la marque employeur
- Recueillir un brief complet pour chaque campagne. Bien comprendre les objectifs et enjeux
- Elaborer du contenu des supports et des outils de communication dédiés à chaque campagne : flyer, affiche, template réseau sociaux, vidéo etc.
- Mettre en place des bagages de déploiement associés aux différentes campagnes.
- Déployer les campagnes au sein de la filière immobilière et s’assurer de leur suivi
- Préparer, programmer et animer des ateliers avec les différents acteurs de la filière immobilière
- Assurer le reporting de son activité
- Analyser la concurrence
- Présenter les projets devant différentes instances
- Contribuer à la préparation, participation et animation aux différents kick off de déploiement et clubs métiers
- Briefer le social média manager de CASIM sur les post à rédiger pour réseaux sociaux
- Mettre en place une newsletter dédiée à la marque employeur
- Rédiger des articles dédiés à la marque employeur sur l’Intranet
- Contribuer à la conception de la ligne éditoriale du site web dédié à la partie RH

**_ Vous nous apportez :_**
- Une capacité à mener un projet
- Une facilité à travailler au sein d’une équipe, interagir et coopérer avec chaque membre
- Une aisance rédactionnelle et de la créativité
- Une aptitude à respecter des plannings et des délais de production
- Et si vous étiez la personne que nous recherchons ?_

**_ Nous vous proposons : _**
- Rémunération fixe sur 13 mois, selon profil et expérience
- Intéressement et participation avec dispositif d’épargne salariale
- Télétravail possible jusqu’à 2jours/semaine
- 27 jours de congés payés + une douzaine de jours de RTT et un Compte Epargne Temps
- Avantages CSE, tarif avantageux au restaurant d’entreprise

**_Nous vous offrons : _**
- Un environnement professionnel basé sur l’humain : une organisation du travail prônant la confiance et l’autonomie et des relations de travail conviviales.
- Un accompagnement à la prise de poste et tout au long de votre carrière avec un parcours de formation associé.
- L’appartenance au groupe Crédit Agricole, fort d’une notoriété nationale basée sur son savoir-faire, son éthique et l’accompagnement de ses clients.

Qui sommes nous ?

**_ Nous sommes :_**
L’immobilier est l’un des axes transformant de l’Ambition à 10 ans du Groupe Crédit Agricole. L’objectif de CA-SIM est d’être le partenaire de confiance des clients dans l’accompagnement global de leurs projets immobiliers, dans la durée.

**CA-SIM, créée en 2021, est une structure de plus de 700 collaborateurs, présent dans 12 régions avec plus de 40 agences. Nos 3 ambitions principales portent sur**:

- **Le développement de l’activité d’Administration de Biens** en relation étroite avec les banques du groupe qui font le choix d’en faire l’opérateur pour leurs clients.
- **La production des services immobiliers** renforçant l’efficacité des entités opérationnelles, en mutualisant notamment des plateformes de Back et middle office, ou développant des services digitaux spécifiques.
- **La création des offres, outils, SI et Digital**, expertises et appuis aux banques du groupe et leurs filiales de manière à disposer d’une offre moderne, innovante, socialement responsable avec un ADN conforme au valeurs du groupe et aux meilleurs standards du marché.

**_Vous vous reconnaissez dans cette offre ?_**
- Dans le cadre de sa politique diversité, le Groupe Crédit Agricole étudie, à compétences égales,_