Gestionnaire Carrière Et Paie

Employer
Composée de 22 communes, Tours Métropole Val de Loire est une métropole française active et en devenir de plus de 300 000 habitants. Elle est le 1er bassin d’emploi de la Région Centre-Val de Loire, le 1er pôle universitaire de la région, et possède 5 centres d’études et recherche, 1 CHRU, 6 monuments classés ; et bien entendula Loire, inscrite au patrimoine mondial de l’Unesco**. **Ici, on sait cultiver un art de vivre singulier, concilier patrimoine, tradition, développement et modernité, en respectant les équilibres.

Un aéroport international (Tours Val de Loire), ainsi que des liaisons TGV quotidiennes en provenance ou à destination de Paris, rendent par ailleurs le territoire tourangeau très accessible.

Tours Métropole Val de Loire regorge en outre de projets à construire ensemble, dont la 2ème ligne de tramway constitue le plus emblématique.

**Résolument accueillante et inclusive, Tours Métropole est en outre attachée à la qualité de vie au travail de chacune, chacun**_ _**au quotidien, et entend valoriser toutes les énergies, toutes les compétences, pour porter ses projets, partager ses valeurs et son ambition**

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Position
**Gestionnaire Carrière et paie (F/H), à la Direction des Ressources Humaines**

**Lieu d'exercice du poste**: Tours

**Classification RIFSEEP**: B2

**Cadre d'emploi**: Rédacteurs Territoriaux

**Temps de travail**: Poste à temps complet (39H)

**Recrutement **:Par voie statutaire ou contractuelle

Forte d’un effectif de 70 agents répartis en plusieurs services, la Direction des ressources humaines mutualisée Ville de Tours - Tours métropole accompagne les collaborateurs tout au long de leur carrière. Recrutement, formation, rémunération et parcours professionnels, elle œuvre pour assurer l'adéquation entre les compétences et les besoins, accompagner les agents dans leur carrière, les conseiller sur toute question d'ordre statutaire et permettre à chacun d'être acteur de son parcours professionnel.

Les deux services Gestion du personnel gèrent un ensemble de plus de 3.800 agents permanents relevant de diverses filières et assurent un volume d’environ 5000 paies mensuelles.

Au sein de l’équipe dédiée et sous l’autorité de la cheffe de service Gestion du personnel Ville, vous êtes en charge de la gestion de la carrière et de la paie d’un portefeuille d’agents et de services principalement issus de la filière culturelle.

A ce titre, vous exploitez et analysez les informations liées à la gestion des ressources humaines de la collectivité et en effectuez la synthèse.

Vous traitez les informations en les organisant dans le cadre de procédures administratives et législatives définies

Vous assurez les relations avec le personnel et les services de votre portefeuille.

Vos **missions** sont les suivantes:

- Gestion administrative de la carrière et de la paie
- Suivi de la gestion des postes
- Renseignement et conseil des agents
- Suivi et contrôle des éléments de paie
- Gestion administrative du temps de travail
- Veille juridique ponctuelle

Profile
**COMPETENCES**
- Utiliser les outils logiciels de gestion du personnel.
- Rédiger les actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonction, contrats, etc.)
- Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents. Mettre en œuvre les dispositions statutaires
- Suivre les mouvements de personnel
- Accueillir et renseigner les agents. Respecter les règles relatives à l'accès aux documents administratifs
- Respecter les dispositions légales en matière de charges salariales, répartition des avantages sociaux, suivi des salaires, etc.
- Elaborer les tableaux et les listes d'aptitude pour les avancements et les changements de grade
- Préparer les dossiers pour les instances paritaires (CAP)
- Rédiger des actes administratifs.
- Suivre les indicateurs de gestion (absentéisme...)
- Appliquer des statuts et des règles internes de fonctionnement.
- Suivre l'organisation du temps de travail au sein des directions.
- Suivre la réglementation et les évolutions jurisprudentielles relatives à la carrière et à la paie.
- Diffuser les informations nouvelles auprès des élus, de l'encadrement et des agents.

**CONDITIONS D'EXERCICE**
- Modalité de temps de travail : 36 heures sur 4.5 jours ou 39 heures sur 5 jours
- Service mutualisé

Pour tout renseignement complémentaire, s’adresser à Madame Nadège GROLLIER, DRH Adjointe, au 02.47.21.61.54.