Chargé de Marketing Opérationnel

**Le poste**:
En tant que **Chargé de Marketing Opérationnel & Digital** au sein l’équipe Marketing et Innovation de la Direction Territoriale Grand Ouest (Bretagne, Pays de la Loire, Normandie), vous prenez en charge la préparation et le suivi des actions prévues au Plan d’Actions Commerciales, ainsi que le suivi de la création des supports et outils nécessaires au réseau commercial.

Vous intervenez en BtoC et participez à la définition des actions à mener (planification, réalisation et suivi) en lien avec votre responsable et votre équipe.

Vous rejoignez une équipe de 4 chargées de marketing opérationnel, 1 alternante, 1 chargée de communication commerciale, 1 chef de projets innovation et une responsable, réparties sur Rennes, Angers & Nantes.

Vous échangez quotidiennement en visio et par chat, une rencontre mensuelle est prévue sur l’un des sites.

**Vos missions principales**:
Au quotidien, vous:

- Prenez part à la conception des plans d’actions commerciales menés au sein des 3 régions.
- Analysez les chiffres-clés des actions marketing menées et vous êtes force de proposition sur les améliorations possibles.
- Assurez la conception de documentations et d’outils marketing print et web à destination de nos adhérents, prospects et équipes commerciales.
- Promouvez les actions marketing auprès des régions et êtes garant de leur appropriation par les équipes.
- Contribuez au suivi budgétaire.

Vous participez ou animez des réunions, en présentiel et en visio pour présenter les opérations et interagir avec le réseau commercial (soit 35 managers commerciaux principalement). Des déplacements peuvent donc être à prévoir.

**Expérience souhaitée**:

- Vous disposez d’une expérience au sein d'une agence de communication, d'un service marketing opérationnel ou communication en entreprise.

**Qualités personnelles**:

- Vous êtes créatif, curieux(se), rigoureux et aimez le travail en équipe.
- Vous êtes force de proposition et savez prendre des initiatives.
- Vous avez de bonnes capacités de communication à l'écrit et à l'oral.
- Vous avez un bon relationnel, vous êtes à l'écoute et savez vous adapter à des interlocuteurs divers.

**Outils informatiques**:

- Vous êtes à l’aise avec les outils digitaux et bureautiques.
- Vous serez formé(e) aux logiciels et aux processus internes d’Harmonie Mutuelle.

**Nos avantages**:

- Accord d’intéressement
- 22,5 jours de RTT par an
- Carte déjeuner à 9,50 € (60 % pris en charge par l’employeur) et avantages CSE (enveloppes loisirs, culture, avantages vacances )
- Forfait mobilité durable : jusqu’à 300 € par an (cumulable avec le remboursement de l’abonnement aux transports en commun, dans la limite de 500 euros au total)
- Contrat collectif santé et prévoyance
- Plan d’épargne entreprise, plan d’épargne retraite et compte épargne temps
- Formation : un parcours complet avec une plateforme d’apprentissage en ligne
- 2 jours d'engagement solidaire par an au profit d’associations

**Le processus de recrutement**:

- Evaluation de votre CV par le recruteur
- Echange téléphonique avec le recruteur
- Premier entretien en visio ou présentiel avec le recruteur et votre future manager
- Deuxième entretien en présentiel avec votre future manager

Et si vous donniez du sens à votre prochain poste ?

Chez Harmonie Mutuelle, **votre métier contribue à une ambition collective** : agir sur la santé de tous et prendre soin de chacun
- Nous sommes **une entreprise mutualiste à mission** et **notre engagement est concret**, porté par des actions de prévention, de conseil, d’accompagnement et de solidarité qui ont un vrai impact sur la vie de nos adhérents.
- Nous **encourageons les parcours singuliers** : vous pouvez apprendre, évoluer, changer de métier ou de région grâce à la mobilité interne au sein du Groupe Vyv. L’important, c’est que **votre trajectoire vous ressemble**.
- Nous **savons que la diversité et l’inclusion sont une force**, c’est pourquoi nous **cultivons les différences et soutenons chaque individu**. Nous luttons activement contre les discriminations et accompagnons, par exemple, nos salariés dans les moments de fragilité (maladies chroniques, aidance).
- Au quotidien, vous évoluez dans **un environnement de travail fondé sur la confiance**, porté par un management qui valorise **l’autonomie, l’écoute et le droit à l’équilibre** entre vie professionnelle et personnelle.