Chef(Fe) de Groupement Ressources Humaines

Le Service Départemental d'Incendie et de Secours des Côtes d’Armor (SDIS 22), établissement public autonome, participe à la politique de Sécurité Civile. A ce titre, l'établissement assure la sécurité de près de 600 000 costarmoricains notamment en matière de lutte contre l'incendie et de secours d'urgence aux personnes, et concourt à la protection des biens et de l'environnement ainsi qu'à l'évaluation et à la prévention des risques technologiques ou naturels. Afin de mener à bien ces missions, le SDIS 22 est composé de 2800 agents (sapeurs-pompiers professionnels et volontaires, personnels administratifs, techniques ou spécialisés).

Dans ce cadre, le chef de groupement ressources humaine est chargé d’optimiser le fonctionnement et l’organisation des services du groupement, dans le but d’avoir une opérationnalité et une sécurité maximale des agents du SDIS 22. Il est également force de proposition auprès de l’équipe de Direction et assiste la Sous-Directrice Administration et Finances dans le suivi des dossiers.

**Les missions principales**:
Le chef de groupement RH définit la politique en matière de ressources humaines en conformité avec la stratégie globale du SDIS. Il organise et manage un groupement avec un effectif de 24 agents répartis dans deux services.

**Les activités principales**:
Le chef de groupement ressources humaines:

- Propose, met en œuvre et porte la politique départementale notamment dans son domaine de compétence,
- Elabore une politique d’amélioration continue des services rendus par son groupement notamment les axes inscrits dans le cadre du projet d’établissement,
- Coordonne, anime et manage les personnels du groupement,
- Est force de proposition dans tout ce qui relève des politiques publiques et du service lié notamment à son domaine de compétence,
- Pilote et intègre l’aspect juridique (sécurité interne et externe, respect des textes et normes, etc.) dans les différentes actions du groupement,
- Met en œuvre une démarche de modernisation de la politique RH dans son fonctionnement interne et externe,
- Assure le suivi et la maîtrise de son budget,
- Pilote et contrôle la masse salariale et l’indemnisation des sapeurs-pompiers volontaires,
- Pilote les tableaux de bord et analyses juridiques et financières dans son domaine de compétence,
- En lien avec les chefs de service:

- Pilote la gestion des emplois et le développement des compétences,
- Pilote la politique d’encouragement et de développement du volontariat,
- Pilote la gestion administrative et statutaire,
- Participe aux réflexions et projets de l’établissement, à travers des études techniques, fonctionnelles, financières et en transversalité avec les autres groupements,
- Pilote la politique départementale en matière de qualité de vie au service, en lien avec le responsable de la sécurité et santé au travail,
- Accompagne les services et les agents en lien avec la psychologue du travail et l’assistante sociale,
- Prépare les dossiers présentés en instances dans son domaine de compétence,
- Conduit l’information et la communication RH,
- Assure toutes autres missions nécessaires au bon fonctionnement du groupement.

**Nous attendons de la personne recrutée une expérience significative en ressources humaines et idéalement dans la fonction publique. Un diplôme de licence ou un master dans les ressources humaines est impératif. Les titulaires de la fonction publique et les lauréats d'un concours de catégorie A sont prioritaires.**

**Régime de service**:

- Temps de travail de 37h ou 39h générant des RTT
- Horaires réguliers avec amplitude variable en fonction des obligations de service
- Possibilité de travail les nuits, week-ends et jours fériés (participation aux astreintes opérationnelles de commandement)
- Possibilité de déplacements sur le département et hors département

**Moyens**:

- Ordinateur portable
- Suite bureautique
- Téléphone de service

Monsieur le Président du Conseil d’Administration

Service Départemental d’Incendie et de Secours

Pour tous renseignements complémentaires, vous pouvez contacter le bureau GPEEC au 02 96 75 10 55

Type d'emploi : Temps plein
Statut : Cadre

Rémunération : à partir de 34 458,00€ par an

Avantages:

- RTT
- Travail à domicile occasionnel
- Véhicule de fonction

Formation:

- Bac +3 (Licence / Bachelor) (Requis)

Expérience:

- ressources humaines: 8 ans (Requis)

Lieu du poste : En présentiel