Chargé(E) de Développement RH

**Vos missions** - Suivi individuel des salariés de son périmètre: - Entretiens professionnels : Réalise les entretiens professionnels et définit les axes de développement des collaborateurs, en concertation avec les équipes managériales, sur les plans comportemental, technique, managérial & de leadership. - Développement professionnel : Accompagne le développement professionnel des collaborateurs en mettant en œuvre des actions appropriées de développement et en s'appuyant sur les outils à sa disposition (bilans professionnels) - Bilan professionnel : Réalise 8 à 10 bilans professionnels par an - Entretiens de performance : Pilote annuellement la tenue des entretiens de performance sur son périmètre et challenge les managers sur leur pourcentage de réalisation. - Formation: - Recueil des besoins : Réalise le recueil des besoins auprès de chaque manager et via les remontées individuelles des salariés de son périmètre. - Plan de formation : Participe à la construction du budget, l’arbitrage, la rédaction des orientations de formation et la consolidation du plan de formation. - Déploiement des formations: Planifie et réalise un suivi du déploiement des formations de son périmètre en veillant au respect du budget. - Recrutement: - Externe : Pilote le recrutement externe (CDD, CDI, Intérim) pour son périmètre (rédaction des annonces, publication sur les job-board, sourcing, réalisation des entretiens, proposition d’une short-list au manager, rédaction de la proposition salariale). - Interne : Pilote la mobilité interne sur son périmètre en veillant au respect des politiques de la Compagnie. Est acteur de la prise de décision et challenge les managers. - Accompagnement et conseil: - Coaching : Accompagne les managers dans leur dimension de "coach" et sur les thématiques d'organisation, relationnelles et RPS de l'équipe. - Disciplinaire : Mène les procédures disciplinaires sur son secteur en collaboration avec le responsable RH du site (entretiens, rédaction des courriers et suivi des délais et des procédures). - Droit du travail : Est garant(e) du respect des réglementations en vigueur (sécurité, règlement intérieur, code du travail, convention collective,...) - Bonnes pratiques : Favorise le partage des bonnes pratiques et la communication entre les salariés des différents services via des actions "Lunch&Learn", "Share a break", "Matinales RH". - QVT : Contribue à créer un environnement de travail agréable et convivial en proposant des actions (aménagement, partage, team-building, Team Up, ) et en promouvant les actions de Qualité de Vie au Travail. - Intégration: - Accueil RH : Organise l’intégration des nouveaux collaborateurs via l’animation des accueils RH et sécurité pour l’ensemble de site. - Suivi : Gère les échéances des périodes d’essai et de mobilité sur son périmètre en lien avec les managers et réalise les entretiens correspondants. - GPEC: - People Review : Pilote annuellement les People Review et revue de criticité des postes avec un rôle de conseil nourri par sa connaissance de sa population et des compétences clés des métiers. Assiste et conseille les managers dans la constitution des plans de formation. - Compétences : S'assure, face à l'évolution des métiers de l'adéquation des profils avec les besoins de l'organisation et définit avec le management les besoins en ressources sur le moyen/long terme. Anticipe les départs en retraite de son périmètre et met en œuvre en lien avec le management un plan d’action adéquat (transfert de compétences, biseau) - Intérim: - Pilote l'intérim pour l'ensemble du site de Saft à Bordeaux (relation avec les agences et création de partenariats, réalisation des entretiens de recrutement, gestion des contrats et des relevés d'heures à la semaine ainsi que de la facturation). - Réalise tous les mois le reporting intérim pour le siège. **Profil souhaité** - Bac + 5 en Ressources Humaines - 2 à 3 ans d’expérience sur un poste similaire - Maitrise de l’anglais souhaitée - Ecoute active, rigueur, force de proposition et de conviction