Conseiller en Insertion Professionnelle

**I. Définition** Le.la Conseiller.ère en insertion professionnelle (CIP) aide des jeunes ou des adultes en démarche d'insertion ou de reconversion à: - construire et s'approprier des parcours réalistes d'insertion, de réinsertion ou de transition professionnelle - surmonter progressivement les difficultés rencontrées au niveau social et professionnel mettre en œuvre les parcours d'insertion construits avec la personne et/ou les projets débouchant sur un emploi. Le.la CIP mobilise et développe l'ensemble des moyens, ressources et relations nécessaires à l'accueil, l'information, l'orientation et l'accompagnement vers et dans l'emploi des personnes. **II. Positionnement hiérarchique et fonctionnel** Le.la CIP est en lien hiérarchique avec co directrice en charge de L’Accompagnement, de la Formation et des Parcours de l’association. Il/elle travaille en coordination les acteurs du département chantier (coordinateur/trice et encadrant/e) et formation (coordinateur/trice, référent/e, formateur/trice) dans le cadre des chantiers d’insertion et des chantiers de formation. **III. Tâches** Le.la CIP assure pleinement, avec les outils mis en place par sa structure, les activités principales suivantes et leurs déclinaisons: **Accueillir/ ou recruter personnes en démarche d'insertion et analyser la demande pour favoriser l'accompagnement** - Organise le processus de recrutement et le met en œuvre dans ses dimensions concrètes et administratives - Organise et anime des situations d'accueil - informations individuelles et collectives, - Conduit les entretiens individuels, dans le cadre du processus de recrutement en lien avec l’encadrant technique et le co-coordinateur chantiers - Reçoit les personnes en entretiens d'accueil et d'analyse de la demande, dans le cadre d’un éventuel recrutement ou d’une orientation, - Négocie, contractualise avec la personne un parcours d'insertion et en suit les étapes, **Accompagner les personnes dans leur parcours d'insertion sociale et professionnelle** - Accompagne la personne dans la levée des freins à l’emploi sur le plan social pendant le parcours et jusqu’à 3 ou 6 mois après la sortie. (médecine du travail, vaccinations, participation à la recherche de solutions - logement, santé, handicap, etc.) - Accompagne la personne dans et vers l'emploi (définition du projet professionnel, formation aux TRE, élaboration CV et LM, recherche d'emploi, médiation efficace et non discriminatoire, etc.) et s’assure de la participation active de la personne et son intégration une fois en emploi - Suit et gère la mise en œuvre du parcours d'insertion (bilans professionnels individuels, organisation et animation des comités de suivi). - Assure le suivi (planning, état de présence, médecine du travail, etc.) - Organise et anime des comités de suivi avec les autres référents de parcours et conseiller.e.s prescripteurs. Le.la CIP est identifié(e) comme "accompagnateur référent" du parcours de la personne, même si d'autres acteurs interviennent dans la réalisation d'une partie de ce parcours. **Développer et mettre en œuvre des solutions d'insertion avec les employeurs** - Recherche les employeurs ou les réseaux d'employeurs susceptibles d'accueillir et/ou de recruter les personnes accompagnées en s'appuyant sur des diagnostics territoriaux, - Recueille les besoins et les attentes des employeurs en fonction des publics accueillis, - Informe les employeurs sur les différentes mesures d'aide à l'embauche (spécifiques aux publics et territoires), e.g. : EMT, période d’immersion, etc., et facilitera mise en œuvre de ces mesures**Participer au montage et à la conduite de projets ou à la réalisation d'actions collectives dans le champ de l'insertion** Sur son territoire d'intervention le/la CIP: - Développe l'offre de service dans le cadre de l'insertion, - S'implique dans des actions collectives, - Participe au montage et à la conduite de projet ou à la réalisation d'actions collectives en matière d'insertion, - Assure un appui méthodologique aux personnes accompagnées porteuses de projets individuels ou collectifs. - Participe aux comités de pilotage et de suivi des actions - Participe aux réflexions internes à l’association pour un meilleur accompagnement - Participe aux différentes instantes telles que les dialogues de gestion en lien avec la co-direction et les chargé.e.s de projets **Traiter la dimension administrative liée à l'activité.** - Assure le suivi et la saisie des dossiers administratifs liés à l’accompagnement, en lien direct avec la Coordinatrice social emploi formation - Assure la veille et la saisie des demandes d’agréments au sein de la plateforme inclusion - Veille à établir les bilans en lien avec la coordinatrice social emploi formation et la chargé.e de projets - Suivi des parcours en saisissant toutes les données concernant les salarié.e.s en parcours sur le l