Educateur ou éducatrice de Jeunes Enfants en établissement D’accueil Du Jeune Enfant

A la Direction de la Petite Enfance
**Délai de recevabilité : 13/06/2025.**

**Descriptif**:
**Mission principale**:
Accueillir les enfants et les familles conformément au projet d'établissement. Initier et mettre en place en équipe les projets éducatifs et pédagogiques en collaboration avec la Directrice et la directrice adjointe. Assurer l’encadrement des équipes de l’unité qu’il/elle supervise.

Activités:
**Assurer un accompagnement individualisé des enfants et de leur famille**:

- Accueillir et écouter les parents dans le respect de leur rôle,
- Observer pour identifier les besoins des enfants et y répondre, individuellement ou en groupe, dans le respect des habitudes et des rythmes de vie de chacun,
- Être garant de la qualité des relations avec les familles,
- Être responsable de la planification et l’organisation de la familiarisation en l’absence de la directrice adjointe,
- Être présente au premier rendez-vous avec la directrice en l’absence de la directrice adjointe

**Impulser et mettre en œuvre les projets pédagogiques et éducatifs**:

- Conduire des projets pédagogiques en lien avec le projet éducatif,
- Participer sous l’impulsion de la directrice à la définition des besoins, la rédaction, la mise en œuvre, l'évaluation et le réajustement du projet d'établissement,
- Assurer la veille pédagogique et la transmission des savoirs notamment en observant les pratiques professionnelles et en formant le cas échéant l’équipe.

**Veiller à la santé et à la sécurité du jeune enfant**:

- Assurer la sécurité physique et affective et veiller à la santé de l'enfant,
- Assurer l’aménagement des espaces.

**Assurer l'encadrement de proximité d'une équipe**:

- Organiser le groupe en veillant aux règles d’encadrement,
- Orienter et valider les activités du groupe,
- Superviser les stagiaires et les apprentis,
- Évaluer les membres de l’équipe.

**Assurer l'intérim de la direction de l'établissement/service en cas d'absence du responsable**:

- Veiller à la continuité de la fonction de direction en cas d’absence de la directrice ou de son adjointe,
- Assurer par délégation la continuité de la fonction de direction en l'absence de la directrice et de la directrice adjointe, dans le respect des protocoles établis, et en informant les supérieurs hiérarchiques en cas de problèmes.

**Profil recherché**
- Diplôme d’état d’éducateur de jeunes enfants,
- Connaissance du jeune enfant, de son développement, des conditions de sa sécurité et sa bonne santé,
- Connaissance de la psychologie du jeune enfant et des courants pédagogiques,
- Savoir identifier les besoins des enfants et des familles afin d'assurer une prise en charge adaptée,
- Savoir bâtir et donner des repères d'activités clairs à son équipe,
- Être capable de dialoguer avec les agents pour améliorer l'organisation de leurs activités et la qualité du service rendu,
- Être capable de conduire et animer un projet,
- Savoir suivre, observer et évaluer des dispositifs et des projets.

**Qualités requises**:

- capacité d’écoute et de transmission.
- capacité d’organisation
- disponibilité
- créativité et capacité à cultiver l’enthousiasme.
- Dynamisme.

**Localisation**:
**Conditions**:
poste à temps complet

horaires couvrant l’ouverture du multi-accueil selon un planning établi à l’avance et en fonction des projets.

Rémunération : salaire indiciaire + IFSE de 420 euros/mois

+ 13ème mois correspondant à un salaire indiciaire

Possibilité de développement professionnel et de formation continue

**Conditions de recrutement**:
Recrutement sur catégorie A (cadre d'éducateur de jeunes enfants) : recrutement par mutation, détachement ou liste d’aptitude.

rémunération selon les grilles indiciaires de la fonction publique territoriale (en fonction des qualifications et de l'expérience professionnelle).

**Rejoignez la Ville de Dijon**: une collectivité engagée dans une démarche de responsabilité sociétale (RSO)
- Collectivité labellisée diversité - égalité professionnelle
- Santé : participation Mutuelle labellisée et garantie maintien de salaire (avec une prise en charge mínimale à hauteur de 50 % )
- Action sociale : adhésion au Comité National d’Action Sociale (CNAS) et au CAS21
- RSO : Projet Mét’ODD : Agir pour une Métropole responsable et durable
- Accompagnement des agents proches aidants
- Forfait mobilité durable (jusqu’à 300 € par an )

**Candidature à une offre**:
Quelle que soit l'offre à laquelle vous répondez, vous devez adresser:

- une_ lettre de motivation_
- un_ CV_