Gestionnaire de Paie

Entreprise
Ensemble, imaginons un nouveau champ des possibles
Nous (re)connaitre ?
Depuis 45 ans, Endrix, c’est une équipe de plus de 600 collaborateurs investis aux côtés des dirigeants et directions financières. Présents sur une vingtaine d'implantations en France, nous accompagnons au quotidien, plus de 10 000 clients, TPE-PME-ETI et Grand Groupe, en nous appuyant sur notre cœur de métier d'expertise financière, juridique, comptable et sociale.
Face aux nouveaux enjeux, notre offre n’a cessé de s’étoffer avec des départements de conseils spécialisés, permettant ainsi un accompagnement de nos clients à 360°. (Gestion patrimoniale, IT Data, Consulting, Financement, RSE, Protection sociale, International, Chasse de Tête, ESS, Immobilier...)
En fort développement depuis ces dernières années, Endrix a récemment levé 5 millions d’euros auprès de la BPI afin de pérenniser et accélérer sa croissance
Endrix, c'est aussi un collectif engagé dans une démarche RSE ambitieuse. Nous avons à cœur d’être un acteur responsable et engagé pour protéger notre environnement, préserver le capital humain, et favoriser l’insertion professionnelle.
Poste
**Vos missions**:
En tant que Gestionnaire de paie, votre équipe vous confiera les missions suivantes:

- Prendre en charge un portefeuille clients pour lesquels vous effectuerez les bulletins de paies, le calcul des charges sociales et les déclarations.
- Assurer le suivi administratif relatif à la gestion du personnel.
- Participer aux réunions de l'équipe et à divers travaux.
- Superviser le travail de profils juniors dans le cadre de leur montée en compétence.
- Former et accompagner vos clients sur la saisie en ligne des variables de paie
- Former une typologie de clientèle sur l'utilisation de l'outil de paie
- Développement de nouveau type de prestation de service (Révision de paie, audit social, Hotline )
- Veille sociale
- Conseils RH

Quel sera votre environnement de travail ?
- Une équipe structurée et à taille humaine (entre 5 et 10 collaborateurs) pour privilégier la solidarité, l’entraide
- Sur plusieurs sites : des séances de sports entre 12H-14H avec coach privé, douches accessibles dans les locaux, salles détentes.
- Des moments de convivialité/Team building tout au long de l’année (repas d’équipes, évènements internes, afterwork...).

**Notre engagement si vous nous rejoignez**:
**De multiples avantages sociaux**:

- Participation aux résultats,
- Primes diverses (l’apport de nouveaux dossiers, prime de cooptation, exceptionnelles...)
- Compte épargne temps (5 jours de CP et 3 jours de RTT/par an)
- Un remboursement à 70% d’un abonnement de transport en commun ou de 50 euros net par mois si vous utilisez un moyen de transport doux (vélo, trottinette, covoiturage...)
- Carte restaurant.
- CSE (Avantages, Réductions, Chèques, Cadeaux)
- Au choix : temps de travail sur 35h ou modulation horaire (1 à 2 jours de récupération par mois )
- 2 jours de télétravail/semaine possibles

Un parcours de formation et des évolutions de carrières à la clé:

- Des nombreuses formations en interne sur des sujets variés (En moyenne 3 jours de formation par collaborateurs chaque année)
- Perspectives de mobilité interne et d'évolution dans l'entreprise (plus de 90 évolutions sur l'année 2023)

Profil
**Ce poste est fait pour vous si**:

- Vous aimez travailler en équipe, vous êtes autonome et organisé(e),
- Vous êtes à l’aise à l’oral
- Vous justifiez d’une bonne maitrise des outils du pack office
- Une connaissance du logiciel SILAE serait un plus
- Vous êtes issu(e) d’une formation bac à bac+2 en RH/PAIE et justifiez idéalement d’une première expérience sur un poste similaire.

Vos compétences sont importantes, mais c'est aussi votre personnalité qui fera la différence (esprit d'équipe, sens du contact client).
**Processus de recrutement**: quelle est la suite des événements, si vous postulez ?
- Un échange de 10 à 15 minutes avec le recruteur,
- En fonction de votre profil, un test technique pourra vous être administré (promis rien de très sorcier ) afin de pouvoir baliser le futur contenu de votre formation en interne.
- Un entretien métier pour rencontrer votre futur Manager/Associé dans le but de mieux se connaitre et vous permettre de vous projeter en toute transparence.