Un Responsable Paie

Le **CHU Grenoble Alpes** recrute:
**Un Responsable paie - personnel Médical et non Médical - H/F - Direction des Ressources Humaines (Réf : 061222)**:
Catégorie A de la Fonction Publique Hospitalière

Poste ouvert aux titulaires de la fonction publique hospitalière par voie de mutation ou de détachement, aux titulaires des autres fonctions publiques par voie de détachement et aux contractuels en Contrat à Durée Indéterminée (CDI)

Quotité de temps de travail : 100%

Une prise de fonction est souhaitée dès que possible
- Rémunération annuelle brute entre 35304K€ et 44736 K€ (selon expérience)_

**Missions**:
**Missions du service**:
La Direction des Affaires Médicales (DAM) est composée de 20 agents représentant 19,40 ETP.

La Direction des Affaires Médicale a pour missions:

- Gérer l’ensemble des effectifs médicaux du CHU GRENOBLE ALPES (Grenoble et Voiron) ;
- Le recrutement ;
- La gestion des carrières (accompagner les praticiens dans leur parcours hospitalier de l’externat jusqu’à leur départ en retraite) ;
- La mise en oeuvre d'une politique d'amélioration des conditions de travail ;
- La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;
- La validation de la paie des personnels médicaux, les congés et absences, les mises à disposition, les temps partagés avec d’autres établissements ;
- L’interlocuteur privilégié de la Présidence de la Commission Médicale d'Etablissement (CME) et des Doyens (de l’UFR de Médecine et de l’UFR de Pharmacie ;
- D’accompagner les projets du CHU sur le versant ressources médicales : mise en œuvre des axes du Projet d’Etablissement, accompagnement des projets de réorganisation d’activités sur le plan des organisations médicales.

La Direction des Ressources Humaines est composée de 54 agents représentant 47.55 ETP.

La Direction des Ressources Humaines du CHU de Grenoble a pour missions:

- Le recrutement (embauche de personnels, organisation des concours au profit du CHU et des Etablissements hospitaliers du Département de l’Isère),
- La gestion des carrières, la préparation et le suivi des commissions paritaires,
- Le suivi de la notation et de la prime de service,
- La mise en oeuvre de l'évaluation des personnels,
- La gestion du Comité Technique d'Etablissement,
- La gestion des 3 CHSCT,
- La mise en oeuvre d'une politique d'amélioration des conditions de travail,
- La réinsertion professionnelle des agents reclassés pour raisons de santé (CIRP),
- La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences,
- La préparation des dossiers de retraite des agents, présents et partis
- La validation de la paie et de la saisie des nomenclatures de paie et de statut,
- Le suivi des questions syndicales et des autorisations d’absences syndicales,
- La politique de promotion professionnelle,
- Le suivi du tableau des emplois et des mensualités.

MISSIONS PRINCIPALES:

- Dans le cadre d’un projet de réorganisation et d’harmonisation des organisations en vue de développer une expertise paye, les Directions des Ressources Humaines et des Affaires Médicales mutualisent leurs moyens pour créer un service paie commun.
- Ce service sera piloté par un Attaché d’administration qui occupera les fonctions de Responsable paie. Il aura sous sa responsabilité une équipe composée de 2 ADC et 4 adjoints administratifs.

**Les activités spécifiques au poste****:

- **PILOTAGE DE LA MASSE SALARIALE**
- Pilotage et coordination de l’activité du secteur afin de garantir les échéances de la paie ;
- Organisation opérationnelle du service paie avec mise en place d’un binôme en vue d’une validation mensuelle commune de la paie PM et PNM ;
- Mise en place des contrôles de paie du personnel (PM et PNM) et harmonisation des pratiques ;
- Conseils techniques et expertise aux interlocuteurs internes et externes au CHU ;
- Veille juridique et mise en œuvre des nouvelles réformes ;
- Rédaction d'actes, de procédures, de documents ou notes juridiques / réglementaires ;
- Traitement des requêtes individuelles relatives aux rémunérations des personnels (information, conseil, réclamations, traitement des recours gracieux)
- Suivi de la mise en oeuvre de la dématérialisation des pièces justificatives en lien avec le CFP, la DSN et la DAF ;
- Supervision du traitement et de la mise en paiement des éléments variables de paie (prime de technicité, prime de service, prime managériale )
- **ENQUETES ET SUIVI BUDGETAIRE**
- Suivi et valorisation annuelle du montant des provisions CET ;
- Suivi budgétaire et analytique de la masse salariale en collaboration avec les CDG DAM et DRH ;
- Suivi des bonnes pratiques RH en matière de certification des comptes ;
- Production et exploitation d’indicateurs RH et de statistiques relevant du domaine d'activité
- Analyse de la masse salariale et des perspectives d’évolution (RIA, ANCRE, etc.)
- Préparation et animation de réunions pou