Emplois actuels liés à Un Responsable Paie - Grenoble - CHU de Grenoble

  • Responsable Paie Et Adp

    il y a 1 semaine

    Grenoble, France Pay Job Temps plein

    **Description de l'entreprise**: Leader sur les métiers de la paie, PAY JOB recrute des gestionnaires et responsables paie, des consultants SIRH, des directeurs et managers de CSP paie grâce au plus grand réseau de professionnels du marché ! **Description du poste**: Payjob, cabinet de recrutement dédié aux métiers de la paie depuis et...

  • Responsable paie

    il y a 1 semaine

    Grenoble, France Adsearch Temps plein

    Le job En bref  : Responsable paie H/F – CDI – Grenoble – % – Paie, SIRH, Reporting, Veille juridique. La division Ressources Humaines de notre bureau de Grenoble recherche pour son client, , un Responsable paie (H/F) sur Grenoble. VOS MISSIONS Vous aurez l’occasion de travailler sur des sujets variés et complexes. Vous serez en charge des...

  • Responsable Paie

    il y a 1 semaine

    Grenoble, France ONEXCO Temps plein

    ONEXCO est le cabinet spécialiste du recrutement à destination des cabinets d’expertise-comptable. Notre structure a pour vocation de vous assister dans vos recrutements les plus pointus et complexes. L’équipe ONEXCO est à la fois à l’aise sur les familles de métier liées à l’Expertise ; Audit ; Social et Juridique et dispose d’une...

  • Responsable Paie

    il y a 1 jour

    Grenoble, France Pay Job Temps plein

    **Description de l'entreprise**: Leader sur les métiers de la paie, PAY JOB recrute des gestionnaires et responsables paie, des consultants SIRH, des directeurs et managers de CSP paie grâce au plus grand réseau de professionnels du marché ! **Description du poste**: PAY JOB, cabinet de recrutement spécialisé en Paie, vous propose régulièrement des...

  • Responsable RH — Paie

    il y a 1 semaine

    Grenoble, France COMPTABILITE EMPLOI Temps plein

    Une entreprise de gestion des ressources humaines recherche un(e) gestionnaire des Ressources Humaines à Grenoble. Le/la candidat(e) sera responsable de la gestion des ressources humaines de l’entrée à la sortie, ainsi que de l’élaboration des bulletins de paie en autonomie. Une expérience en grande distribution est obligatoire. Ce poste exige...

  • Gestionnaire Paie

    il y a 1 semaine

    Grenoble, Auvergne-Rhône-Alpes, France COURIR Temps plein

    Description de l'entrepriseCourir est le n°1 de la Sneaker en France Et l'enseigne préférée des Femmes.Avec plus de 3600 collaborateurs, +330 magasins à travers le monde. Courir vous propose un projet audacieux : rendre la Sneaker accessible à tous.L'aventure Courir?C'est partager une ambition, bâtie dans un état d'esprit positif riche de 40 ans...

  • Gestionnaire Paie

    il y a 6 jours

    Grenoble, Auvergne-Rhône-Alpes, France Courir Temps plein

    Description de l'entreprise Courir est le n°1 de la Sneaker en France Et l'enseigne préférée des Femmes. Avec plus de 3600 collaborateurs, +330 magasins à travers le monde. Courir vous propose un projet audacieux : rendre la Sneaker accessible à tous. L'aventure Courir? C'est partager une ambition, bâtie dans un état d'esprit positif...

  • Gestionnaire Paie

    il y a 1 semaine

    Grenoble, Auvergne-Rhône-Alpes, France Courir Temps plein

    Description de l'entreprise Courir est le n°1 de la Sneaker en France Et l'enseigne préférée des Femmes. Avec plus de 3600 collaborateurs, +330 magasins à travers le monde. Courir vous propose un projet audacieux : rendre la Sneaker accessible à tous. L'aventure Courir? C'est partager une ambition, bâtie dans un état d'esprit positif...

  • Gestionnaire Paie

    il y a 5 jours

    Grenoble, Auvergne-Rhône-Alpes, France COURIR Temps plein

    Courirest le n°1 de la Sneaker en France Et l'enseigne préférée des Femmes.Avec plus de3600collaborateurs, +330 magasinsà travers le monde. Courir vous propose un projet audacieux :rendre la Sneaker accessible à tous.L'aventure Courir?C'est partager une ambition, bâtie dans un état d'esprit positif richede 40 ans d'histoire, c'est aussi révéler son...

  • Responsable Paie Et Adp Expérimenté

    il y a 1 semaine

    Grenoble, France STEP UP Temps plein

    **A propos**: STEP UP est une société d'ingénierie experte en pilotage de projets industriels et informatiques (+ 250 collaborateurs sur 11 agences en France), plaçant le potentiel humain comme 1er vecteur d'excellence et de performance en entreprise. Oubliez les sociétés d'ingénierie qui ne valorisent que vos seules compétences, chez STEP UP, nous...

Un Responsable Paie

il y a 2 semaines

Grenoble, France CHU de Grenoble Temps plein

Le **CHU Grenoble Alpes** recrute:
**Un Responsable paie - personnel Médical et non Médical - H/F - Direction des Ressources Humaines (Réf : 061222)**:
Catégorie A de la Fonction Publique Hospitalière

Poste ouvert aux titulaires de la fonction publique hospitalière par voie de mutation ou de détachement, aux titulaires des autres fonctions publiques par voie de détachement et aux contractuels en Contrat à Durée Indéterminée (CDI)

Quotité de temps de travail : 100%

Une prise de fonction est souhaitée dès que possible
- Rémunération annuelle brute entre 35304K€ et 44736 K€ (selon expérience)_

**Missions**:
**Missions du service**:
La Direction des Affaires Médicales (DAM) est composée de 20 agents représentant 19,40 ETP.

La Direction des Affaires Médicale a pour missions:

- Gérer l’ensemble des effectifs médicaux du CHU GRENOBLE ALPES (Grenoble et Voiron) ;
- Le recrutement ;
- La gestion des carrières (accompagner les praticiens dans leur parcours hospitalier de l’externat jusqu’à leur départ en retraite) ;
- La mise en oeuvre d'une politique d'amélioration des conditions de travail ;
- La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;
- La validation de la paie des personnels médicaux, les congés et absences, les mises à disposition, les temps partagés avec d’autres établissements ;
- L’interlocuteur privilégié de la Présidence de la Commission Médicale d'Etablissement (CME) et des Doyens (de l’UFR de Médecine et de l’UFR de Pharmacie ;
- D’accompagner les projets du CHU sur le versant ressources médicales : mise en œuvre des axes du Projet d’Etablissement, accompagnement des projets de réorganisation d’activités sur le plan des organisations médicales.

La Direction des Ressources Humaines est composée de 54 agents représentant 47.55 ETP.

La Direction des Ressources Humaines du CHU de Grenoble a pour missions:

- Le recrutement (embauche de personnels, organisation des concours au profit du CHU et des Etablissements hospitaliers du Département de l’Isère),
- La gestion des carrières, la préparation et le suivi des commissions paritaires,
- Le suivi de la notation et de la prime de service,
- La mise en oeuvre de l'évaluation des personnels,
- La gestion du Comité Technique d'Etablissement,
- La gestion des 3 CHSCT,
- La mise en oeuvre d'une politique d'amélioration des conditions de travail,
- La réinsertion professionnelle des agents reclassés pour raisons de santé (CIRP),
- La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences,
- La préparation des dossiers de retraite des agents, présents et partis
- La validation de la paie et de la saisie des nomenclatures de paie et de statut,
- Le suivi des questions syndicales et des autorisations d’absences syndicales,
- La politique de promotion professionnelle,
- Le suivi du tableau des emplois et des mensualités.

MISSIONS PRINCIPALES:

- Dans le cadre d’un projet de réorganisation et d’harmonisation des organisations en vue de développer une expertise paye, les Directions des Ressources Humaines et des Affaires Médicales mutualisent leurs moyens pour créer un service paie commun.
- Ce service sera piloté par un Attaché d’administration qui occupera les fonctions de Responsable paie. Il aura sous sa responsabilité une équipe composée de 2 ADC et 4 adjoints administratifs.

**Les activités spécifiques au poste****:

- **PILOTAGE DE LA MASSE SALARIALE**
- Pilotage et coordination de l’activité du secteur afin de garantir les échéances de la paie ;
- Organisation opérationnelle du service paie avec mise en place d’un binôme en vue d’une validation mensuelle commune de la paie PM et PNM ;
- Mise en place des contrôles de paie du personnel (PM et PNM) et harmonisation des pratiques ;
- Conseils techniques et expertise aux interlocuteurs internes et externes au CHU ;
- Veille juridique et mise en œuvre des nouvelles réformes ;
- Rédaction d'actes, de procédures, de documents ou notes juridiques / réglementaires ;
- Traitement des requêtes individuelles relatives aux rémunérations des personnels (information, conseil, réclamations, traitement des recours gracieux)
- Suivi de la mise en oeuvre de la dématérialisation des pièces justificatives en lien avec le CFP, la DSN et la DAF ;
- Supervision du traitement et de la mise en paiement des éléments variables de paie (prime de technicité, prime de service, prime managériale )
- **ENQUETES ET SUIVI BUDGETAIRE**
- Suivi et valorisation annuelle du montant des provisions CET ;
- Suivi budgétaire et analytique de la masse salariale en collaboration avec les CDG DAM et DRH ;
- Suivi des bonnes pratiques RH en matière de certification des comptes ;
- Production et exploitation d’indicateurs RH et de statistiques relevant du domaine d'activité
- Analyse de la masse salariale et des perspectives d’évolution (RIA, ANCRE, etc.)
- Préparation et animation de réunions pou