Alternance Chargé de Mission Diversité

Description de l'entreprise

Partenaire de confiance pour l'automatisation des ouvertures et des fermetures de la maison et du bâtiment, SOMFY s’engage pour inspirer de nouvelles façons de vivre pour tous.
Groupe français, familial et indépendant, en croissance continue depuis notre création, nous sommes leader mondial de l’automatisation de la maison depuis 50 ans et pionnier de la domotique. L’innovation guide notre quotidien et garantit l’excellence de nos solutions.
Nous sommes présents dans 58 pays, et comptons 8 sites de production et 17 centres de R&D.

Profondément attachés au bien-être de nos 7000 collaborateurs, nous nous engageons pour leur employabilité durable par la mobilité interne et le développement de leurs compétences. Nous encourageons la diversité et l’inclusion en nous appuyant sur notre culture d’entreprise forte.

Description du poste

Au sein du service Diversité & Inclusion rattaché à la Direction Talent Management, vous participerez activement à la mise en œuvre et au déploiement des actions visant à promouvoir la diversité et l'inclusion au sein de l'entreprise.

En support de la Référente Diversité et Handicap, vos principales missions seront:

- Concevoir et mettre en œuvre des plans d'actions, de co-piloter des projets et de coanimer des évènements sur les thèmes de la diversité et de l'inclusion
- Élaborer des recommandations pour améliorer la politique de diversité et d'inclusion de l'entreprise
- Assurer le suivi des actions menées et de leur impact sur la diversité et l'inclusion dans l'entreprise
- Soutenir des campagnes de communication visant à sensibiliser les salariés à la diversité et à l'inclusion au travail
- Accueillir, écouter et orienter les salariés

**Qualifications**:
**Etudiant(e) en bac +4/5 dans le cursus Ressources Humaines, en Sciences Sociales ou encore en école de Commerce ou équivalent, vous avez une appétence pour des thématiques à forte valeur humaine.**

Vous avez une première expérience ou une réelle sensibilité sur les sujets de diversité et d’inclusion.

En tant qu'alternant(e) Chargé(e) de Mission Diversité et Inclusion, il est important d'avoir une combinaison de compétences techniques et de savoir-être pour réussir dans votre rôle. Vous possédez les compétences suivantes et/ou souhaitez les développer:
**Hard skills**
- ** Connaissance des politiques et des lois en matière de diversité et d'inclusion** : Comprendre les réglementations et les lois relatives à la diversité et à l'inclusion
- ** Gestion de projet** : Être capable de planifier et d'organiser des projets liés à la diversité et à l'inclusion, en suivant les budgets, les échéances et les objectifs.
- ** Compétences linguistiques** : Être suffisamment à l’aise en anglais pour évoluer au sein d’une équipe et d’un environnement international et pouvoir communiquer avec des personnes de cultures et de langues différentes.
- ** Communication** : Être capable de concevoir des messages pertinents pour promouvoir la diversité et l'inclusion et mettre en œuvre vos compétences en matière de sensibilisation, d'engagement et de collaboration avec des parties prenantes internes et externes.

**Soft skill**
- ** Empathie**:

- ** Communication**:

- ** Collaboration**
- ** Sens de l'écoute**:

- **Sens de l'organisation**

**Anglais : B2**

Ce que vous aurez acquis à la fin de cette alternance:

- ** Comprendre les enjeux de la diversité et de l'inclusion** au sein de l'entreprise et dans la société en général. Connaitre des concepts clés tels que l'égalité des chances, l'acceptation de la différence, la tolérance, la lutte contre les discriminations, etc.
- ** Communiquer efficacement avec différents publics**, employés, managers, RHet les parties prenantes dans l'entreprise. Présenter des arguments convaincants pour promouvoir la diversité et l'inclusion, et favoriser le dialogue.
- ** Analyser des données pour mesurer les progrès** de l'entreprise en matière de diversité et d'inclusion en ayant appris à collecter, à traiter et à analyser des données et à les utiliser pour proposer des initiatives et des programmes visant à promouvoir la diversité et l'inclusion.
- ** Planifier et gérer des projets** visant à promouvoir la diversité et l'inclusion.
- ** Sensibiliser les employés **à la diversité et à l'inclusion, par le biais de présentations, d’animations et d'autres activités, notamment à travers la définition/création de supports pédagogiques adaptés à différents publics.
- ** Evoluer dans un environnement dynamique et en évolution constante**, vous développer votre adaptabilité et flexibilité à travailler en équipe, à être réactif aux changements et à trouver des solutions créatives aux problèmes rencontrés.

Vous aurez acquis une expérience professionnelle précieuse et développé des compétences essentielles pour travailler d