Formateur en Menuiserie

Mission Principale

**1 - Formateur en menuiserie**:
~ Faire acquérir des savoir, des savoir-faire et des savoir-être inscrits dans une progression
pédagogique (de niveau CAP, BP, Titre Pro, FC) aux moyens de techniques éducatives appropriées, après évaluation des pré-requis et analyse de la demande de formation, tout en respectant les contenus de formation.

~ Prendre l’initiative à partir des moyens et composants que lui sont confiés, d’innover et
d’adapter le contenu pédagogique compte tenu des contraintes constatées et des besoins
exprimés.

~ Assumer pendant la durée des enseignements, la conduite du groupe que lui est confié, la
régulation des phénomènes de groupe et des relations individuelles. Respecter et faire
respecter les règles de sécurité applicables au lieu ou l’enseignement est dispensé.

~ Manipuler et mettre en œuvre les concepts, méthodes, matériels et équipements

~ Etablir des comptes rendus pédagogiques et de suivi des relations en entreprise.

~ Assurer le suivi des cahiers des stagiaires avec contrôle des acquis.

~ Encadrer et suivre les stagiaires dans le cadre des formations, soit individualisées, soit en
alternance, soit associés à une insertion professionnelle ou sociale, dans les locaux de
formation, en chantier école, comme en entreprise, ou sur nos centres de Rhône-Alpes.

~ Assurer la maintenance de premier niveau du parc machines, et électro portatif. Signaler au responsable de département tout besoin d’intervention extérieure.

**2 - ** **Responsabilité complémentaire**

~ Accueillir, informer, renseigner les publics intéressés par les formations dispensées
par la F.C.M.B.

~ Participer aux réunions d’encadrement et/ou pédagogiques.

~ Assurer le suivi des relations en Entreprise.

**3 - ** **Responsabilité de la filière**
- Assure la gestion logistique et financière de la filière, recherche de fournisseur, demande de devis (négociation) auprès des différents fournisseurs, assure les commandes d’un montant inférieur à 500€, suit le budget annuel, gère les stocks et rend compte à ces propos.
- Manage les formateurs techniques et assure la coordination de leurs missions:

- participe à l’accompagnement d’un nouveau collaborateur (présentation de la section, des supports pédagogiques, de l’organisation administrative et pédagogique), dans cette phase d’accueil, fait remonter au responsable pédagogique (RP) ou à la direction (DIR) tout difficulté d’intégration. La fonction de management induit de:

- organiser le travail et planifier la réalisation des tâches
- transmettre les informations nécessaires au bon fonctionnement de la section.
- contrôler la mise en œuvre des actions, mesurer les écarts et mettre en œuvre les actions correctrices, en lien avec le RP et/ou la DIR.
- assurer le lien avec le RP ou la DIR les besoins de formation, d’évolution du personnel encadré.
- Veille à la parfaite tenue des locaux (entretien actif, curatif ou préventif), et /ou signale tout dysfonctionnement requérant une intervention extérieure, et au rangement des lieux de stockage
- Organise les examens:
En lien avec le RP planifie les examens en CCF ou ponctuels.

Pour les examens ponctuels veille à respecter les consignes du rectorat en termes de matière d’œuvre et matériel à fournir par le centre.

En lien avec le RP participe à l’organisation des jurys et supervise leur déroulement

Est le garant du respect des consignes du rectorat pendant le déroulement des épreuves et jurys.
- Est en lien contact étroit avec le responsable pédagogique et les assistantes formations pour toutes les questions de planification et gestion des besoins.

Type d'emploi : CDI

Salaire : 2 700,00€ à 2 900,00€ par mois

Avantages:

- Réfectoire
- Titre-restaurant

Programmation:

- Du Lundi au Vendredi
- Périodes de travail de 8 heures
- Travail en journée

Types de primes et de gratifications:

- Prime annuelle

Expérience:

- Formateur h/f ou similaire: 3 ans (Optionnel)