Gestionnaire de Paie

MUR GROUP, entreprise familiale, dont le siège social est basé à Riom (63), est spécialisée dans les métiers des transports et de la logistique. Il réalise un chiffre d’affaires de 30M€ et emploie 250 salariés répartis sur plusieurs sites en France. L’entreprise se compose de 7 filiales réparties en Auvergne Rhône Alpes, PACA et Ile de France. Le développement de ses activités en fait une entreprise dynamique et reconnue pour la qualité de ses prestations et de ses relations clients durables.

Dans le cadre d’un remplacement, le Groupe Mur recherche:
**Un(e) gestionnaire de paie H/F**

Le poste est basé à Riom.

Rattaché(e) à la Responsable administrative et financière, le/la gestionnaire de paie est chargé(e) de recueillir, contrôler et traiter les éléments constitutifs de la rémunération des salariés d’une partie des sociétés du groupe afin d’assurer la production des bulletins de salaire. Il/elle assure également certaines procédures techniques et administratives liées à la gestion du personnel (déclarations sociales, gestion des congés payés,).

**Vous assurez les missions suivantes**:
Elaboration des fiches de paie
- Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l’élaboration des bulletins de paie dans un logiciel de paie ERP (SILAE).
- Préparer et éditer les bulletins de paie (environ 200 / mois) en collectant et en analysant toutes les informations nécessaires (temps de travail, congés payés, RTT, heures supplémentaires, primes, taxes, cotisations, maladie, augmentation, acomptes, titres-restaurant, etc.).
- Gérer la mise à jour des paramétrages du logiciel de paie.

Déclarations sociales et relations avec les organismes sociaux
- Établir les déclarations fiscales et sociales de l’entreprise (cotisations salariales et patronales, Urssaf, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance).
- Assurer et entretenir les relations avec les organismes sociaux.
- Etablir la DSN (déclaration sociale nominative)

Gestion administrative du personnel
- Gérer les formalités d’embauche (DPAE [déclaration préalable à l’embauche], élaboration des fiches de poste, rédaction des contrats de travail) et de départ des salariés (rupture, calcul des indemnités et solde de tout compte, portabilité).
- Participer aux activités d’administration du personnel (par exemple : suivi des absences ou des congés, avenants contrats de travail).
- Élaborer des documents de synthèse : tableaux de bord, masse salariale, entrées et/ou sorties.
- Établir les attestions courantes (certificat de travail, arrêt de travail, attestation Pôle emploi )
- Effectuer les travaux postpaie (archivage, paiement des charges sociales ).
- Assurer des missions sur des dossiers transverses (suivi maladie, suivi des accidents du travail, mutuelle, prévoyance).

Communication, information et conseil aux salariés
- Communiquer et répondre aux questions des salariés en matière de paie (explication des éléments du bulletin de salaire, congés, charges sociales ).
- Renseigner et conseiller les managers en matière de droit social, de procédures juridiques liées à la paie (rédaction de contrats, licenciements ).
- Assurer une veille juridique et sociale (conventions collectives, décisions de justice prud’homale ou de la Cour de cassation).

**Profil**:
Issu(e) d’une formation de niveau bac + 3 en comptabilité, ressources humaines ou d’une formation spécialisée en gestion de paie, vous justifiez d'une expérience minimum de 2 ans sur un poste similaire en entreprise ou cabinet comptable.

Vous maîtrisez les outils bureautiques et logiciels de traitement des données et avez un goût pour le chiffres.

Polyvalent(e), autonome et rigoureux(se), vous avez la capacité à travailler en équipe et à adapter votre discours à votre interlocuteur.

Vous savez gérer les priorités et travailler dans des délais contraints.

La confidentialité est un atout majeur eu égard à l’accès à de nombreuses données.

Au-delà des compétences professionnelles, nous recherchons une personne qui se démarquera par sa motivation et son engagement.

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Salaire : à partir de 26 000,00€ par an

Avantages:

- Titre-restaurant

Programmation:

- Travail en journée

Expérience:

- Paie: 2 ans (Optionnel)
- Ressources Humaines: 2 ans (Optionnel)

Lieu du poste : Un seul lieu de travail