Responsable Emploi

**Activités principales**:

- ** Pilotage et/ou organisation du processus de recrutement**:

- Participer à la définition et mettre en place des processus, procédures de recrutement.
- Recenser et analyser les besoins prévisionnels.
- Analyser l'environnement des postes de travail.
- Établir, rédiger des profils de poste.
- Définir les besoins du ou des services et les compétences à mobiliser.
- Apporter des arguments d'aide à la décision en matière de recrutement.
- Piloter et/ou participer à l'élaboration d'un plan de recrutement dans son portefeuille.
- Rédiger le cas échéant un cahier des charges pour un cabinet de recrutement.
- Participer à la définition d’indicateurs et évaluer les procédures de recrutement.
- Élaborer les outils nécessaires au recrutement (grilles d'entretiens, outils d'évaluation, mise en situation professionnelle, test).
- ** Organisation de la communication des offres d'emploi et de la promotion des métiers territoriaux**:

- Participer à la définition de la marque employeur de la collectivité et porter les enjeux d’attractivité dans la mise en œuvre de stratégies de communication.
- Participer à la définition d’un plan média.
- Rédiger une annonce de recrutement.
- Développer l'attractivité de la collectivité par la promotion des métiers en interne ou en externe.
- Détecter les potentiels.
- Conduire des entretiens et/ou des jurys de recrutement.
- Recourir le cas échéant à des prestataires externes pour déléguer tout ou partie du process.
- ** Procédure administrative de recrutement**:

- Transmettre les éléments aux assistants-es pour production des actes.
- Contrôler la qualité et garantir la conformité juridique des actes produits.
- ** Préparation et suivi de l'intégration des nouveaux recrutés**:

- Informer les nouveaux et nouvelles recruté-es sur les conditions d'emploi de la collectivité.
- Evaluer avec le service commanditaire le processus et le recrutement mis en œuvre.
- Participer à la définition avec les services les modalités d'accueil.
- Participer à la construction et la mise en œuvre des dispositifs d'intégration professionnelle des nouveaux-et nouvelles arrivant-es.
- Contribuer au suivi du processus d'intégration en lien avec les services et les responsables RH.
- ** Conseil et accompagnement de parcours professionnels**:

- Analyser le contexte d'évolution des emplois de la collectivité et ses projets de mobilité.
- Orienter les agent-es dans leurs démarches de mobilité en lien avec les responsables formation, les conseiller-ères mobilité carrière et les responsables ressources humaines.
- Conseiller les directions et services sur les dispositifs de mobilité, en tenant compte des besoins du service, de la direction et de la collectivité.
- Conseiller et accompagner les agent-es qui en expriment le souhait tout au long de leur parcours en analysant leurs situations et proposer une démarche adaptée (bilan de compétences, formation, VAE, informations sur les métiers ).
- Intervenir dans le cadre des dispositifs de reclassement et de mobilité prioritaire en lien avec le département Transitions et parcours professionnels et les conseiller-ères mobilité carrière.
- Conseiller les services sur les situations relevant des dispositifs de reclassement et de mobilité prioritaire.
- Conseiller et accompagner les agent-es présenté-es prioritairement en jury.

**Activités secondaires**:

- Participer à la réflexion et aux travaux du service en matière de développement des ressources humaines et de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Participer, dans le cadre d’un travail d’équipe avec les responsables formation et les responsables ressources humaines, à l’analyse des métiers et de leurs évolutions
- Partager sa connaissance des métiers et compétences associées avec les responsables formation et les responsables ressources humaines.

A ce titre, vous conseillez les directeurs et les directrices, chef-fes de service et responsables RH des directions et services opérationnels et fonctionnels qui lui sont confiés. Vous accompagnez la mobilité des agent-es en coordination avec les responsables RH et les autres acteurs et actrices de la direction des Ressources humaines. Vous assurez une fonction de veille et d’alerte sur l’évolution des métiers et des besoins en compétences de la collectivité.
- Bac+5 en ressources humaines, psychologie du travail, droit, sciences politiques, ou équivalent..
- Expérience confirmée dans des fonctions similaires requérant une expertise des techniques d'entretien et de la détection de potentiels, en fondamentaux RH, ainsi qu'une maîtrise en accompagnement des parcours professionnels et/ou des projets de service, des concepts de la GRH et de la GPEC et de la culture administrative, juridique et statutaire des collectivités territoriales.
- Expertise:

- de la classification nationale des diplômes e