Chargé Des Relations Avec Les Esms

**Descriptif et missions**: Présentation du service
Le Pôle Solidarités et Famille met en œuvre les politiques sociales du Département pour accompagner les Vendéens à chaque étape de leur vie. Il œuvre notamment en faveur des personnes âgées, des personnes en situation de handicap, de la protection de l’enfance, de l’insertion et de l’emploi.

Avec plus de 1 000 agents et un budget annuel de 350M-, il s’appuie sur trois directions et la Maison Vendée Autonomie (MVA), structure référente pour l’accompagnement des publics en perte ou en risque de perte d’autonomie.

Chargée de piloter et coordonner la politique en faveur de l’autonomie, la MVA s’organise autour de six services et une unité médicale:
Service Accueil 360
Service Instruction et Gestion des Droits
Service Évaluation et Accompagnement des Personnes Âgées
Service Évaluation et Accompagnement des Personnes Handicapées
Service Ressources et Budgets
Service Offre d’Accueil et d’Accompagnement
Unité Médicale Handicap
Le Service de l’Offre d’Accueil et d’Accompagnement accompagne les établissements et services médico-sociaux (ESMS) ainsi que les accueillants familiaux. Il veille à l’adaptation et à la transformation de l’offre pour mieux répondre aux besoins et attentes des personnes concernées.

Missions principales
Sous l’autorité de l’Adjoint au Chef de Service, vous aurez en charge les missions suivantes:
Apporter votre expertise en conseil et appui méthodologique auprès des agents du service et de la direction.
Participer aux réflexions stratégiques de la MVA sur l’évolution de l’offre : transformation de l'offre, analyse financière globale, suivi des audits, identification des risques, développement d’un réseau d’experts.
Contribuer aux inspections et contrôles des établissements et services médico-sociaux selon la programmation définie par le service.
Piloter le dialogue de gestion avec les directions des établissement et services médico-sociaux : suivi des projets (création, extension, reconstruction), rédaction et suivi des arrêtés d'autorisation et conventions, visites de conformité, instruction et suivi des évaluations (référentiel HAS), rédaction de notes d’aide à la décision.
Assurer le suivi budgétaire et financier d’un portefeuille d’établissements et services médico-sociaux : négociation budgétaire, fixation des prix de journée et des dotations, analyse des documents financiers ((Plan pluriannuel d’investissement, bilan, EPRD, ERRD-), instruction des demandes de subventions et avis sur les garanties d’emprunt.
Piloter la négociation et le suivi des objectifs inscrits dans les Contrats Pluriannuels d’Objectifs et de Moyens (CPOM) : élaboration et suivi des CPOM.
Vous interviendrez en partenariat avec l’ARS et les différents services du Département pour garantir une offre d’accueil adaptée et de qualité.

Missions secondaires
Participer à des réunions et instances de travail sur les thématiques relatives aux ESMS.
Contribuer à la veille juridique du Service de l’Offre d’accueil et d’Accompagnement en matière de réglementation relative aux ESSMS.

Conditions de travail
Temps de travail: Temps plein
Lieu d'affectation (bâtiment): Service de l'Offre d'Accueil et de Service
Cadre de travail autre: Dépassements occasionnels d'horaires pour rendez-vous extérieurs

Vos avantages
25 jours de congés et 22 jours d'ARTT
Une possibilité d'ouvrir un Compte Epargne Temps (CET)
Titres repas dématérialisés d'une valeur faciale de 8 euros, dont 4,80- financés par la collectivité
Prestations sociales du FDAS/CNAS (chèques noël/rentrée scolaire, plan d'épargne chèques vacances, participation financière à la garde d'enfant et l'accueil de loisirs, etc..)
Participation financière aux frais de mutuelle: 22 - bruts par mois, sous réserve d'un contrat labellisé
Participation financière au titre de la Prévoyance (souscription obligatoire à un contrat collectif à partir du 01/01/2025) : participation employeur de 50% sur les garanties mínimales (incapacité et invalidité, hors options : taux de 2,09% du Traitement indiciaire brut et du régime indemnitaire brut.
Remboursement abonnement domicile/travail : la prise en charge est fixée à 75% du prix de l’abonnement, sur la base des tarifs de 2ème classe, dans la limite de 96,36- par mois.
Primes annuelles: complément de rémunération d’un montant annuel de 844- bruts (versée pour moitié en juin et en décembre) et prime d’intéressement à la performance collective de 450- bruts versée une fois par an, en décembre, sous réserve de conditions d'ancienneté

Informations complémentaires
Conformément à l’article L.311-1 du Code général de la fonction publique, les emplois permanents des collectivités et établissements sont occupés par des fonctionnaires.
Toutefois, dans l’hypothèse d’un recrutement infructueux de fonctionnaire, les fonctions proposées pourront être exercées par un contractuel sur le fondement et dans les conditions fixées aux articles L.332-8 ou L.332-14 du Code général de la fonction publique.

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