Animateur(Trice) Jeunesse

La Caf de l’Hérault est un organisme de droit privé qui appartient à la branche Famille de la Sécurité sociale. Nous comptons 807 salariés pour 301 181 allocataires, versons 1,65 milliards d’euros de prestations légales et mettons en œuvre une action sociale familiale sur le département de l’Hérault.

Certifiés ISO et labellisé RSE, nous sommes attentifs à la qualité de vie au travail et engagés dans une démarche interne d’innovation et de transformation de nos pratiques.

**UN APPEL A CANDIDATURES EST LANCE AFIN DE POURVOIR UN POSTE DE ANIMATEUR(TRICE) JEUNESSE (H/F) AU CENTRE SOCIAL « L’ILE AUX FAMILLES »**

**La COG 2023/2027 réaffirme dans sa deuxième ambition majeure la nécessité de développer l'offre à destination du public enfance/jeunesse. Ceci parait d'autant plus nécessaire dans les quartiers prioritaires. L'action des partenaires jeunesse dans ces quartiers doit faire émerger les besoins des jeunes afin d'y répondre par le biais d'actions participatives et adaptées.

Le projet social pluriannuel du centre social décline un axe jeunesse spécifique pour la période 2025/2029.

Avantages:

- Tickets restaurants
- Mutuelle
- 50% Transports
- Intéressement
- RTT

L’animateur(trice) jeunesse sera une véritable ressource pour l’équipe du centre social.

Ses missions dans ce cadre sont:

- Accueillir, aller à la rencontre des jeunes.
- Mobiliser les jeunes afin de favoriser leur émancipation.
- Accompagner les jeunes dans la réalisation de leurs projets et dans leur engagement citoyen.
- Porter le projet jeunesse de la structure dans une dynamique partenariale.
- Participer à la mise en œuvre du projet social, en particulier sur la partie concernant l'axe jeunesse et à garantir sa déclinaison sur la période 2025/2029.

**Vous disposez d'un diplôme de catégorie 3 dans le domaine social ou de l’animation : le BPJEPS animation. Une expérience de 1 à 2 ans dans ce domaine sera appréciée.

**✨**Vos atouts sont**:

- Autonomie,
- Dynamisme,
- Force de propositions,
- Capacité à faire émerger des actions participatives, (en lien notamment avec le CPOG 2023/2027 mettant l'accent sur la participation des publics),
- Capacité à s’inscrire dans une dynamique partenariale,
- Adhésion aux valeurs de l’organisme,
- Sens du travail en équipe,
- Capacités d’adaptation aux différentes situations et au quotidien,
- Réactivité à l’environnement professionnel.

**Informations utiles**

- Type de contrat **:CDI,**:

- Horaires **:Temps plein de 39h par semaine.**:

- Prise de poste le **:deuxième semaine de novembre.**:

- Poste basé au **:410 Avenue de Barcelone à Montpellier.**:

- Rémunération annuelle brute sur 14 mois **:28 124,18€** _(13ème mois proratisé en fonction du temps de présence et une prime de vacances équivalente à un salaire mensuel, versée en deux fois selon des conditions de présence),_
- Des tickets restaurants d’un montant de **11€52 par jour travaillé.**:

- Un intéressement versé dont le montant varie en fonction des résultats de l’organisme et de vos jours de présence sur l’année N-1

**Nous rejoindre c’est**:
**Incarner des valeurs fortes**:

- Être acteur de la politique familiale, sociale et de la solidarité nationale,
- Intégrer un organisme certifié ISO 9001, gage de qualité de service et de sa performance et labellisé RSE pour ses engagements environnementaux, sociaux et son implication sur son territoire.

**Bénéficier d’un environnement de travail de qualité et de quelques avantages tels que**:

- Un système de plage horaire flexible pour vous aider à concilier vie professionnelle et vie personnelle.
- Une qualité de vie au travail : égalité professionnelle, séances de sophrologie, etc,
- Un cadre de vie agréable sur l’Hérault
- Pour les parents : des primes crèches, assistante maternelle
- Un CSE actif : participation à la prise en charge de la mutuelle, chèques vacances ou prise en charge d’une partie des frais de séjour de vacances, participation abonnement sportif ‍ ️

**Avoir à disposition des aides pour vos transports domicile - travail**:

- Politique volontariste de covoiturage,
- Prise en charge à hauteur de 50 % de l’abonnement de transport en commun, pour les trajets domicile / travail,
- Forfait mobilités durables dans le cadre de notre démarche RSE,
- Mise à disposition de vélos et de trottinettes électriques dans le cadre de notre engagement dans la démarche employeur pro vélo.

**Processus de recrutement**

**Les entretiens** de motivation se dérouleront**: le 17/10/2025.**

**Zoom sur les étapes de notre processus de recrutement**:
1. Si votre profil est retenu, un premier contact téléphonique est initié par notre équipe Recrutement.

2. Un entretien de motivation au sein de nos locaux.

3. Un test (rédactionnel, logique ou métier) pourra vous être demandé.

4. Un contrôle de référence peut être sollicité avec votre accord.

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**_Dans le cadre de sa politique diversité, la Caf de l'Hérault soutient l'égalité Hommes/Femmes et favorise l'insertion professionnelle, l'accès