Responsable Ressources Humaines

**L’ADGESSA** est une association du secteur social et médico-social qui place l’humain au cœur de ses actions. Forte de 40 ans d’expérience, l’association gère 21 établissements et services implantés en Nouvelle-Aquitaine et emploie près de 850 salariés.

Son siège social recrute

**UN RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (F/H)**

**CDI TEMPS PLEIN - Cadre - 590 CCN 51**

Poste à pourvoir dès que possible.

**Missions**

Rattaché au services ressources humaines du siège, sous l’autorité de la DGA RH et relations sociales, vous êtes un véritable support pour les services RH et paie du siège, la direction qualité, les directions et les personnels d’encadrement et administratifs des établissements.

Vos missions sont les suivantes:
**GRH et administration du personnel**

Conseil et assistance en droit social et en ressources humaines dans les différents domaines que recouvrent la GRH : contrats, paie, protection sociale

Mise en place d’outils RH - procédures, fiches techniques, modèles d’actes, et accompagnement des professionnels en charge de la gestion du personnel, pour leur bonne appropriation

Elaboration et analyse des tableaux de bord sociaux - bilan social, index, rapports trimestriels, statistiques RH.

Actualisation du paramétrage du logiciel de gestion des plannings et conseils aux utilisateurs.

**Développement RH**

Participation à l’élaboration d’un référentiel métiers et à la mise à jour des fiches de poste, suivi de la mobilité interne

Optimisation des plans de développement de compétences

Elaboration de programmes et contenus de formation internes pour ADGESSA Formation et préparation du projet de référencement Qualiopi

Contribution à des projets transversaux à forts enjeux : évolution du SIRH (liaison paye, signature et coffre-fort électroniques pour les salariés, accès aux plannings sur smartphone), élaboration d’une Gestion Documentaire RH sur AGEVAL, accompagnement dans la conduite de projets de transformation de l’offre de services, etc

**QVT**

Référent associatif en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes et référent handicap

Animation du réseau de référents, peut être amené à participer à la mise à jour des DUERP en lien avec les Coordonnateurs Qualité Risques et la directrice Qualité Vigilance et Risques

Contribution au déploiement du plan d’action interne en faveur de l’attractivité et de la fidélisation du personnel.

Aide à la préparation des réunions du CSE central et des supports transmis aux présidents des 13 CSE d’établissement pour la conduite des instances, et réalisation d’études techniques pour les négociations annuelles avec les organisations syndicales, mise à jour de la BDESE.

**Profil recherché**:
Diplôme Bac + 5 droit social et RH - Maitrise du droit social

Excellente maîtrise du Pack office

Expérience confirmée d’au moins trois ans dans des fonctions similaires

Connaissance souhaitée des CCN 51 et 66 et du secteur social et médico-social

Qualités relationnelles et rédactionnelles

Sens des responsabilités, esprit d’équipe, autonomie

Force de proposition

Discrétion, loyauté

**Conditions**:

- Rémunération mensuelle brute à partir de 3.100 euros et selon expérience
- 18 jours RTT selon accord d’entreprise
- Déplacements ponctuels (permis B)
- Mutuelle d’entreprise obligatoire

Type d'emploi : Temps plein, CDI
Statut : Cadre

Salaire : 30 000,00€ à 39 000,00€ par an

Avantages:

- RTT

Programmation:

- Du Lundi au Vendredi

Lieu du poste : Un seul lieu de travail