Responsable RH

**A propos de la société**

PME d’environ 160 salariés et située à Vif, près de Grenoble **IMER FRANCE** assure la distribution des produits neufs du groupe sur le marché français.
Afin d’assurer un service de proximité dans les régions, de nombreux loueurs revendeurs sont situés dans tout le pays. IMER FRANCE compte environ 3 800 clients qui garantissent la distribution de toute la gamme des produits du groupe.

La vocation d’IMER France est de fournir aux professionnels du Bâtiment et des Travaux Publics des matériels de qualité avec un service client optimum.
L’entière satisfaction de nos clients, seuls juges de notre performance est le moteur de l’ensemble de notre équipe. Elle est la garantie de la pérennité des relations que nous entretenons avec notre clientèle depuis presque 60 ans.

Toutes les compétences aussi bien techniques, commerciales, logistiques ou administratives sont mobilisées dans le souci de respecter nos engagements et d’améliorer sans cesse les niveaux de qualité rendus.

Nous recherchons actuellement un(e) **Responsable Ressources Humaines (H/F) en CDI.**

**Missions principales**

Dans une équipe composée d’une assistante RH que vous managez et d’une responsable paie, vous avez un rôle opérationnel au quotidien, tout en ayant une vision stratégique, pour l’ensemble des sociétés du groupe (IMER France + 2 autres filiales françaises, environ 160 personnes au total):

- Vous participez à la définition de la politique RH et êtes force de proposition auprès de la Direction
- Vous êtes en charge de l’administration du personnel et des procédures relatives aux entrées et sorties de personnel
- Vous gérez la politique de recrutement et participez de manière active à chaque étape du processus de recrutement en lien avec les responsables de service (CDI, CDD, intérim, tous profils)
- Vous êtes un véritable appui, soutien et conseil à l’ensemble des managers et des collaborateurs concernant les sujets RH
- Vous préparez et organisez les réunions CSE
- En lien permanent avec la Responsable paie, vous lui fournissez les éléments variables de paie et tout changement concernant les informations des salariés, la rémunération et les avantages sociaux (titres restaurants)
- Vous supervisez la mise en place du plan de développement des compétences, son déploiement et les demandes de remboursement des formations auprès de notre OPCO

**Profil recherché**

De formation Bac +3 à Bac +5 en gestion RH ou droit social avec 3-5 ans d’expérience sur le même type poste polyvalent
- Connaissances du droit social et à l’aise avec les chiffres
- Maitrise des outils informatiques (Pack Office)
- Membre du Comité de Direction, statut cadre

**Avantages**:prise en charge mutuelle, prévoyance et Tickets restaurants de 9.87€ avec participation employeur à 60%, CSE

Type d'emploi : Temps plein, CDI
Statut : Cadre

Avantages:

- Titre-restaurant

Programmation:

- Du lundi au vendredi
- Travail en journée

Lieu du poste : In person