Stage - Assistant Chef de Produit Marketing (H/F)

**MISSIONS**:
**En tant que stagiaire assistant chef de produit, vous accompagnerez la chef de Gamme Ophtalmologie dans le développement de la gamme de produits neuroprotection - vieillissement rétinien - sécheresse oculaire - œdème de cornée - gêne visuelle - hygiène des paupières.**

**Vous aurez comme principales missions**:
**Analyse de marché & veille**
- Suivre les performances produits (sell-in / sell-out)
- Réaliser une veille concurrentielle (nouveaux produits, argumentaires, communication)

**Marketing opérationnel & communication**
- Participer à la création des codes articles Advitium et SAP
- Participer à la création et au déploiement de campagnes promotionnelles
- Co-concevoir les supports de vente (brochures, PLV, argumentaires) avec les agences et équipes internes
- Participer à la complétion du PIM (fiches produit)
- Assurer la gestion logistique (stocks, envois, diffusion)

**Événementiel & influence**
- Contribuer à l’organisation de congrès, webinars, événements presse

**Gestion de projet & coordination**
- Suivre les relations fournisseurs
- Gérer les dotations produits et outils au terrain
- Collaborer avec les services internes (réglementaire, logistique, commercial )

PROFIL:
Vous êtes:

- Curieux(se), rigoureux(se), créatif(ve)
- Autonome et force de proposition
- À l’aise avec le Pack Office (Excel, PowerPoint, Word) - une connaissance de Canva ou d’un outil de CRM serait un plus
- Une première expérience en marketing santé ou en gestion de projet est appréciée

**INFORMATIONS PRATIQUES**:
**Durée : 4 à 6 mois - démarrage immédiat**

**Lieu : Paris 8e - locaux modernes & lumineux**

**50% du pass Navigo remboursé**

**️ Restaurant d’entreprise subventionné**
- **️ Accès salle de sport, corbeilles de fruits, boissons chaudes offertes**

**Distributions régulières de nos produits**

**_
Diversité, Équité et Inclusion_**

L_e respect des droits humains se traduit chez Havea avant tout par la création d'un environnement de travail ouvert, transparent, équitable et inclusif, où chacun peut travailler en sécurité, s'exprimer librement et atteindre son plein potentiel._
- Havea s'engage à combattre fermement toute forme de discrimination et de harcèlement, qu'ils soient directs ou indirects._
- Cela inclut les discriminations basées sur l'identité et le genre, l'état civil, l'origine ethnique, les caractéristiques physiques, la couleur de peau, l'origine géographique, la nationalité, l'origine sociale, la situation économique, les handicaps sensoriels, cognitifs, physiques ou mentaux, les convictions religieuses ou politiques, l'appartenance syndicale, l'âge, le rôle professionnel, l'ancienneté dans l'entreprise ou tout autre aspect pouvant porter atteinte à la dignité de la personne._
- Havea rejette catégoriquement tout comportement constituant une violence physique ou psychologique, une contrainte ou un harcèlement, y compris le harcèlement sexuel sous toutes ses formes._

Qui sommes nous ?

Entité d'HAVEA GROUP, lui-même spécialisé dans le développement, la fabrication et la commercialisation d'une gamme de produits de santé et de bien-être naturels : compléments alimentaires, produits d’hygiène et soins, dispositifs médicaux ou encore infusions. Notre chiffre d'affaires de 235 millions d'euros est réalisé au travers de ses marques fortes telles que Aragan, Bears with Benefits, Biolane, Densmore, Dermovitamina et Vitavea. Nous sommes présents dans les grands réseaux de distribution : pharmacies, parapharmacies, grandes et moyennes surfaces, vente par correspondance, e-commerce... en France et dans de nombreux pays.

Créé par un couple de docteurs en médecine et pharmacie, le laboratoire Densmore, qui porte le nom de ses fondateurs, voit le jour en 1946. Quelques années plus tard, la marque Densmore gagne sa notoriété grâce au succès commercial de ses propres produits de Santé. La philosophie est restée identique au fil des années : mettre à disposition du corps médical et des patients des produits innovants qui allient efficacité, sécurité et facilité d’emploi. Le laboratoire continue aujourd’hui de la mettre en œuvre dans les domaines de l’ophtalmologie et de la gynécologie.