Un Gestionnaire de Paie

**Rattaché(e) à la Responsable Paie de l’association au sein de la Direction des Ressources Humaines, vos principales missions s’articulent autour des points suivants**:
**Missions**:
**Gestion de la paie, des déclarations sociales et fiscales**:

- Traiter et élaborer des fiches de paie d’un portefeuille d’établissements
- Préparer et vérifier les bulletins de paie, effectuer les saisies, contrôler, éditer dans le logiciel Alfa GRH
- Répondre aux questions relatives aux bulletins de paie des salariés concernés, à la demande du chef de service ou de la direction.
- Gérer les déclarations et cotisations sociales et relations avec les organismes sociaux pour le portefeuille d’établissements (URSSAF, Pôle Emploi, Caisses de Retraite et de Prévoyance)
- Etablir les déclarations fiscales et sociales et les DSN évènementielles/mensuelles
- Contribuer à l’élaboration des tableaux d’appointement et des suivis budgétaires de la masse salariale

**Gestion administrative**:

- Procéder à l’élaboration des documents de fin de contrat dans le cadre de solde de tout compte, certificat de travail, attestation Pôle Emploi, calcul des indemnités
- Suivre les absences (congés divers, arrêt de travail, maternité, accident de travail..) et ce qui en découle déclarations SS et prévoyance, subrogation ou non
- Traiter et suivre des dossiers d’indemnités journalières et les dossiers de prévoyance
- Gérer l’affiliation mutuelle
- Réaliser de nombreux tableaux de bord (effectifs, masse salariale, compteurs M, AT )

**Prérequis**:

- Formation Bac +2 minimum
- Expérience professionnelle de 3 à 5 ans dans la paie
- Bonne maîtrise des outils informatiques (notamment le Pack Office, Excel et les TCD)

**Qualités requises à ce poste**:

- Rigueur méthodologique et organisationnelle
- Disponibilité, capacité d’écoute et de pédagogie
- Respect de la confidentialité
- Sens des responsabilités
- Capacité d’adaptation
- Capacité à travailler dans les délais contraints, résistance au stress
- Connaissances actualisées en législation sociale et du travail en matière de rémunération
- Connaissance des terminologies sociales et comptables
- Connaissance de la gestion administrative du personnel
- Connaissance des CCN applicables