Un.e Responsable Adjoint.e en Multi-accueil en Cdd

**Description de l'association** L’association Asfad**, située à Rennes, est une association à but non-lucratif, laïque, militante qui entend par la multiplicité de ses expertises, promouvoir les valeurs de féminisme, d’égalité Femmes-Hommes, d’Économie Sociale et Solidaire, de développement social, local et durable.

Forte de ses convictions, l’Asfad se donne pour objet d’accueillir et accompagner des personnes de tout âge, particulièrement des femmes et des enfants en situation de vulnérabilité, en s’appuyant sur leurs capacités et expériences pour mener à bien leurs projets de vie.

L'Asfad développe de nombreuses activités dans les domaines de la lutte contre les violences conjugales et intrafamiliales, de l'hébergement, de l'accueil des petits enfants, de l'insertion professionnelle des personnes très éloignées de l'emploi et, dans un cadre protégé, l'accueil des enfants et de leurs parents.
**Description du poste**:

- Le pôle petite enfance de l'Asfad est composé des multi-accueils M'Ti moun, Regard'enfants et Les Petits Merlins, ainsi que de la micro-crèche Joséphine-Baker._
**_Le poste, à temps plein, est à pourvoir dès que possible sur le multi-accueil Les Petits Merlins à Rennes dans le cadre d'un CDD jusqu'au 16/10/2025 dans un premier temps. Contrat susceptible d'être reconduit pour remplacement d'un congé maternité._**
- Missions_**:
Avec la responsable du multi-accueil, au sein d’une équipe d’une quinzaine de professionnel.les (EJE, infirmière, psychomotricienne, auxiliaire de puériculture, CAP AEPE, agente de restauration et agente de service)
- Mettre en œuvre le projet éducatif élaboré dans le projet d’établissement ainsi que dans le projet de l’association
- Favoriser l’éveil, le développement global et harmonieux des enfants en stimulant leurs potentialités intellectuelles, motrices, affectives, artistiques selon les principes pédagogiques de la structure
- Assurer la coordination auprès des autres collègues
- Créer un environnement riche et motivant contribuant à l’éveil de l’enfant au sein d’une collectivité, en appliquant les protocoles d’hygiène et de sécurité définis dans la structure
- Accueillir, informer, accompagner l’enfant et sa famille dans sa globalité

**Profil recherché**:

- Compétences_ :_
- Une expérience souhaitée dans_ _l’accompagnement des familles (handicap, précarité)
- Concevoir, conduire et faire évoluer un projet éducatif en lien avec les équipes
- Travailler et entretenir des liens avec les partenaires
- Maîtriser les données et la gestion d’absence et de présence des enfants au quotidien en lien avec le logiciel de gestion et la planification
- Travailler en réseau avec les partenaires sanitaires et sociaux
- Aptitudes requises_ :_
- Être disponible, à l’écoute et avoir un bon sens de l’observation
- Être capable de discrétion professionnelle et de confiance
- Savoir prendre des initiatives, être force de proposition
- Être autonome, organisé.e dans son travail et s’adapter aux situations
- Savoir travailler et manager (en relai de la direction) une équipe pluri-disciplinaire
- Etre à l’aise avec les outils informatiques, logiciels, plannings
- Formation_ :_** Diplôme d’Educateur.trice Jeunes Enfants (EJE) ou Infirmier.ère Puériculteur-trice (IPDE) demandé**

**Attestation d'honorabilité obligatoire**

Convention Collective : NEXEM applicable dans les Centres d’Hébergement et de Réinsertion Sociale (CHRS)

Avantages : poste accessible en transport en commun, mutuelle, Activités Sociales et culturelles, Aides aux déplacements, prime SEGUR, RTT si temps plein, congés trimestriels en plus des congés annuels.
- Dans le cadre de la mobilité interne, les professionnel.le.s intéressé.e.s par cette offre d’emploi peuvent rencontrer Mme PECOT, directrice du pôle petite enfance, pour échanger sur le poste à pourvoir._