Conseiller en Insertion Professionnelle

L'Afpa Ile de France recrute

Rejoignez l'Afpa, premier organisme de formation des actifs avec l'accès à plus de 200 métiers.

Vous intégrez un collectif de travail agile et innovant pour qui l'utilité sociale est une fierté, un moteur au quotidien pour accompagner les salariés et les publics les plus éloignés de l'emploi.

**L’Afpa recrute un conseiller en insertion professionnelle,** le programme du plan de relance pour la jeunesse, dédié aux jeunes décrocheurs de 16 à 18 ans. Près de 80 000 jeunes sortent en effet chaque année du système scolaire sans aucune qualification.

« La Promo 16-18 » est un **programme d’accompagnement national innovant de 4 mois** qui bénéficiera à 35 000 jeunes décrocheurs pour la période 2020-2021 puis 45.000 jeunes par an pour les années suivantes.

Ce programme doit permettre aux jeunes de **vivre une expérience d’émancipation** qui les éloigne temporairement d’un environnement territorial, social et/ou familial incapacitant en s’appuyant sur un consortium inédit d’acteurs de l’accompagnement social, de l’éducation, de la formation, de la découverte de l’entreprise, du sport, de l’art et de la culture.

**L’Afpa vise 70% de sorties positives et dynamiques **à travers un engagement du jeune à l’issue du programme dans une des solutions existantes pour concrétiser son projet d’insertion professionnelle et sociale : accès à l’emploi via l’apprentissage ou des missions de longue durée, accès à la formation, E2C, EPIDE, service civique ou le cas échéant, retour dans un cursus scolaire.

**Construit en partenariat avec les acteurs de l’orientation**, **ancré dans les territoires**, « La Promo 16-18 » interviendra en complément du travail d’orientation réalisé par d’autres structures (par exemple : Missions de lutte contre le décrochage scolaire, FOQUALE, Missions Locales, CIO, ASE, PJJ) en stimulant la construction du projet d’avenir de chaque jeune.

Le conseiller insertion professionnelle exerce ses missions dans chaque centre Afpa accueillant des jeunes, sous la responsabilité hiérarchique du responsable de l’accompagnement des parcours et fonctionnelle du responsable La Promo 16.18 ;
**Missions**:

- Construire le parcours d’accompagnement le mieux adapté à la situation du jeune en lien avec l’équipe pédagogique et le contractualise avec lui
- Réaliser tout ou partie des accompagnements : évaluation des compétences en lien avec le formateur, élargissement des choix professionnels
- Accompagner les jeunes tout au long de leur projet dans une perspective de consolidation de leur parcours d’insertion sociale et professionnelle
- Mettre en place un plan d’action approprié en cas de risque de décrochage
- Prospecter les acteurs économiques du territoire et repère les emplois potentiels ; les mettre en relation avec les projets des jeunes dans une démarche d’insertion
- Participer aux réunions de l’équipe pédagogique
- Maintenir des relations avec les représentants légaux des jeunes (familles, structures ) et les partenaires
- Contribuer à la mise en place des méthodologies à déployer, à l’enrichissement de l’offre et à l’évolution des pratiques proposées
- Participer aux animations d’ateliers à vocation éducative

**Intervention sur le dispositif Prépa-Compétences**:
**Prépa Compétences** s’adresse aux publics éloignés de l’emploi et de l’accès à la formation ayant besoin de renforcer leurs compétences et de se réassurer avant d’envisager un accès à la qualification (demandeurs d’emploi de longue durée, bénéficiaires du RSA, public PIC)

**Vos missions**:
Préparer et animer des ateliers thématiques favorisant l'insertion

Analyser sa pratique professionnelle.

Mettre en œuvre une offre de services auprès des employeurs pour favoriser l'insertion professionnelle : Déployer, dans une démarche projet, des actions de prospection avec les employeurs du territoire pour favoriser l'insertion professionnelle.

Le conseiller accompagne les personnes intégrées au parcours à: Se préparer, s'engager, réfléchir et agir en 4 phases.

Co-construction du parcours Prépa compétences : repérage des prérequis et des besoins d’entraînement, découverte et pratique du métier par une mise en situation sur les plateaux techniques : essayer et expérimenter en grandeur nature, le ou les métier(s) dans un environnement « préservé et apprenant »,
Ateliers d’entraînement aux bases du métier visé.

Trois ateliers à la carte pour renforcer ses compétences:

- s’entrainer aux compétences numériques, en lien avec le métier visé,
- s’entrainer aux compétences de base des métiers et développer ses compétences à conduire un projet dans la durée,
- construction du parcours de formation/qualification : formalisation d’un parcours de formation personnalisé en lien avec l’offre de formation disponible et les