Drh (F/H)

Descriptif du poste

Aujourd'hui, nous recherchons un(e) DRH H/F pour un poste en contrat à durée indéterminé.

**Rémunération**:
50-60 KE + intéressement annuel

**Missions**:
Au sein d une PME dans le BTP de 200 salaries, notre client recrute son DRH H/F

Rattaché(e) au Directeur général vous aurez pour mission:
En véritable chef d orchestre des différentes fonctions et services des Ressources Humaines. Formation, Recrutement, Paie, Gestion des Ressources Humaines le DRH définira l ensemble des politiques RH de sa société, il les animera et évaluera également leurs mises en œuvre.

Rattaché à la Direction Générale, le DRH définit, en accord avec cette dernière, l ensemble de la politique RH de la société.

De la politique de recrutement à la politique de formation des salariés, en passant par la gestion de la paie ou des ressources humaines

Le DRH définira l ensemble de toutes les stratégies RH à adopter et il les pilotera quotidiennement.

Son rôle dans l entreprise restera très opérationnel.

Un audit des projets RH et de l actualité de la politique rh mis en place sera a réaliser dans un premier temps

Vous aurez à Appréhender et décliner la stratégie RH.

Définir et piloter les stratégies et politique RH de son entreprise en accord avec sa direction.

Encadrer l ensemble des services RH composé de 3 personnes et le personnel de la société.

Mettre en place des projets RH afin de continuer à faire évoluer la société.

Echanger et mettre en place la stratégie RH de la société avec la Direction Générale en tenant compte des objectifs de la société (CA, évolution de l entreprise, ).

Faire valider l ensemble des stratégies RH de la société par la Direction Générale : politique de recrutement, politique de formation, développement des ressources humaines, gestion de la paie,

Fixer des objectifs qui permettront de réaliser les différentes politiques RH définies en amont.

Être le représentant de la Direction Générale sur l ensemble des sujets RH.

Piloter et maîtriser la masse salariale.

Conseiller la direction en matière de ressources humaines.

Conseil et support auprès des opérationnels en matière de contrats de travail et de procédures

Répondre aux demandes des opérationnels sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération, gestion du CSE...).

Accompagner les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d évaluation, promotion, conflit, contentieux social...), les aider à intégrer la variable RH dans leurs décisions stratégiques.

En contact direct avec les ouvriers vous les écoutez et répondez à leur question RH.

Mener de façon autonome les multiples projets RH correspondant à la stratégie RH

Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH.

Anticiper et appréhender les évolutions du poste RH

Mise en place et suivi de la formation

Mise en place d un réseau d école, et connaissance des mesures sur l alternance et les contrats de professionnalisation.

Profil recherché

**Profil**:
Vous êtes autonome sur les tâches confiées, dynamique et savez gérer les priorités. Vous êtes pédagogue, et force de proposition.

Titulaire d un bac +4/5 (master) spécialisée en gestion des ressources humaines, droit, droit du travail, sociologie, psychologie ou sciences sociales École de commerce (idéalement avec option ou spécialisation en ressources humaines) d un IEP avec une spécialisation en ressources humaines

Ou d une Licence RH

Vous justifiez au minimum d une expérience de minimum 10 ans acquise sur un poste de RRH dans un PME.

Pour pouvoir exercer pleinement ses fonctions de DRH, ce dernier doit avoir certaines compétences humaines comme professionnelles. Voici quelques exemples de compétences types qu un Directeur des Ressources Humaines doit posséder.

Les compétences humaines

Un Directeur des Ressources Humaines doit avoir les qualités humaines suivantes:

- Le sens de l écoute.
- Être force de proposition.
- Être force de conviction.
- Une bonne communication orale comme écrite.
- Le sens de la discrétion et de la confidentialité.
- La notion de travail en équipe.
- La polyvalence, car il sera amené à travailler sur tout type de service RH.

Les compétences professionnelles

De plus, il doit également avoir des compétences professionnelles particulières:

- Maîtrise du droit du travail et du droit social.
- Bonne culture économique et financière.
- Maîtrise de l ensemble des services et fonctions RH.
- La capacité à manager des équipes.
- La gestion des outils informatiques et logiciels RH.
- Les techniques de négociation.
- Capacité à rédiger des comptes rendus et de tenir à jour des tableaux de bord.
- QSE +++

Compétences attendues
- LANGUESAucune langue attendue

SAVOIR-ÊTRE
Autonomie
Capacité à convaincre

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