Responsable Relations Sociales

Viridien

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Description de Poste

Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines France, basé à Massy, le (la) Responsable des Relations Sociales H/F est en charge de la stratégie sociale de notre entité (300 salariés) : vous inscrivez les relations sociales dans la stratégie de développement du groupe et dans sa déclinaison sur le site de Massy.

Vous accompagnez les transformations sociales en lien avec les besoins du Business. Pour cela, avec la Directrice des Ressources Humaines, vous préparez et accompagnez les évolutions sociales en étant force de propositions et gérez les relations sociales grâce à un dialogue ouvert et constructif.

Principales responsabilités
- Les relations sociales collectives:
Vous serez le contact privilégié de l’ensemble des IRP et des organisations syndicales.

Vous co-animerez avec la DRH et/ou le chef d’établissement, le CSE, ainsi que les commissions associées et en dynamiser le fonctionnement. Vous programmez les différentes échéances, et vous assurez leur bon déroulement tant dans le contenu des informations transmises que dans la qualité des présentations et du dialogue social avec les différents intervenants.

Vous organisez les élections du CSE par vote électronique et vous assurer le suivi des mandats.

Vous établirez le planning des négociations, préparerez, participerez et serez force de proposition lors des négociations en fonction de la stratégie (NAO, Egalité, QVT, Frais de santé, Télétravail ) en fonction des intérêts en présence dans le but d’aboutir à des accords, et vous rédigerez les projets d’accord.

Vous êtes le support pour la mise à jour de la base de données juridiques, de la BDESE et des tableaux de données à communiquer aux IRP (NAO, index égalité, effectifs ).

Vous identifierez les enjeux en présence en les mettant en perspective avec les besoins Business dans un contexte international, et analyserez les situations sociales afin d’en proposer la résolution.
- Le déploiement et la gestion RH:
Vous accompagnerez le développement de l’entreprise en mettant en œuvre les accords conclus auprès des salariés (dispositifs, communication), en lien avec les HR Business Partners et le service Paie & Administration.

Vous communiquerez auprès des partenaires sociaux et des salariés sur le déploiement.

Vous participerez à certains projets RH Corporate (Diversité & Inclusion, nouveau HMC,).

Vous formalisez et êtes le garant de la cohérence et de la conformité des différents contrats de travail et des conventions collectives et politiques internes.
- Les relations sociales individuelles : Vous êtes le contact avec les avocats. Vous gérez et pilotez les contentieux et précontentieux individuels. Vous répondrez aux éventuelles questions en lien avec un précédent Plan de Sauvegarde de l’Emploi.
- Conseil auprès de la direction de l’entreprise et mise en conformité : Vous conseillez et accompagnez les équipes RH et managers sur les enjeux collectifs et individuels en matière de droit social. Vous assurez une veille juridique, rédiger les synthèses pour la communauté RH et animer des formations. Vous réalisez la mise en conformité avec les nouvelles réglementations législatives.

Le Responsable des Relations Sociales H/F peut être amené à superviser un collaborateur junior/alternant.

Qualifications
- Master en droit social/droit du travail, en gestion des ressources humaines, ou école de commerce avec une spécialisation en ressources humaines

Compétences et expériences requises
- Expertise en droit social/droit du travail couplée à une approche et une appétence forte RH et une compréhension opérationnelle des situations
- Expérience requise minimum de 3/5 ans sur un poste similaire avec une variété des missions
- Une expérience dans un groupe international et/ou dans un contexte de transformation serait appréciée
- Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre autonomie, votre diplomatie, votre capacité d’écoute
- Vous avez d’excellentes capacités relationnelles et de communication écrite et orale
- Vous possédez une capacité d’analyse et d’anticipation et des qualités de négociation et de médiation
- Vous avez une bonne gestion du stress et des émotions
- Vous êtes capable de communiquer à tous les niveaux de l’organisation
- Vous présentez un respect total de la confidentialité, un sens du travail en équipe et du service et l’habitude de travailler dans des environnements en constante évolution
- Anglais : échanges avec les HR BP, capacité à rédiger un document en anglais ou à le traduire de l’anglais en français
- Maîtrise de Word, Excel (être à l’aise avec les tableaux/chiffres et bilans de donn